日企人事专员(编号134670) 2022-06-03发布
【工作内容】
■ 入职一段时间后可以根据实际情况再改变工作内容
■ 入离职手续
■ 证明开具
■ 各类统计资料制作
■ 签证办理
■ 社保,落户,劳动制度申请
■ 考勤
■ 门禁
■ 人事系统维护
■ 体检,商业保险等安排
【客户•产品•服务】
■ 自动化相关产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和回报反馈快
■ 基本薪资:9.5K~13k
■ 奖金:一定级别后可享受每月业绩奖金与 1年2次半年奖金
■ 补贴:福利补贴(1年2次,总计8K~15K不等)、区域补贴
■ 晋升:每半年调薪&升职机会
■ 假期:周末双休、法定节假日、带薪假
■ 其他福利:年度免费体检,结婚礼金
■ 按国家规定缴纳五险一金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 考勤 文档整理
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 23-29岁
■ 日语商务水平(社内外交流无障碍,面试会当场测试)
■ 2年及以上人事经验者
■ 熟练使用office软件
■ 能适应相对严谨的工作环境;最看重的是为人诚实,具有积极向上的心态;可接受加班
【优先条件】
■ 自动化行业
日企HRIS(编号139670) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 领导人力资源信息系统项目规划、实施和管理,确保现场符合公司需求
■ 管理人力资源信息系统开发输出,并与不同地点的供应商、人力资源团队和经理合作
■ 负责全面的人力资源运营管理、升级解决方案以及用户应用和人力资源管理
【工作魅力】
■品牌在电子行业名列前茅
■ 在上海也有自社大楼,在中国国内有多处工厂
■ 在上海也有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4.5个月/年(含住房补贴)
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 弹性工作制
■ 上海市以外的国内出差补贴:220元/天
■ 通勤交通费实报实销
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事管理 制度开发 运营优化
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科
■ 34-40岁
■ 英语流利
■ 有人力资源系统开发和管理经验,特别是对绩效、继任或学习计划有很好的了解
■ 熟悉人力资源信息系统职能,人力资源业务流程再造管理
■ 有能力领导和沟通不同的人,以正确实现项目目标
日企HR COE(培训发展项目)(编号138880) 2022-05-22发布
【工作内容】
■ 通过L&D和人才管理为企业和员工增值,支持培养能够满足未来业务需求的下一代人才
■ 为员工创造一个激励和参与的环境,让他们主动学习和发展自己
■ 开发人员能力,提高生产力
■ 与职业和继任者密切合作,在内部扩大人才库
■ 高潜力人才管理(提名流程、评估、学习计划制定、行动学习项目实施、人才库审查等)
■ 与区域和全球人才管理团队的合作
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 非常有竞争力的综合薪酬福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 系统 筛选 管理
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 28~35岁
■ 英语流利
■ 跨国企业优先
■ 10年工作经验,10年人力资源实际操作经验,3年团队管理经验;做过人才测评经验 做培训发展这个模块的 行动学习项目运营经验
高级人才项目 管理层培训经验优先
■ 熟悉人力资源主要职能(招聘、核心人力资源等)知识
■ 有两个或两个以上目标行业的相关行业专业知识优先;有日本或跨国企业工作经验优先
日企HR COE(HRS系统项目)(编号138876) 2022-05-14发布
【工作内容】
■辅助HRD对接Global HR的大型项目落地等,理解全球人力资源的战略和相应的制度,推进制度的落地,不断完善和提高公司的人力资源管理水平,实现战略目标
■支持人力资源部与全球项目管理办公室团队合作,管理区域内的每个工作流程,支持人力资源部与当地项目经理沟通和合作,开展当地活动
■支持人力资源部与全球政策领导合作,实施全球评级,使当地政策适应全球政策
■与全球变革领导团队合作,确保变革计划和措施的有效性,同时考虑区域文化和人员确保责任区域实现人员变更
■与全球测试主管合作,管理实体测试任务进度并支持实体
■完成上级交办的其他任务
【客户•产品•服务】
■测量仪器等
【工作魅力】
■大型日企,历史悠久,雇佣稳定
■交通便利,办公环境好
■全球化的办公氛围
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 管理 系统
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 28~35岁
■ 英语读写精通 日语不问
■ 跨国企业经验优先
■ 10年工作经验,10年人力资源实际操作经验,3年团队管理经验;HRS系统导入 全球化流程统一项目对接经验2~3年
■ 有两个或两个以上目标行业的相关行业专业知识优先;熟悉人力资源主要职能(招聘、核心人力资源等)知识
■ 具有不断增加的责任感和成就感 ;优秀的沟通技巧
日企人事科长(编号119793) 2021-11-19发布
【工作内容】
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划的制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度
■ 人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人事各模块的管控工作
■ 分析相关资料和数据,进行专业诊断,并进行完善和改进
【商品】
■ 电梯
【Keyword】人事科长 人事课长 人事管理 人事 日语
(上海)某知名日系机械公司
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 日语1级水平或满足商务会话要求
■ 日资经验必须,制造业,大型商社等
■ 人事相关经验8年以上,其中至少3年以上人事管理岗工作经验
■ 熟练操作word、excel、ppt等办公软件,能快速准确的完成各种报表及报告
■ 较强的团队管理能力,有过5人以上的团队管理经验
■ 熟悉大型制造业的薪酬体系及人事制度,有丰富的薪酬体系及人事制度建设经验
【优先条件】
■ 制造业优先
日企人事科长(编号134849) 2021-10-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 半导体 化学品
【工作魅力】
■ OJT研修,社内工作氛围好
■ 离职率低,福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 管理 核算
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上;法律专业或计算机专业优先
■ 40岁以下
■ 日语熟练
■ 制造系
■ 人事经验(人事制度,薪酬)5年以上,以业务实操经验为主
■ 日语熟练,劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
日企人事主管 (编号131287) 2021-07-15发布
【工作内容】
■ 校园招聘: 校招相关的策划,渠道拓展,宣讲会,面试等工作内容
■ 员工关系:负责员工关怀的发展和完善,提高员工满意度
■ 社会招聘:根据部门要求招聘合适的候选人
【客户•产品•服务】
■ 自动化各类产品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司氛围日系严谨,个人成长空间非常大
■ 付出和回报反馈快
■ 非常有竞争力的薪酬福利待遇
■ 一定级别后可享受每月业绩奖金与 1年2次半年奖金
■ 福利补贴(1年2次)、区域补贴
■ 每半年调薪&升职机会
■ 周末双休、法定节假日、带薪假
■ 年度免费体检,结婚礼金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 校招 社招 HR 薪酬
(上海)某日系检测设备制造商(番号122)1300人
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 5年左右的校招经验,员工关怀工作经验
■ 能够熟练操作Excel、Word等办公软件;可以有效地PR、宣传公司文化和价值观
■ 具有强烈的责任心,性格开朗,积极向上,团队协作能力以及逻辑思维能力较强
【优先条件】
■ 有培训,社招经验优先
日企人事科长(编号126977) 2021-04-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 日系/欧美系/中国系制造业
■ 化学品/光学制品等
【关键词】人事 主管 企划 科长 薪酬 总务 法律 计算机 化学
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上,法律专业或计算机专业优先
■ 30-40岁
■ 日语熟练
■ 制造系大公司经验
■ 人事经验5-8年及以上,人事制度制定经验,另外对各个模块都要比较熟悉
■ 劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企人事部长(编号116761) 2020-01-05发布
【工作内容】
■ 投资公司人事总务业务整体管理
■ 待遇·报酬·福利·核定·评价相关业务(派遣者在内)
■ 教育(包括重新审视适合公司的教育计划)
■ 劳务管理(人员、考勤、年休管理等)
■ 人事各项规则的修订、运用监控
■ 人事和旅费系统导入,维持
■ 其他人事业务
■ 总务、庶务业务(包括派出者管理)
地域統括業務
■ 总公司措施在中华圈集团公司的开展与监测
■ 全球教育计划在中华圈集团公司的开展、听课情况监测
■ 在中国公司管理部门的录用支援
■ 与集团人事业务支援负责人的合作
■ 标准人事和旅费系统的小组发展
■ 其他总公司人事总务的要求事项对应
【工作魅力】
■ 全球知名集团公司,平台佳
■ 福利待遇制度完善
■ 办公环境好
【Keyword】人事部长 人事经理 人事管理 人事 日语