日企HRIS(编号139670) 2022-05-27发布
【工作内容】
■ 领导人力资源信息系统项目规划、实施和管理,确保现场符合公司需求
■ 管理人力资源信息系统开发输出,并与不同地点的供应商、人力资源团队和经理合作
■ 负责全面的人力资源运营管理、升级解决方案以及用户应用和人力资源管理
【工作魅力】
■品牌在电子行业名列前茅
■ 在上海也有自社大楼,在中国国内有多处工厂
■ 在上海也有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4.5个月/年(含住房补贴)
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 弹性工作制
■ 上海市以外的国内出差补贴:220元/天
■ 通勤交通费实报实销
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事管理 制度开发 运营优化
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科
■ 34-40岁
■ 英语流利
■ 有人力资源系统开发和管理经验,特别是对绩效、继任或学习计划有很好的了解
■ 熟悉人力资源信息系统职能,人力资源业务流程再造管理
■ 有能力领导和沟通不同的人,以正确实现项目目标
日企管理部 採用担当(编号137735) 2022-01-25发布
【工作内容】
■ 正式员工、派遣员工、部分业务委托的录用业务
■ 代理对应<制作要件书、调整面试日程、对应账单等>
■ 录用流程的进展管理、内定书、劳动合同的制作
■ 向包括总经理在内的干部职员报告、联络、商量
【工作魅力】
■ 一系列的工作都能参与
■ 可以根据自己的判断来进行工作
■ 作为创业成员积累晋升经验
■ 有在日本的研修制度
■ 加薪:一年一次春节前后实施现状因为没有加薪实际成果平均不清楚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 管理 录用 企划
(上海)某日系娱乐公司96人 (上海)某日系アミューズメント会社(番号13722)
【必须条件】
■ 大专
■ 27~45岁
■ 日语商务水平※可与日本人顺利沟通
■ 日企总计工作4年以上的工作经验
■ 向日本人总经理或干部报告联络商谈经验
■ 不只是通过代理,有自己制定并实施录用战略和战术经验的人
■ 长期稳定工作的人
■ 营业经验者(沟通能力)
■ 招聘代理出身
■ 录用预算的制定
■ Word、Excel、PowerPoint
■ 能够根据事业方的要求和人才市场来定义必要条件的人
■ 能够用数据和逻辑来说明当地采用背景和市场状况的人
日企行政管理经理(编号136462) 2022-01-09发布
【工作内容】
■ 将负责一个20多人的办公室的整体风险管理和行政管理
■ 总务:合同文件管理、手机合同管理、办公设备管理,与各部门密切合作,同时响应总部要求
■ 劳工:促进外国雇员的签证程序,在出现个别劳工和财务问题时提供现场支持(如向柜台提交文件),确保公司人事制度的运作,并管理风险(通过适合当地的方案和管理)
■ 会计:申请各种款项,与财务承包商和总部会计部门合作管理每月和每年的费用报销,处理年度财务审计,维护账簿和记录,办理银行手续
【工作魅力】
■ 可以积累企业实际经验
■ 能急速成长,挑战自我
■ 自律但自由的工作环境
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 事务 风险 管理 财务 账目
(上海)某日系咨询公司35人 (上海)某日系専門サービス会社(番号10076)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 26~35岁
■ 日语商务水平
■ IT/咨询/金融/商社/广告/B2B服务业
■ 5年以上在中国的风险控制或商业管理方面有经验;有与政府/国有企业对口部门打交道的经验;对中国劳动关系的各个方面有了解和经验。 有在中国设立公司的经验
■ 办公软件熟练
【优先条件】
■ 有总务、人事、营业经验
■ 还会英语
日企HRBP(编号136348) 2021-12-04发布
【工作内容】
■ 完成公司各个部门的招聘计划
■ 理解招聘需求,筛选简历,安排面试等
■ 理解并执行公司相关人事制度
【客户•产品•服务】
■ 涉及各个行业领域 制造,流通,金融,一般管理,商贸
■ 系统集成服务、软件开发服务、运用服务、IT基础设施架构及系统维护
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 面谈 制度
(上海)某日资大手软件有限公司 200人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 25~35岁
■ 会日语的优先
■ 有2年自主招聘经验(有IT相关招聘经验者优先)
■ 有独立进行简历筛选,面试等全流程招聘经验
■ 对人才获取充满热情,正直,良好的沟通能力和团队合作精神
日企人事行政担当(编号128090) 2021-09-23发布
【工作内容】
■ 从招聘需求的协调沟通到新员工入职培训的组织与落实,全面负责招聘任用工作
■ 参与制定各项人力资源政策,起草及发布各类人事通知
■ 维护员工关系,创建和谐的团队合作的工作环境
■ 负责日常行政事务的执行与管理
■ 为实现团队目标设立的其他工作内容
【客户・商品・服务】
■ 软件提案销售
【工作魅力】
■ 在日本,在信息共享软件(群组软件)领域,市场占有率高
■ 导入的顾客的满意度也很高
【关键词】人事 行政 总务 日语 软件 开发 IT 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日资知名信息技术有限公司80人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-35岁
■ 日语准商
■ 具备人力资源管理全模块的实务操作经验,精通招聘、员工关系
■ 光明正大、有良好的服务与团队合作意识
【优先条件】
■ 日系经验优先
■ 熟悉国家和上海地区的劳动法规、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的政策
■ 精通人力资源管理其他模块
■ 有较好的沟通协调能力、善于思考、执行力强
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
日企研修运营担当(编号128656) 2021-04-15发布
【工作内容】
■ 日程调整
■ 航班的准备、住宿的准备
■ 指导研修的具体日程等
■ 其他上司委派的业务等
【顾客・商品・服务】
■ 顾客以日系企业为主
■ 面向中国市场的人才开发・组织开发的咨询业务
【工作魅力】
■ 行业前景好,工作有发展性
■ 员工的平均年龄年轻
■ 能够与拥有专业知识的咨询师、研修讲师、大学教授等优秀且令人兴奋的同事一起工作,这些人在公司外部都有人脉
■ 有产假、育婴假制度
■ 每年2月实施涨薪,最近业绩平均为6~7%(根据个人业绩变动)
■ 定期体检每年有1次
【关键词】研修 运营 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日系コンサル会社(番号4714)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25~34岁
■ 日语商务
■ 以下任一经验2年以上
①有活动或研修等的指导和管理、运营经验者
②有人事、教育研修实施经验者
■ 认真又有玩心,喜欢日系和日本文化的人
①有成长欲望
②对人的成长和组织的活力感兴趣
③重视团队合作的人
【优先条件】
■ 英语擅长优先
人事总务(编号118003) 2021-04-03发布
【工作内容】
■ 上海新店铺的人才录用,以及今后开设新店铺时的人才录用
■ 制定工作规则、福利和薪金结构
■ 与人工相关的回应
■ 其它人力资源总务相关一般处理
■ 除此之外,总经理的指示对应
【Keyword】人事总务 总务 人事 日语
(上海)某日系餐饮公司25人 (上海)某日系飲食サービス会社(番号15285)
■ 学历不问
■ 年龄不问
■ 日语商务水平
■ 服务,零售行业出身(日系飲食経験优先)
■ 人事総務経験5年以上
■ 管理经验