日企人事(编号116327) 2019-11-02发布
【工作内容】
■ 协助改进现有的人才考核流程,建立包括人才评估和选拔、继任规划、人才开发和流动在内的完整的人才管理周期
■ 分析和确定人才发展/培训需求,并制定解决人才缺口的举措/计划
■ 与集团公司的人力资源部合作,推动泛华地区的人才流程,如继任规划、CDP、指导、领导力发展和学习优先事项
■ 协助tms(人才管理系统)改进,支持区域tms管理,加强系统的使用,支持人才管理需求,支持绩效管理活动的实施,如目标设定、年度考核等
■ 完善现有培训计划体系,加强岗位培训、分级培训,与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划
■ 根据培训计划和预算,对内外部培训计划进行搜索和评估,控制成本,适当使用培训资金
■ 带领培训团队成员根据年度培训计划制定培训计划
■ 根据需要实施定期培训效果评估和发展改进计划
【Keyword】人事主管 人事经理 人事 英语
(上海)某日资知名电子贸易有限公司130人
■ 本科以上,人力资源、工商管理相关专业优先
■ 27-32岁
■ 英语商务水平
■ 行业不限,最好制造/贸易等相近行业
■ 5-8年人力资源、培训和发展、绩效管理经验。管理经验必须
■ 有跨国公司的培训机构、咨询公司或COE工作经验者优先
■ 在培训、领导力发展计划设计和交付方面的经验和知识
■ 能够管理多个项目,较强的项目规划和管理技能
■ 培训师资格优先
■ 良好的人际交往能力,能够与跨职能培训参与者、利益相关者进行沟通
■ 独立,能够在压力下工作
■ 耐心、以人为本、注重细节和团队合作
日企人事总务经理(编号108806) 2019-07-12发布
【工作内容】
■ 负责分公司人事总务部管理工作
■ 分公司(中国有13家公司)各部门相关业务的沟通协调工作
■ 负责与各地分公司报销相关的业务对接,及系统的持续优化开发,制度方面的改善
■ 及时掌握国家、地区相关政策法规,并提出合理改善建议
■ 参与完成部门年度预算的制定
■ 上司交与的其它工作
【组织构成】
■ 上海该部门13人,下属5人左右,上司中国人,本部长日本人
【工作魅力】
■ bonus根据绩效考核,平均每年3-3.5个月
■ 有工会福利,节假日发放礼品卡,每年组织员工旅行
■ 有餐补,有班车
■ 年假:入社第一年,试用期后每月1天,第2年开始每年15天
【Keyword】人事总务 会计 出纳 管理经验 日语
(上海)某日系电子制造商
■ 全日制本科及以上
■ 40-45岁
■ 日语商务水平及以上
■ 10年以上200人规模的日企总务、会计报销相关工作经验
■ 有管理下属经验
■ 熟练运用office办公软件
■ 认真负责,沟通能力好
日企人事经理(编号105242) 2018-11-03发布
■ 公司内各规则制度的检讨、设计、准备及实施
■ 员工计划、配置、评估、培训、薪资计算、员工福利等相关的人事计划提案设计及实施
■ 与公司方针相应的人事课题解决方案的提案及实施
■ 员工行为准则的监督
■ 部下的指导、团队管理
■ 人事总务全般统括管理
【Keyword】日资日语 HR 社内人力资源 经理担当
(中国)某日系机械制造商(番号14452)
■ 35-40岁,本科以上
■ 日语商务,N1以上
■ 人事总务全般管理经验5年以上,熟悉人事相关的法律和政策等
【性格】
■ 喜欢与人交流
■ 有提案能力,积极开朗
■ 喜欢创意工作,有Idea
■ 对新事物感兴趣
■ 有毅力,能独立完成自己的工作
日企人事总务经理(编号96098) 2018-02-03发布
■ 上海以外的各地办事处(全国13个办事处)和配送服务据点(今年计划新开7个)的人事招聘业务
■ 上述据点的总务支持业务(配合业务部门选择据点所在地、装修、据点环境改善等总务服务)
■ 开发新的配送服务据点的销售员外包公司
■ 配合销售员外包公司的销售人员招聘、外包员工的培训和团队稳定化工作
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 招聘 总务 培训 装修 经理
日企培训经理(编号95398) 2018-02-02发布
■ 配合部长完善公司培训体系(新员工培训、职业能力培训、专业知识技能、管理)
■ 配合部长充实完善各层级培训路径图
■ 合部长实施培训供应商开发工作
■ 向部长推荐各类职业能力培训课程、管理类培训课程
■ 向事业部门推荐各类专业知识技能培训课程信息(含公开课、各类讲座、论坛、学术会议等信息)
■ 实施对经理级别各类培训课程的自主开发
■ 指导部下实施对员工级别各类培训课程的自主开发
■ 负责制定新员工培训计划(含课程设置)
■ 负责编制经理级别年度培训计划的提案
■ 负责编制员工级别的年度培训计划
■ 配合实施部长级别的各类培训
■ 负责实施经理级别的各类培训,包括亲自担任部分课程的讲师
■ 负责指导部下实施员工级别的各类培训和新员工培训
■ 负责经理以下级别培训的后续效果
【Keyword】日资日语 人事HR 员工培训 研修 经理
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 有留日背景(留学+工作)
■ 本科或以上学历
■ 35岁-45岁
■ 日语商务水平
■ 8年以上人事经理及以上职位的工作经验
■ 有10人以上人事团队的管理经验
■ 熟悉人事管理各个模块并具有实际操作经验
■ 有管理培训的内部讲师经验
■ 具备公司商务文档写作能力
■ 很好的公司内部跨部门沟通和协调能力
■ 大型活动策划和实施执行能力
日企财务总务部经理(编号93531) 2017-11-15发布
■ 加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金及管理流动资金,保证日常合理开支需要的正常供给
■ 组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划,定期检查、监督、考核计划的执行情况,及时调整和控制计划的实施
■ 组织财务人员正确、及时完整地处理账务,应收账款、应付账款的有序管理
■ 办理银行结算等业务,及时进行账务登记,进行固定资料的管理,办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续
■ 熟悉税务、海关、银行相关的运作,外汇管理的相关政策的了解
■ 做好会计核算,及时提供真实的会计核算资料,组织经济活动分析,编写经济活动分析报告,提出改进意见和建议
■ 审核年、季、月度各种财务会计报表,搞好年度会计决算及审计工作
■ 管理公司各营运证件及文件,及时更新及进行延期、年审的管理
【Keyword】日资 财务管理 预算 总务 办公室管理
(上海)某国际贸易有限公司
■ 38-50岁
■ 日语准商务或英语准商务水平
■ 大专或本科财务专业
■ 会计初级或中级证书
■ 善于沟通,遇事冷静,良好的交际理念
■ 财务相关经验8-10年
■ 要有管理经验2年以上