人力资源总监 高薪(156365) 2024-03-05发布
【工作内容】
■ 基于业务发展视角,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
■ 定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议
■ 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造
【客户·产品·服务】
■ 提供机械、电子、自动控制、测绘、图像智能、云计算、互联网、大数据等方面的高科技服务
【工作魅力】
■ 交通补贴、餐费补贴、加班补贴
■ 五险一金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人事体系建设 人才招聘 团队管理 战略提案 政策解读
某科技公司600人
【必须条件】
■ 人力资源管理或相关专业
■ 10年以上人力资源工作经验,其中3年以上大中型企业(500人左右)的人力资源经理/总监管理经验
■ 必须有人工智能、科技型企业,及自动驾驶&机器人、车厂企业人力资源总监的工作经验
■ 了解现代企业科学的人力资源管理模式,熟悉多种人力资源测评方法
■ 擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔,以及重大人力资源问题处理,善于指导员工职业生涯规划
■ 熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规
■ 沟通干脆利落,领导力很好
组织发展经理/专家 高薪(154921) 2024-02-19发布
【工作内容】
■ 参与公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化,参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系,促进组织与人才飞轮有效运转,助力公司组织能力与人力资本效能提升
■ 组织管理:负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估等组织发展领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广,为各级组织建设提供赋能与支持等
■ 岗位与职业发展:参与公司岗位管理体系的建设与完善,保证岗位分层分类、岗位称重等重要工作的有效运转和定期优化等
■ 干部管理:参与搭建干部管理完整体系,优化完善干部选拔任免、干部评价、干部述职、干部任期、干部轮岗、干部后备等干部管理重要机制,推动干部能上能下,促进动态匹配,激活队伍活力等
■ 人才测评:参与公司人才评鉴体系的完善,研究、开发、引入识人工具和方法,并在公司内部推广应用,为HR及管理者提供培训赋能等
(杭州)某大数据公司 20000人
【必要条件】
■ 3年以上组织发展相关领域工作经验;
■ 有过公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化,参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系的相关经验;
■ 良好的系统思维能力、快速学习和应用能力;
■ 良好的人际敏感性、团队合作和沟通协调能力;
■ 工作积极主动、敬业,责任意识强。
车载产品经理 股权激励(149556) 2024-02-14发布
【工作内容】
■ 主要负责产品电磁方案的正向开发
■ 开展升压电感电磁仿真、电机设计,参与合理选择变压器,电感,电源等的材料规格,制定材料规范(例如:软、硬磁材料,绝缘和结构材料)
■ 参与电机设计及试制、生产、测试过程中技术问题解决
■ 参与研究提升电感性能指标;为客户提供汽车市场新的应用技术支持(OBC,DC/DC)
【顧客・商品】
■ 服务:电源、组件产品和解决方案
■ 主要产品:LED驱动电源、开关电源、电源变压器、电感器、特种变压器、电抗器、配电变压器、LED应用产品等共八大类五百多个品种
■ 客户:广泛应用于照明、新能源、工控、电力等行业
【工作魅力】
■ 技术研发领先,具备先进的研发中心
■ 优质的国际客户资源
■ 热门朝阳行业
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 半导体 电气设计 材料性能 技术支持 成本降低
(佛山)某电力科技有限公司2700人
【必须条件】
■电磁相关专业
■3年以上电机、电磁、仿真设计经验,熟悉电磁原理
■永磁同步、变压器与逆变器丰富开发经验,成本意识强
■会使用电磁仿真软件(MAXWELL/JMAG/MotorCAD等)进行电磁设计者优先
■熟悉电机、电感、变压器 制造工艺、了解电机结构、热、振动和噪音、控制理论等相关知识者优先
人力资源总监(编号150977) 2024-01-15发布
【工作内容】
■ 协助制定公司、子公司人力资源的战略规划
■ 组织优化公司、子公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施
■ 协助组织制定公司、子公司年度人力资源需求计划,高效组织推动招聘工作
■ 协助推进对各部门工作的考核,以及协助管理人力资源部相关工作等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 体系完善 活动筹备 人工成本预算 问题决策 办公秩序维护
(杭州)某电子电气有限公司
【必须条件】
■ 人力资源专业
■ 逻辑思维能力强,洞察力和文字,语言,演讲,沟通表达能力
■ 管理事项具备系统的计划性和实施执行能力
■ 具备良好的人际交往,理解领悟表达能力,行动计划实施的执行能力及讲授能力
【优先条件】
■ 3年以上汽车行业人力资源经验优先
高级人力资源总监(144687)上市企业 2024-01-15发布
【工作内容】
■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通
■ 掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训
■ 负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率
■ 协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高员工的稳定性
■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道
【工作魅力】
■ 知名上市企业,雇佣稳定,制度、福利健全
■ 高绩效者每年两次调薪,晋升空间大
■ 缴纳五险一金
■ 享受国家法定节假日,带薪春节假期
■ 免费提供工作餐
■ 提供免费住宿,周边配套齐全,并给予一定水电补贴
■ 有免费大巴
■ 娱乐活动丰富
■ 节日福利, 每年 6-9 月高温补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 团队管理 六大模块 制度搭建
(寧波)某雑貨メーカー(番号13154)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 26-35岁
■ 2年以上人力资源管理岗位经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
■ 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
■ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
人事总务担当 高薪(157625) 2024-03-14发布
【工作内容】
① 人事:
■ 管理考勤系统、计算工资
■ 处理劳务业务,包括办理入职和离职手续、社会保险和年终调整(与外包公司沟通)
■ 管理并修订就业条例
■ 规划并管理公司内部的制度
■ 协助招聘相关工作
② 总务:
■ 定期采购并补充设备
■ 管理设施和设备
■ 审批各种内部的费用支出
■ 安排定期体检
■ 管理租赁的办公设备(电脑、打印机等)
【客户•产品•服务】
■ 运营线上的娱乐项目
【工作魅力】
■ 福利待遇丰厚,补贴多、带薪休假多
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪酬福利 人员招聘 人事制度建设 办公室管理 固定资产盘点
(北京)某互联网娱乐公司200人 (北京)某インターネット娯楽会社(番号17951)
【必须条件】
■ 日语商务水平,可作为工作语言
■ 具备人事or总务的工作经验
■ 掌握Excel、PowerPoint、Word等基本的IT知识
■ 随机应变,善于沟通、协调
薪酬福利主管经理 高薪(155495) 2024-01-06发布
【工作内容】
■ 监督各项制度执行情况,确保各工作环节符合国家劳动法规定
■ 及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件,或给予相应部门专业意见
■ 人事制度的制定和完善
■ 薪酬体系的完善,政策的优化与更新
■ 市场薪酬水平调研
■ 负责部分员工的薪酬核算,并对人工成本进行统计及分析
■ 有良好的提案能力,打破界限,创造创新型企业文化及工作环境
■ 对外包供应商及外包员工进行有效管理
■ 完善考核制度
■ 岗位OJT
【客户•产品•服务】
■ 食品
【工作魅力】
■ 知名零食、食品制造商,行业影响力大
■ 提供国际化办公环境
■ 有丰富的培训、晋升制度
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 风险规避 人事管理 薪资核算 市场分析 制度改善
(上海)某日系食品有限公司200人
【必须条件】
■ 人力资源相关专业优先
■ 日语或英语准商务水平
■ 大型企业背景
■ 5年以上人力资源模块经验,其中3年以上人力资源企划/管理经验,能实操、管理,且有薪酬福利和劳动关系工作经验优先
■ 掌握office软件
■ 掌握现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识,熟悉国家人事政策、法律法规
■ 积极好学,善于沟通合作,认真负责
人事经理 奖金多(142055) 2024-01-19发布
【工作内容】
■ 与外部承包商等合作
■一般事务:合同文件的管理
■移动电话合同管理
■办公设备管理
■总务:管理合同文件 ,管理移动电话合同 ,管理办公设备 ,响应总部的要求,与各部门合作执行任务
■劳工事务:促进外国雇员的签证程序。
■个人处理劳动和财务事项(如向联络点提交文件)
■内部人事制度的运作
■风险管理(因地制宜的方案,管理)
■ 会计:各种支付应用
■与财务承包商/总部会计部门合作,管理每月/每年的费用报销
■处理年度财务审计
■银行程序处理等
【客户•产品•服务】
■ 该公司提供公司和行业分析
■ 经济信息平台(BtoB SaaS)。 为金融机构和商业公司提供战略发展和市场分析所需的信息,包括全球公司数据、行业报告、市场数据、兼并和收购以及专家知识
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 劳务关系 合规 风控 审计审核
(上海)某日系咨询公司35人 (上海)某日系専門サービス会社(番号10076)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-32岁
■ 日语商务(与总部的沟通)
■英语普通会话(内部交流)
■无形产业 (IT、金融、贸易、广告、人力资源、咨询,等等。)
■对中国的一般事务、劳工事务和会计的了解和业务经验
■与相关部门打交道的经验
■在中国有5年以上的商业管理经验。
■PC技能,各种在线系统
【优先条件】
■有随着公司发展灵活改变内部系统的经验。
■有处理一般行政领域的各种任务的经验。
■有销售管理经验
■有推动公司搬迁项目的经验
■有人力资源方面的经验
人事战略业务专家 交通补贴 (153500) 2024-03-07发布
【工作内容】
■ 人力资源战略规划工作
■ 数据驱动的人事分析及其在人力资源战略中的应用
■ 汇报上司
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 总务 汽车 制造业 资源规划
(中国)某日系橡胶制造商2450人(番号10316)
【必须条件】
■ 日语流利
■ 有3年以上的人事业务经验;有5年以上的人事制度企画,制度改定的业务经验;有部下管理经验
■ 了解中国的劳动法
■ 社内沟通能力强;可以积极推荐改善业务;可以应对劳动案件
日企COE人事企划/人才发展专家(编号125979) 2024-01-03发布
【工作内容】
■ 负责全公司的COE工作,以组织绩效和企业文化方向为主,深入理解业务战略,洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案
■ 负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代
■ 负责薪酬绩效项目的设计与迭代,制定符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度
■ 统筹项目资源,管理与把控进度,协助其他运营同事实现项目落地
【客户•产品•服务】
■ 京东、天猫等开店的日系企业的代理运营
■ 大型活动的企划、广告运营、网页设计等服务
■ 企业公众账号的代理运营
【工作魅力】
■ 一年有四次调薪机会,幅度根据具体表现
■ 年终根据业绩情况
■ 公司氛围自由,尊重,开朗,活力
■ 员工福利丰厚,每年举行海外旅游
■ 年假丰厚:第一年15天(按入职时间折算),第二年20天,之后每年多1天,Max25天
【关键词】人事 HR 咨询 COE 企划 互联网 运营 人才发展 日语
(上海)某日系数字营销公司210人 (上海)某日系デジタルマーケティング会社(番号13113)
【必须条件】
■ 本科
■ 35岁以下
■ 日语商务
■ 咨询公司或者互联网公司背景
■ 3年以上人力咨询/企业COE(人事企划/人才发展)工作经验
■ 具备扎实的组织人才发展、绩效薪酬方法论与丰富的项目开拓实践
■ 有洞察力,能快速抓住业务痛点
■ 深入了解互联网,具有互联网思维,开放灵活
■ 办公软件熟练
■ 擅长COE工作内容,且有成功案例
■ 乙方出身需具备独立组织优化项目经验
【优先条件】
■ 拥有日资企业/日系思维背景为佳
■ 可以结合现状作出独特的一套模式