法务/风控专员 (编号88605) 2017-06-02发布
■ 负责建立和完善公司法务风控体系,制定相应的制度、流程,优化推进业务实施
■ 负责组织投资项目的事前风险审核、事中风险控制、事后风险管控,开展项目持续性管理及监控检查,分析和评估项目风险
■ 协助公司甄别具体项目的行业风险,交易对手风险,业务信用风险,对相应风险管理提出适当战略建议,并解决实施
■ 熟悉基金架构,负责基金设立、备案等法律合规事项
■ 有丰富的撰写投资文件经验,从法律合规角度对投资文件进行审核
【Keyword】 金融 法务 风险控制 律师
(上海)某日系金融投资公司
■ 35岁以下
■ 本科以上
■ 2年以上金融行业风控,法务从业经历,具有基金从业资格证
■ 日语或者英语商务水平
【尚可条件】
■ 获得律师资格、CPA/CFA资格者优先
财务人事总务 (编号88840) 2017-06-01发布
■ 财务业务全般,只有财务报表是外包
■ 人事业务,主要是管理
■ 总务等其他的工作
【Keyword】 服装 纺织 贸易 财务 会计 人事 总务
法务担当(编号87375) 2017-05-28发布
■ 向中国分公司和中国集团公司提供法律支持。这些法律支持包括:
(1)起草、修改和谈判中、英文法律文件(如果有能力的话);
(2)分析法律风险,为日常事务提供切实有效的解决方案;
(3)有关法律的调查研究;
(4)向商界成员提供有关法律及内部规则的培训。
■ 处理争议、诉讼和政府调查。
■ 建立和更新中国广泛的公司治理和合规结构,确保中国公司和中国集团公司的合法和合法经营。
■ 实施符合中国公司和集团公司在中国通过,其中负责管理和人员交流、培训和提醒。
【Keyword】 电子产品 法务 合规管理
工厂管理担当/课长(编号88475) 2017-05-28发布
■ 工厂管理的全般业务
■ 仓库、在库管理以及纳期管理
■ 与日本总公司的沟通联系
■ 总经理的工厂业务业务的全面支持
■ 数据录入
【Keyword】文具生产 工厂 生产管理 品质管理 制造业
(上海)某合弁専門メーカー
■ 24~35岁
■ 大专及以上学历
■ 日语准商务水平,N2
■ 2年以上社会人经验
■ 能熟练操作办公软件
【优先条件】
■ 品质管理或者生产管理经验者
■ 1年以上制造行业经验者
财务(编号89152) 2017-05-24发布
【工作内容】
■ 处理公司全盘账务,出具财务报表,向日本本社汇报
■ 处理涉税事宜,跟税务局沟通联系
■ 现金管理,银行相关手续处理
■ 其他公司内部财务相关工作,协助部分总务工作
【Keyword】
法务担当(编号85724) 2017-05-20发布
■ 合同审查制作、法律调查、法律问题咨询等日常法务工作
■ 参与、协助投资等案件的法务相关工作
■ 跟踪、关注法律法规变化,并做好传达及必要分析等工作
■ 参与、协助合规制度制定、培训以及个别案件调查等相关工作
keyword: 化学品 法务 合同审查
(上海)某日化学制造商
■ 40岁以下
■ 本科以上学历
■ 日语商务水平(含口头及书面)
■ 有三年以上律所或外资大型企业法务工作经验,熟悉公司业务开展中涉及的各类相关法律法规
【优先条件】
■ 法学专业优先
■ 通过司法考试者优先
■ 熟悉电脑操作(Word、Excel、Powerpoint)
总务课长 (编号88853) 2017-05-19发布
■ 政府关系的对应
■ 偶尔会有总经理的日程管理
■ 协助总务进行公司的业务管理业务
【Keyword】机械 制造业 总务管理 行政 课长经理
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 35~50岁
■ 日语商务水平
■ 5年以上总务经验
■ 要有管理经验
【尚可条件】
■ 英语准商务水平
■ 有日资企业工作经验者
■ 有留学经验
资金担当 (编号88812) 2017-05-17发布
■ 准确,及时地完成各项日常现金、银行资金收,付结算业务
■ 通知存款、内部资金调度业务
■ 保证库存现金、银行票据的躲闪保管、正确使用
■ 进行资金管理、相关报表制作、银行日常联络
【Keyword】 融资 租赁 资金管理 收付款 现金结算
人事主管 (编号88941) 2017-05-17发布
■ 制定和完善各项制度与细则,并监督检查执行情况。
■ 熟悉掌握国家法律法规为公司提供人力资源决策信息。
■ 负责协调本部门与其他部门之间的关系,解决争议。
■ 制定和实施人事课的工作目标和工作计划。
■ 根据公司的人力资源的需求计划组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
■ 完成总经理交代的其它工作。
■ 部分总务相关工作。
【Keyword】 电子产品 人事管理 招聘 总务行政 体制管理
(北京)某日系電子部品メーカー
■ 28-39岁。
■ 人力资源、管理或相关专业,3年以上人力资源工作经验。
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
■ 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
■ 熟悉国家地区的法律法规及政策。
■ 具有良好的语言表达能力及沟通能力。
【尚可条件】
■ 会日语者。