日企总经理特助(编号125990) 2024-01-15发布
【工作内容】
■ 协助总经理开展日常管理工作,协调各部门工作,主要是统括财务和人事部门
■ 参与公司年度、季度预算,决算;汇总财务数据资料,与日本总公司财务部门进行对接工作(财务)
■ 根据公司发展制定人力资源发展计划,设计并完善公司人力资源结构(人事)
■ 隶属于管理部门,属于管理职,直接汇报总经理和董事长
【客户·产品·服务】
■ 公司下设机械事业部和齿轮事业部,机械事业部业务
【工作魅力】
■ 五险一金 + 十万保额商业意外险(公司全额缴纳)
■ 年终奖(14-15薪)
■ 每年5%-10% 涨薪制
■ 带薪年休假
■ 生日金 住院探望金 旅游 体检
■ 定期技术培训学习
【关键词】总经理特助 特别助手 日语 N1 制造 财务 人事英语
日企管理部副部长(编号129650) 2022-11-17发布
【工作内容】
■ 制定公司经营计划,考虑未来发展战略
■ 人力资源及总务部、财务部、销售部、采购部经理的日常管理任务和人力资源开发工作
■ 建立防止舞弊的内部控制制度
■ 加强劳动管理、员工管理
【客户•产品•服务】
■ 主要供给的产品有BODY、底盘部品、燃料、排气管、油箱等多种系列产品
【工作魅力】
■ 免费提供上下班交通车、工作餐
■ 社会保险(养老,医疗,工伤,生育, 失业)+ 商业保险(意外险)
■ 每年6月至10月发放高温补贴
■ 8月高温假前发放高温假特别津贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 英语 日语 法律 人力资源 行政 劳动法
(广州)某汽车部件有限公司
【必须条件】
■ 50岁左右
■ 英语或者日语可以作为工作语言
■ 法律资格(擅长劳动法和内部欺诈防范)
■ 多年的人力资源和行政主管的经验
■ 有在日本企业工作的经验或为日本企业提供法律支持的经验
【优先条件】
■ 本科优先
汽车配件管理课长(142393)房补交通费 2022-08-05发布
【工作内容】
■根据公司方针,做成管理部的重点实施计划并展开到各课内
■标准类文件审核\承认,确认与实际操作一致性
■作成年度预算,安排好管理部预算使用,做好年度成本递减合理化
■指示并推进QC活动的展开等
■生管物流现场监督管理,现场异常反馈处置、指示
■生产计划的审核与推进,从部品下订、跟踪、到货到库存等环节进行监控和管理
■仓储规划管理,库存管理、分析,安全在库保证;盘点管理
■组织制定、修改,充实各项制度,管理规范化
■组织招聘工作,负责调动、招聘、辞职员工的审核等
【客户•产品•服务】
■生产汽车倒车镜
■日系一级供应商
【工作魅力】
■包早午餐
■包住宿,不住宿有补贴
■交通补贴,高温补贴
■购买五险一金,公积金8%
■3月份调薪
■购物卡、春节红包
■健康体检,员工旅游
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制造业 QC 人事 仓储 管理
(佛山)某汽车配件有限公司
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 35-45岁
■ 懂日语为佳
■ 汽配或制造行业管理工作经验3年以上
■ 熟练使用电脑
■ 具有较强的计划组织能力、执行力;良好的沟通协调能力和责任感
企划管理(140120)奖金多双休 2022-05-09发布
【工作内容】
■ 日本大型电子元件制造商的计划部经理,将负责以下工作
■ 企划管理(危机管理,制度策划,合同管理等)
■ 与日本的联络沟通
■ 翻译工作(向日本提交的资料)
【客户•产品•服务】
■ 客户:汽车制造业
■ 商品:汽车电子零件
【工作魅力】
■参与到公司的核心管理中去
■巨大的自由裁量权
■公司正在推动本土化,所以高级管理层有很大的发展空间
■两个月以上的奖金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 风控 危机公关 企划案 合约管理
管理部长(编号87324) 2022-04-25发布
■ 部下の作成した財務諸表のチェック、間違いがあった際の修正と、再発防止の指導
■ 月初に日本本社への財務報告
■ 管理部門のマネジメント(人員配置や、トラブル時の対応、教育)
■ 一部人事(給与設定や就業規則の改定等)業務
【Keyword】 电子电器 财务管理 人事管理
(东莞)某日资电气有限公司
■ 36~45歳
■ 日本語準ビジネス以上
■ 工場での財務経験3年以上
■ マネジメント経験(部下の教育、指示を出したことのある方)
■ 大専以上
【尚可条件】
■ 人事、総務の経験
日企人事科长(编号119263) 2022-04-22发布
【工作内容】
■ 人事总务科的管理以及各据点人事总务统括工作(除管理公司外,也会和双叶中国的各个事业体进行联络,确认情况)
■ 新人事制度的推进
■ 教育体系的构筑和管理
■ 领导安排的其他工作
【工作魅力】
■ 作为管理公司管理职开展工作,能够掌握中国事业整体情况
■ 汇报对象是日方副总,锻炼日语,能够最大程度发挥自身的人事管理经验
■ 完善公司制度,工作自主权大
【Keyword】人事课长 人事主管 人事 日语
(天津)某合资机械制造有限公司32人
■ 统招大专及以上
■ 33-45岁
■ 日语准商务以上水平(口语流利,和日方沟通无障碍水平)
■ 制造型企业(汽车行业优先)
■ 10年以上人事全般工作经验,3年以上管理职经验,有人事制度确立和推进经验
■ 人事管理经验丰富、沟通协调能力强,抗压能力强
【优先条件】
■ 汽车工厂人事课长经验3年以上
■ 有管理公司人事管理经验
■ 主导推进过新制度的建立
■ 善于发现问题、解决问题
日企管理部副部长(编号114490) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助总经理、副总经理管理人事总务、安环、营业、财务四个部门
■ 统筹协调管理部与制造部门及外围、政府的关系,营造积极向上的工作氛围及和谐友好的外部氛围
【客户・商品・服务】
■ 从事钢板的切割、机械加工和焊接成型等
【Keyword】管理 人事 总务 营业 日语
人事总务课长(编号84004) 2022-03-03发布
■ 公司资产的管理;总务相关的成本管理;DOA等相关文件管理
■ 驻在员(日方人员)的对应
■ 根据实际情况与各公司的要求,与各地区政府相关部门进行联络、交涉。定期与总务相关的供应商进行交流
■ 制作法律法规相关资料,对所有员工实施入社教育,定期举行会议
■ 针对公司具体情况,制定总务的机能仿真,通过定期交流,确保计划顺利实施
■ 制定总务部年度计划,取得承认后对部下进行具体行动计划的指示,管理计划实施进度
■ 员工福利政策实施;人才培养
keyword: 机械 人力资源 总务行政 培训
(上海)某自動車部品メーカー(番号34)
■ 40岁左右
■ 本科及以上学历,管理类专业,能熟练使用MS-office
■ 日语具备商务交流水平,相当于日语能力一级
■ 具备8年以上日企人事总务相关经验,2年以上管理经验
■ 具备劳务管理专业知识,公司法基本知识以及当地制度、规定相关基本知识
人事总务管理职(编号105825) 2022-03-03发布
■ 人事各项制度、章程的立案、推进和管理
■ 社内全体人事行政部门的统括管理
■ 新人事制度的导入、实际运用、确定
■ 劳务管理的执行责任、根据必要的制度改善
■ 录用教育培训等的人事开发推进
【Keyword】人力资源 人事主管 高级行政管理 总务 HR 日资日语 日企招聘
日企部门管理(编号94501) 2022-03-03发布
■ 公司内部各个部门(采购,生产管理,制造,品质,财务,人事等)的改善工作,发现问题→提出对策→监督改善
■ 公司外部的联络,合规部门的对应
【Keyword】日资 日语 电子 采购 生产管理 部门总监
(无锡)某日资电子有限公司
■ 日语1级水平
■ 大专以上
■ 30~45岁
■ 工作经验丰富,积极向上,愿意挑战
■ 擅长跟其他部门沟通
【优先条件】
■ 日本留学经验者
■ 工商管理专业,有项目运营及改善经验
■ 法律专业,有一定法律业务咨询经验