日企财务经理(编号95303) 2018-06-21发布
■ 负责公司日常账务处理,审查原始单据,整理会计凭证,编制记账凭证,财务核算工作
■ 各部门、各往来单位的销售统计、款项结算,帐款的核销与管理
■ 审核公司财务报表、核对往来账务,合并报表并进行财务分析
■ 协助各部门完成各项量化指标的统计工作
■ 负责公司银行贷款,融资方面事宜
■ 完成上级交办的其他事项
【Keyword】日资 日语 资金管理 财务管理 对账 审核
(上海)某日资大型贸易有限公司135人
■ 40-45岁
■ 日语准商务水平
■ 初级会计证以上
■ 财务会计工作经验,5人左右的团队管理经验
【优先条件】
■ 会计专业的本科学历
■ 有会计资格证
■ 熟悉外企财务工作、熟练操作税务・银行、财务相关的软件
法务部长候补(编号99142) 2018-06-14发布
■ 年度计划的制定,PDCA的管理
■ 事业方向改变时的法务主要担当
■ 根据计划制定后备人才培养方案
■ 各种合同审查的主要担当及指导,最终决定
■ 各类许可证的调查,变更立案
■ 人事劳务关系的法律相谈
■ 劳务纠纷的法律相谈
■ 公司法案,内部统制的法律相谈
■ 法务教育的计划及立案
■ 法务纠纷的应对
【Keyword】日资日语 法务部长 合同管理 化工制造
(上海)某日系知名化学品生产公司
■ 全日制本科或以上
■ 32岁以上~45岁
■ 日语商务水平
■ 5年以上公司法务工作经验(制造业出身的法务优先)
■ 有management经验
■ 英语可收发邮件
■ 在中国的日系公司有一定的人脉
人事科长(编号82788) 2017-12-22发布
■ 负责人事业务
■ 筹备工会成立(明年将会成立工会)
■ 处理劳务问题
■ 设定、推荐新的人事制度
■ 工资结算、工资福利制度的改善&说明
■ 与各个部门进行日常业务的交流
keyword: 机械 重工业 人力资源 薪酬 劳务
(上海)某日资机械有限公司64人
■ 35~47岁
■ 本科以上
■ 日语N1,商务水平
■ 深知劳务、人事制度(工资结算、福利改善为主)
■ 有management能力
■ 制造业公司出身的人(工厂出身的人事科长最好)
日企人事行政部长(编号94587) 2017-12-05发布
■ 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定方案并监督各项计划的实施
■ 负责完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,并有效实施
■ 负责公司人力资源日常管理,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化以及员工关系等
■ 负责组织制定和完善各项管理制度和流程,并建立通畅的执行渠道和有效的沟通机制
■ 协助集团总部对中国区的人力资源业务规划及HR重大项目的执行
■ 以负责上海公司人力资源业务为主,兼任北京关联公司人力资源负责人,以上海为常住地,在上海、北京两地间上班
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 总监 高级管理 行政
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
■ 人力资源、管理等相关专业本科以上学历
■ 10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源综合管理经验,有跨国公司总部、中国区总部工作经历的优先
■ 日语商务水平
■ 38—43岁
■ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
■ 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
日企法务部长候补(编号91537) 2017-11-16发布
■ 负责管理领域的年度计划的制定,PDCA管理
■ 事业转换等的法务业务
■ 负责审核、指导、决定各种合同文件
■ 许可证的变更立案等
■ 负责担当人事劳务等相关法律问题
■ 负责公司法以及内部统制、合规等相关业务
■ 策划法务教育、立案等业务
■ 各种法务讨论会的开展
■ 处理各种法务纠纷
【Keyword】日资 法务总监 法律咨询 法务纠纷
人事部长 (编号90140) 2017-07-07发布
■ 各分公司的人事经理的统括管理
■ 人事体制的改革和提案
■ 与日本总社的沟通联系
【Keyword】 制造业 人事总监 HR 高级管理
财务部长 (编号90141) 2017-07-04发布
■ 财务部的日常业务推进、管理
■ 做年度、月间结算报告
■ 向上司以及总公司汇报业务
■ 下属的管理
【Keyword】财务 总监 预算管理 结算 CFO
人事服务管理(编号89150) 2017-06-08发布
■ 了解业务部门战略要求,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划及参与实施
■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率
■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
■ 其他特别项目等事项
【Keyword】机械 汽配 人力资源 HRBP 人事体制管理 培训 招聘 绩效考核
某日系电子制造商600人
■ 40岁以下
■ 本科
■ 日语一级
■ 8年以上人力资源工作经验(主要招聘 绩效考核 员工关系经验),至少3年以上HRBP工作经验
■ 熟悉人力资源的流程体系
【优先条件】
■ 有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先
■ 有组织发展经验者优先
■ 英语流利优先