人事专员(142634)餐补交通费 2022-07-13发布
【工作内容】
■ 通过猎头、网路、内部介绍回收简历
■ 简历筛选及面试安排
■ 参与面试,进行候选人确认
■ 内定手续的对应
■ 员工基础培训
■ 工作比例:70%全国招聘+30%其他(包括员工关系手续follow基础培训等)
■ 汇报对象:人事经理
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 薪酬 合约管理 培训
(上海)某日系服装商社10人
【必须条件】
■本科及以上
■26-32岁
■日语准商务水平(书面精通+口语可以正常工作)
■有1年以上招聘经验
■形象积极,希望在时尚行业发展
■性格沉稳,重点看逻辑性,沟通力,执行力,时间管理,计划安排能力等
日企人才开发科科长(编号132254) 2022-06-18发布
【工作内容】
■ 主要负责招聘团队管理和培训体系搭建以及运行
■ 全面负责招聘团队的管理(下属3-4名),完成公司招聘指标
■ 培训体系的搭建和完善,包括企业文化、通用技能以及管理技能的培训等
【事业内容】
■ 餐饮店运营
【工作魅力】
■ 著名餐饮品牌,行业影响力大,知名度高
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 餐饮 体系 品牌 技能 文化
(上海)某日系餐饮公司200人 (上海)某日系飲食サービス会社(番号2888)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 35岁以下
■ 5年以上人力资源岗位经验,其中至少2年培训经验。2年以上管理经验
■ 参与过培训体系搭建或者有过整个培训体系运行的经验
■ 责任心强,抗压力好,富有团队精神,善于沟通协调
餐饮薪酬绩效主管(编号129406) 2022-06-18发布
【工作内容】
■ 深入了解部门业务,调研、收集各部门人员编制
■ 完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案
■ 改进、完善和实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准
■ 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议
■ 收集、统计集团高层计薪资料,确保数据和流程合规准确
■ 分析各项人力成本,研究人力成本投入和产出,提出优化建议
■ 领导交代的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 主营餐饮店
【工作魅力】
■ 在中国的店铺数也在增加,是业绩稳定的企业
■ 在中国国内知名度高
【关键词】餐饮 人事 薪酬 绩效 主管 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日系餐饮公司200人 (上海)某日系飲食サービス会社(番号2888)
【必须条件】
■ 本科以上,人力资源专业优先
■ 30-40岁
■ 日语准商以上
■ 日企经验3年以上,餐饮行业优先
■ 人力资源工作经验3年以上,具备薪酬、绩效实务操作经验
■ 熟悉人事政策、法律法规,熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬绩效优化项目经验
■ 逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力
【优先条件】
■ 有人力资源管理师证书优先
日企出纳/财务事务(编号110608) 2022-06-18发布
【工作内容】
■ 小额现金管理
■ 员工费用核算及支付
■ 发行账单和发票
■ 制作日本方、国内其他据点报告用资料
■ 其他上述业务相关业务
■ 使用SAP财务系统
【服务】
■ 饮食连锁店的运营
【组织构成】
■ 隶属于管理部,财务相关部门,部门11人
【工作魅力】
■ 根据个人能力和干劲,能够负责广泛范围的业务
■ 中国店铺增设中,业绩稳定
【Keyword】出纳 财务 财务事务 饮食连锁店 日语
(上海)某日系餐饮公司200人 (上海)某日系飲食サービス会社(番号2888)
■ 大专以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平
■ 出纳、财务事务工作经验
■ 能够使用SAP 财务系统
■ 工作认真勤恳
日企财务(编号122816) 2022-06-18发布
【工作内容】
■ 事业计划执行的支持(成本的详细管理和分析)
■ 会计财务业务整体(财务报表制作、税务对应、预算管理、固定资产、债权债务、库存、资金管理等)
■ 母公司合并结算的月度、季度、年度合并报告书
■ 新设立公司的规则的整备、会计财务业务的构筑、业务系统的导入
■ 遵守集团、公司内部及外部政策及指导方针(中国新会计准则、内部控制)
■ 外部审计和内部控制过程的管理
【Keyword】财务担当 财务 日语
(上海)某日系餐饮公司200人 (上海)某日系飲食サービス会社(番号2888)
■ 大专以上
■ 30-40岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 财务实务经验5年以上
■ sap操作经验
■ 认真仔细
【优先条件】
■ IFRS知識
日企会计主管(编号138517) 2022-06-09发布
【工作内容】
■ 建立健全公司内部的财务制度,完善财务流程
■ 按中国会计制度规定设置会计科目
■ 编制记账凭证,并定期登记明细账及总账,做到帐证相符、账账相符、账实相符
■ 月末准确计提各项税金,在申报期限内按期缴纳各种税款
■ 做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作
■ 完成上级交办的其他工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财务 会计 税务 管理
(広州)某日系アミューズメント会社(番号15460)
【必须条件】
■ 本科(财务管理、会计学等相关专业优先)
■ 29-45岁
■ 准商务水平
■ 了解财务、统计、税法等专业知识,熟悉使用财务及办公软件
■ 具有8-10年财务工作经验,拥有中级及以上职称
■ 拥有大型集团公司工作经验
■ 了解国家财务法规、税法、金融政策
■ 品质端正、责任心强,工作认真有担当。又较强的沟通协调能力,思维清晰,有团队协作和开创精神
日企财务・会计担当(编号138466) 2022-04-06发布
【工作内容】
■ 募集财务/会计的担当者
■ 付款、发票和凭证的管理
■ 银行转账业务
■ 存款和提款的管理
■ 财务报表和分类账的编制
■ 与银行和会计师事务所的联络
■ 决算和缴税
■ 使用用友处理业务
■ 基本无出差
【客户•产品•服务】
■ 本、文具等的销售
【工作魅力】
■ 初次进入中国市场,责任重大但有意义的工作
■ 新建成店铺,能与店铺一起成长
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财会 统计 账本 审计 税务
(上海)某日系その他サービス会社(番号15414)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-33岁
■ 日语准商以上
■ 会计师事务所,贸易公司,零售服务业相关经验
■ 在中小型公司管理整个会计职能的经验必须
■ 用友软件使用经验
■ 社内外圆滑的交流能力
■ 有协调性,反应快
【优先条件】
■熟练使用PPT制作资料
日企法务经理(编号132046) 2022-04-06发布
【工作内容】
■ 与法务部门相关的各类中日文翻译工作
■ 负责部门会议安排、会议记录、内外部沟通等相关工作
■ 与区域授权业务有关的资料文书整理、重要客人接待、邮件函件对接等工作
■ 配合部门负责人对外交流事务,商务出差随行
■ 部门负责人交办的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 便利店
【工作魅力】
■ 著名便利店,行业影响力大
■ 办公环境高大上
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 笔译 会议 记录 邮件
(上海)某日资知名零售公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 35岁以下
■ 日语准商,具备良好的中日文书面及口头翻译能力
■ 2年以上法务相关工作经验
■ 工作认真仔细、主动积极,责任心强,具备良好的团队合作精神;能按时、按质、按量地完成上面职位描述中的相关工作
日企法务担当(编号139681) 2022-03-30发布
【工作内容】
■ 负责山东省法务工作
■ 负责合同及重要法务文件的审查
■ 参与完成合同及法务流程的标准化工作
■ 法律合同方面的培训工作
■ 配合集团公司法务相关工作
■ 诉讼案件办理工作,商业纠纷解决
【工作魅力】
■ 工作内容清晰明确
■ 专业性强
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 商业纠纷 法律法规 合规 风控 集团法
某大型日资商业管理有限公司500人
【必须条件】
■ 本科及以上学历(法律相关专业)
■ 27-36岁
■ 会日语优先
■ 是商业相关行业为佳
■ 5年以上法务工作经验
■ 通过司法考试,有律师资格证等相关法律证书
■ 较强的路基思考能力和沟通谈判技巧,熟悉中国基本法律制度
【优先条件】
■ 日企出身,日语法务
■ 有商业纠纷处理经验
日企人事总务主管(编号139304) 2022-03-29发布
【工作内容】
■人事8成、总务2成
■根据公司发展,进行人力资源预判,设计人力资源运营机制、指定人力资源相关策略
■理解分析业务诉求和痛点,将业务需求与HR解决方案链接,形成专业解决方案并落地实施
■组织各部门编写岗位职能和部门职能说明书
■制定可落地的人才发展方案并组织实施、为员工能力提升提供支撑
■制定绩效评价体系,提出激励计划及实施办法
■健全培训管理体系,制定年度、季度、月度的招聘和培训计划,编制培训成本预算及管控培训费用
■根据发展规划,起草、修改和完善培训体系
■公司的招聘、绩效、劳动关系等各方面的工作,为各部门提供人力资源支持和人才保障
■建立校招和一般人才储备库,为招聘提供有力保障
■日常后勤保障等方面的支持工作
■新店开张时1次性出差3-5天,与第三方一起完成开张前相关证照申请、开户
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 福利 行政
(広州)某日系アミューズメント会社(番号15460)
【必须条件】
■本科
■28-35岁
■日语商务水平优先
■5年以上人力资源工作经验;
■有绩效制度、人事制度搭建(0-1搭建经验)和管理经验,有人力资源规划经验
【优先条件】
■3年以上管理经验优先
■有集团化思维,有较强的组织协调能力和抗压力
■具备良好的职业道德和大局观,愿意与公司共同发展。