日企人事经理(编号105242) 2018-11-03发布
■ 公司内各规则制度的检讨、设计、准备及实施
■ 员工计划、配置、评估、培训、薪资计算、员工福利等相关的人事计划提案设计及实施
■ 与公司方针相应的人事课题解决方案的提案及实施
■ 员工行为准则的监督
■ 部下的指导、团队管理
■ 人事总务全般统括管理
【Keyword】日资日语 HR 社内人力资源 经理担当
(中国)某日系机械制造商(番号14452)
■ 35-40岁,本科以上
■ 日语商务,N1以上
■ 人事总务全般管理经验5年以上,熟悉人事相关的法律和政策等
【性格】
■ 喜欢与人交流
■ 有提案能力,积极开朗
■ 喜欢创意工作,有Idea
■ 对新事物感兴趣
■ 有毅力,能独立完成自己的工作
人事经理/副经理(编号86261) 2018-08-25发布
■ 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善
■ 建立人事发展体系,具备一定的人才数据库资源
■ 新员工的招聘、录用、登记、入职、转正、离职、调任、升职手续,维护员工关系
■ 负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整
■ 协助制订、监督和执行公司各类规章制度,协调各部门员工之间的关系,保持良性竞争
■ 管理员工劳动合同,处理企业内的劳动争议、纠纷
■ 传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析
■ 准确高效的完成员工考勤、休假办理,为工资核算提供依据
keyword: 传媒 人力资源 制度管理 劳务管理
(上海)某大型传媒有限公司
■ 36-42岁
■ 10年以上人事相关工作经验,硕士以上学历。(人力资源管理专业优先)
■ 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程及相关法律法规
■ 熟悉国家及上海地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
■ 具有优秀的分析问题、解决问题及良好的沟通能力
■ 熟悉office等办公软件的操作和相关人事系统操作
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力
人事室长(编号102023) 2018-08-14发布
■公司人事制度修改,制定,改善
■人事法律法规的掌握,落实
■部下的管理
■人事战略的做成,招聘、培训工作的介入
■域内劳务规定的制定及改善
【Keyword】人事 管理行政 汽车 车内设计 汽车零部件
人事经理(编号102203) 2018-07-28发布
■ 配员管理
■ 人事评价
■ 就业规则及各种规程管理,制度的规划与运用
■ 负责部下的指导与培训
■ 就职退职的手续办理与管理,个人信息的评价
■ 招聘等相关事务,包括招聘信息的编辑,面试等
■ 支出计算,账本票据的管理等
■ 社保手续相关的全部事务,人员报告文件的制作等
■ 人事系统的管理与运用
■ 外国籍职员的生活协助
【Keyword】人事 招聘 行政 内勤 管理
人事部经理(编号102002) 2018-07-24发布
■ 对公司招聘、录退用、员工合同、个人档案资料、工资“四金”,绩效考核、培训、“就业规则”及相关劳动法律法规执行的管理
■ 落实公司新的人事制度,对于各部门管理人员或普通职员进行有效培训、讲解
■ 人事/组织企划
■ 人员招聘
■ 人事评价与待遇
■ 员工关系
【Keyword】人事 内勤 管理 行政 医疗仪器
(北京)某日系医療機器メーカー(番号14561)
■ 男女不限,30-45岁
■ 本科以上学历
■ 日语商务水平
■ 5年以上人事全般工作经验
优先条件
■ 有管理经验优先
■ 35岁-40岁优先
■ 医疗器械行业人事经验优先
日资人事经理(编号99276) 2018-06-02发布
■ 基于GU事业中长期或者近期的事业计划,进行要员计划、人件费的策定以及管理
■ 活用面谈、调查等方法,使每位社员的能力、经验、技能可视化,管理人事独有的情报信息,通过定期调动及评价的实际操作,进行人事配置、人才开发,从而解决组织、事业课题并强化组织
■ 制作中长期组织战略方案,提升每位社员的敬业精神,推进今后GU事业的重要项目
■ 与组织战略相结合,作为从外部获得人才的重要角色,和人事成员合作,确保从职位要素定义到招聘完成的整个过程
■ 利用专业知识,在遵守法规的基础上,改善工作环境、使得员工工作精神饱满
【Keyword】日资日语 人事经理 HR 人力资源 日用百货
上海某商贸有限公司
■ 男女不限,35岁以上
■ 全日制本科以上学历
■ 大型日企HR部长经验5年以上
■ 日语商务
■ 良好的沟通技巧,及团队协作的能力,责任心强,学习能力强,积极主动,独立自主能力较强,有较强的抗压能力
日资人事科长(编号99132) 2018-05-04发布
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
■ 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作
■ 规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等管理工作(目前薪酬激励制度改善项目启动中)
■ 负责人力资源内部的组织管理
■ 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善
■ 监督指导公司分支机构的人事相关业务(下属6-8个分支机构)
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 人事管理 招聘主管
(上海)某知名日系机械公司
■ 日语商务水平,全日制大专以上学历
■ 35-45岁
■ 八年以上人力资源工作经验,其中五年以上人力资源管理工作经验
■ 500人以上制造业人事管理经验必须。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
■ 熟练使用常用办公软件及网络应用
■ 人力资源管理或相关专业优先考虑
■ 有薪酬体系搭建经验者欢迎
日企人事总务经理(编号96098) 2018-02-03发布
■ 上海以外的各地办事处(全国13个办事处)和配送服务据点(今年计划新开7个)的人事招聘业务
■ 上述据点的总务支持业务(配合业务部门选择据点所在地、装修、据点环境改善等总务服务)
■ 开发新的配送服务据点的销售员外包公司
■ 配合销售员外包公司的销售人员招聘、外包员工的培训和团队稳定化工作
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 招聘 总务 培训 装修 经理
日企培训经理(编号95398) 2018-02-02发布
■ 配合部长完善公司培训体系(新员工培训、职业能力培训、专业知识技能、管理)
■ 配合部长充实完善各层级培训路径图
■ 合部长实施培训供应商开发工作
■ 向部长推荐各类职业能力培训课程、管理类培训课程
■ 向事业部门推荐各类专业知识技能培训课程信息(含公开课、各类讲座、论坛、学术会议等信息)
■ 实施对经理级别各类培训课程的自主开发
■ 指导部下实施对员工级别各类培训课程的自主开发
■ 负责制定新员工培训计划(含课程设置)
■ 负责编制经理级别年度培训计划的提案
■ 负责编制员工级别的年度培训计划
■ 配合实施部长级别的各类培训
■ 负责实施经理级别的各类培训,包括亲自担任部分课程的讲师
■ 负责指导部下实施员工级别的各类培训和新员工培训
■ 负责经理以下级别培训的后续效果
【Keyword】日资日语 人事HR 员工培训 研修 经理
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 有留日背景(留学+工作)
■ 本科或以上学历
■ 35岁-45岁
■ 日语商务水平
■ 8年以上人事经理及以上职位的工作经验
■ 有10人以上人事团队的管理经验
■ 熟悉人事管理各个模块并具有实际操作经验
■ 有管理培训的内部讲师经验
■ 具备公司商务文档写作能力
■ 很好的公司内部跨部门沟通和协调能力
■ 大型活动策划和实施执行能力