日企副总候补(编号118389) 2022-07-01发布
【工作内容】
■ 跟随现任副总(2-3年),以副总助理身份进行公司全般管理业务
■ 公司组织结构:总经理、副总负责全般管理。下属部门如下:
生产(1名日方)、资材、品质、进出口、工务部(3名日方)、销售、人事、财务(全部外包,委托会计师事务所)
■ 在公司各个部门轮岗,了解各部门的工作流程、人员情况
■ 协助副总处理公司管理业务,参加经营会议,为公司发展献计献策
■ 领导安排的其他工作
【顧客・商品】
■ 日本总部 化妆品及包装容器(比如:眼影、腮红、眼线笔、眉笔、口红等)
【Keyword】副总经理 总经理 全般管理 日语
(天津)某日资化妆品有限公司
■ 大专业上学历
■ 35-45岁
■ 日语准商务水平(社内可沟通即可)
■ 5年以上制造型企业(优先注塑行业、医药行业、化妆品行业、化学品行业等)
■ 生产管理、品质管理、生产技术管理、管理部管理等,工厂全般管理经验优先
■ 工厂长经验
【优先条件】
■ 优先注塑行业、医药行业、化妆品行业、化学品行业
■ 工厂全般管理经验
日企人力资源总监(编号117659) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标
■ 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策
■ 组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行
【产品】
■ 小家电产品,生活用品
【Keyword】人力资源总监 人事总监 人事部长
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 大型企业人力资源总监5年以上经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等
■ 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力
■ 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
■ 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强
【优先条件】
■ 会日语优先
日企工厂人事经理(编号97275) 2018-04-09发布
■ 根据公司的经营目标与计划,制定工厂人事部年度工作目标与计划,并实施
■ 组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程,并监督执行
■ 根据生产现场的人员需求,审核招聘计划,实施有效的招聘,确保生产所需各类人才
■ 组织参与绩效考核方案的建立和改进工作,并指导、监督各部门绩效评价过程的实施
■ 参与公司薪酬福利体系的建立和改进工作,提出员工定薪,调薪的建立,合理控制并优化人工成本
■ 组织制定人员培养和培训工作,监督培训和培训工作的执行情况及执行效果
■ 工厂日常的劳务管理以及劳务仲裁、诉讼事宜的对应
■ 其他人事部长交办的工作
【Keyword】日资日语 人事 工厂 人力资源 生产 培训
(上海)某日资服饰类制造商
■ 38-50岁
■ 大专以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟悉人事、行政相关法律法规,熟悉国家、地区劳动用工政策,对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧
■ 具有丰富的工厂人事经验和劳务管理经验
■ 人力资源/行政管理相关专业优先
工厂管理担当/课长(编号88475) 2017-05-28发布
■ 工厂管理的全般业务
■ 仓库、在库管理以及纳期管理
■ 与日本总公司的沟通联系
■ 总经理的工厂业务业务的全面支持
■ 数据录入
【Keyword】文具生产 工厂 生产管理 品质管理 制造业
(上海)某合弁専門メーカー
■ 24~35岁
■ 大专及以上学历
■ 日语准商务水平,N2
■ 2年以上社会人经验
■ 能熟练操作办公软件
【优先条件】
■ 品质管理或者生产管理经验者
■ 1年以上制造行业经验者
服饰店(代理商)管理职(编号85395) 2017-02-05发布
■ 中国進出1号店となるフラッグショップ店舗運営(上海予定)、店舗の数値管理。
■ 中国全土への代理商管理、売上管理や採算性などまでトータルに管理。
keyword: 店铺管理 营业额管理 代理商统管