行政经理(142580)补贴多 2022-09-17发布
【工作内容】
■ 领导进行公司福利厚生制度的改善
■ 办公环境管理、办公用品采购等庶务
■ 出向者管理等总务相关业务
【商品】
■ 网羽装备为主的运动产品销售
【工作魅力】
■ 世界知名网羽品牌,国家队官方合作伙伴
■ 往年奖金2-3个月,每月综合补贴1000元
■ 公司年均离职率低于3%,聚集了同样爱好的同事,凝聚力强
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬福利 总务 后勤管理 事务
(上海)某日资贸易有限公司340人
【必须条件】
■ 大专以上,有留学经验优先
■ 40岁以下
■ 日语准商务以上
■ 日企经验3年以上,有日本工作经验优先
■ 总务经验3年以上,有过管理经验(前台或者总务专员等)
■ 日语商务水平优先
■ 细心,自主工作能力
人事总务部副部长(144403) 2022-09-13发布
【工作内容】
■ 完善公司人力资源管理体系,进行体系的全面建设,并监督执行
■ 及时处理公司管理过程中的人力资源问题
■ 负责制定公司招聘计划、员工薪金计算发放、做好福利工作、定期审核员工的薪资、福利费用支出,做好人事费用的预算和控制
■ 负责组织公司的绩效考评工作
■ 负责建立健全员工人事档案
■ 梳理公司各部门业务流程,优化公司组织架构
■ 规范公司的公共卫生,优化公司环境
■ 负责公司固定资产、办公用品、生活配套设施的管理
■ 协调部门日常工作对接、对成本控制提出合理建设
■ 完成上级交办的其它工作
【服务】
■ 为中国公共卫生环保事业提供解决方案
■ 致力于不断改善人们的生活质量,提高环保意识
【工作魅力】
■ 产品业内知名度高,业绩稳步增长
■ 持续增员中
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 环境优化 薪资审核 流程优化 成本抑制
(上海)某日资生物科技有限公司
【必须条件】
■ 大学本科以上
■ 30~40岁
■ 日语N1商务级别
■ 日企经验
■ 五年以上人力资源从业经验,精通现代企业的管理、人力资源管理体系建设并有实际操作经验;具有丰富的薪酬绩效体系设计及管理、企业文化建设经验
■ 较强的逻辑思考、学习和抗压能力;具有灵活的沟通协调能力,以及对突发情况的应急处理能力:具有亲和力、责任心
日企人事总务担当(编号139993) 2022-09-04发布
【工作内容】
■ 人事方面:
■ 保障自社人力资源日常业务的正常进行(人员招聘、入离职管理、薪酬计算、社保管理等)
■ 有效利用集团学习平台,对人才育成及开发提出改善意见并予以实施
■ 人力资源管理(制度、培训、业绩管理等)课题的协助及共同提案解决
■ 与各个部门进行良好的沟通协作,助力企业文化建设
■ 完成上级交代的其他工作任务
■ 总务方面:
■ 根据需求,对集团福利提出改善案并实施
■ 做好办公室5S及后勤管理
■ 组织公司年会、团建等日常活动
■ 与各个部门进行良好的沟通协作,助力企业文化建设
■ 完成上级交代的其他工作任务
【工作魅力】
■ 知名日企
■ 正常缴纳五险一金,休假多于国家法定
■ 加班较少
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 薪资 培训 内勤
(上海)某日资大型企业管理公司22人
【必须条件】
■ 大专以上
■ ~35岁
■ 日语准商(N1、听说读写流利,可进行日语的资料制作)
■ 日企人事总务经验2年以上
■ 熟练的Word、PPT、excel能力
■ 沟通表达能力
■ 团队协调能力
■ 逻辑思维能力与理解能力
日企管理部总务助理(编号139173) 2022-09-01发布
【工作内容】
■行政工作
■外籍人士的签证程序
■公司程序的改变和实施
■公司费用的申请
■合同和续约的管理(如租赁协议)
■年度工作
■日常办公管理和办公用品补充
■考勤管理和带薪休假管理
■公司费用申请
■学习部分账目
■IT维护管理
【客户•产品•服务】
■ 线上,线下原创版权产品的规划和开发。 销售
■ 还有其他新品牌
【工作魅力】
■ 拥有活化IP世界观的商品开发能力的大手企业与创作出无数超人气作品的出版社将强强联手,合资创办新公司
■ 发展前景好
■ 同事关系友好,人员精简
■ 注重培养,有个人成长空间
■ 弹性工作制度
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 事务 快消 出勤率 采购 财务 IT维护
人事行政经理(142787)餐补交通费 2022-08-11发布
【工作内容】
■协助管理部长规划公司人力资源战略,改善及实施人事制度,为公司中长期发展提供人力资源保障支持
■改善行政工作流程及效率,促进公司内部社风建设
■协助管理部长制定中长期人才战略规划,改善内部人事制度
■策划实施内部人才培训计划,为企业发展储备优秀人才
■协助管理部长完成员工的目标设定及评价,改善人事考评制度
■改善公司内部招聘流程体系,确保公司所需人才
■改善行政工作流程及效率,提高公司员工整体满意度等
【客户•产品•服务】
■生产和销售办公家具、公共家具、商店装置等,并建造各种办公室、公共设施和商业设施
【工作魅力】
■日本家喻户晓的综合办公用品供货商,稳定
■明确的晋升制度
■独立建筑办公楼,环境舒适
■积极投资中国事业,业务版图将持续扩大
■管理本部内中高层管理职成长空间较大
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事架构 考评 劳动关系
(上海)某日系建設会社
【必须条件】
■本科以上
■40岁以下
■日语商务水准,N1
■日企出身相关经验
■5年人事相关工作经验以上
■熟悉劳动法、劳动合同法及其他人员管理的法律法规和监管规定;熟悉销售类公司薪酬体系特别是工程项目类公司薪酬及考核制度
■全局观及较强的团队协作意识,擅长内部沟通,注重团队合作精神
■较强的项目策划及管理能力,有良好系统思考及逻辑分析能力,善于整合资源
■积极乐观,自驱力强,责任心强,有较强的学习能力,能够承受较强的工作压力
■良好的职业道德和专业素质,忠诚度高,保密意识强
人事主管(140630)车贴绩效奖 2022-06-26发布
【工作内容】
■制定和实施人员评估系统 成绩和能力评估的管理
■管理薪资系统的创建、修订和实施
■与工资有关的计算和工资转移做法(工资、各种津贴、社会保险、个人所得税)。
■外国人相关业务的行政和管理 -工资和所得税的计算管理 -单位合同、租金支付等的管理。
■制定和实施招聘和人力资源发展计划 制定和实施培训计划
■其他人力资源的一般管理和一般行政事务
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 招聘 税务 行政事务 培训计划 职位补贴
日企财务主管(编号131497) 2022-06-18发布
【工作内容】
■ 上海本社以及北京各分公司的财务全般管理
■ 银行汇款业务、日记账的制作
■ 负责现金相关以外的分录制成全般
■ 每月营业报告书和其它报告书的制成
■ 每月进货单价、在库状况、发票有无确认和管理
■ 京都总部,东京分公司和现地社员的经费及日常精算、支付、营业报告等的联络
■ 税务局每月、每季度、每年度的各纳税申报及审计资料的制成
■ 应收账款、应付账款、公司全体资金的操作把握、调整、贷款等的管理
■ 人事总务工作的管理;(薪酬计算、人事考评、劳动关系处理)
【客户•产品•服务】
■ 主要从事日本品牌(主营内衣,家居服等)在国内及其他亚洲等地的销售(批发、零售、进出口)
【工作魅力】
■ 产品由高质量的材料制成,并注重舒适性。有很多回头客
■ 希望在未来扩展到区域性城市,在国内更进一步发展
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财税 文书 人事
(北京)某日资服装贸易有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 30-45岁
■ 日语流利
■ 零售行业优先
■ 财务经验5年以上、人事总务经验2年以上
■ PC技能熟练
■ 工作认真细心、有一定领导能力
【优先条件】
■ 零售行业经验、财会相关证书
行政总务 餐补交通费 (141432) 2022-05-13发布
【工作内容】
■ 事务所环境的整理整顿
■ 公司用车、司机、快递等的日常管理
■ 办公用品和必要的办公设备的购买以及日常的事务处理
■ 固定资产的盘点
■ 出差管理(包括导入系统)
■ 总务相关的费用核算和管理
■ 其他(根据实际情况及人才能力,其他人事总务范围的工作例:总经理日程)
【顾客、商品、服务】
■ 化妆品、日用品销售
【工作的魅力】
■ 个人护理业务从大型企业知名品牌独立出来,稳定性高
■ 品牌形象非常高
■ 加班少
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 后勤 事务 资材管理 费用核算 调度采购
(上海)某日系化妆品公司130人
【必须条件】
■ 本科及以上必须
■ 25~40岁
■ 消费品行业(日用品、化妆品等)优先
■ 总务、事务经验
■:Excel中级以上 会日语更佳
■ ·人物象:有责任感,能认真灵活地应对沟通能力、报告,联络 ,商议意识
日企人事总务课长(编号124821) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 统筹管理公司的人力资源业务
■ 维护人事体系,制定并完善规章制度和流程
■ 人力资源信息收集及管控,制定人力资源状况分析报告
■ 工资、考勤核算及考勤系统运用,公司人事、劳务、后勤等日常工作的安排检查
■ 公司环境、安全、职业卫生工作,主导及对应政府部门的日常检查工作
■ 车辆安排管理、食堂及宿舍管理、旅游、娱乐活动、体检等工作的安排检查
【客户•产品•服务】
■ 方便面等食品加工用包装材料
【工作魅力】
■ 新工厂,发展潜力大
■ 五险一金、带薪年假、免费提供工作餐、宿舍
【关键词】 食品 人事 总务 日语 工厂 包装 材料 管理
某日资知名食品生产商354人
【必须条件】
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 日语流利
■ 制造业
■ 多年工厂人事总务经验,有相关管理经验
■ 熟练掌握国家相关劳动法律法规及地方政策法规
■ 能灵活与生产各部门接触沟通,便于有效推动人力资源各项制度及工作
日企人事副部长(编号122123) 2022-04-25发布
【工作内容】
■ 组织建立并完善人力资源管理制度
■ 审核本部的规章制度、工作计划、预算与方案,并监督实施
■ 协调并指导招聘培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系管理工作
■ 实施人才的开发与培训,建立分层次的培训管理体系
■ 组织公司突发行政事件及集体纠纷的调查与处理
■ 选拔、配备、评价下属人员,指导下属制订工作计划并督促执行
■ 审核部门费用预算并控制施行
■ 协调公司内外及政府相关部门关系
■ 上级交付的其他相关工作
【Keyword】人事副部长 人事部长 人事经理 日语
某日资知名食品生产商354人
■ 管理类大学本科
■ 32-45左右
■ 日语1级能力
■ 制造业出身
■ 大中型制造业10年以上同等职位管理工作经验
■ 具人力资源管理师资格;熟悉国家相关人事劳动法规政策;具人力资源系统的实施经验、优秀的管理思维能力
■ 有较强的事物跟踪能力与团队管理能力;良好的沟通、协调、统筹、谈判能力
【优先条件】
■ 有国外留学或工作经验尤佳