日企人才能力开发高级专员(编号132654) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 结合公司组织战略,设定人才规划,人才战略项目的推进和人才评估、选拔等机制设定,并能持续推进进行制设定,并能落实(落地是持续性工作),独立的人才筛选、评估评测和实施
■ 人才能力开发(含培训)、能力建设等,包括公司总体和各本部
■ 招聘管理和推进(含招聘,优化招流、提升招聘质量)
【客户•产品•服务】
■ 为本土的儿童提供教育学习的产品和服务
【工作魅力】
■ 大型日企背景,教育行业,发展性佳
■ 公司氛围融洽,福利完善,稳定性高
■ 公司现地化进展顺利,职业发展空间大
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 教育 管理
(上海)某日资商贸有限公司400人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 30-40岁
■ 必须TD管理层岗位的工作经验,能独立进行人才规划设计和能力开发提升的评测、激励、梯队建设,5年以上的工作经验,有较强的的外部行情和人才数据分析能力
■ 了解人才市场的新动向
人事担当 加班补贴 (154758) 2023-10-10发布
【工作内容】
■ 根据公司的招聘需求,审查并实施新的招聘和待遇计划
■ 改进招聘系统
■ 优化业务流程
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【工作魅力】
■ 午餐有补贴,平日加班有加班晚餐
■ 有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补
■ 有加班补贴,出差补贴等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 团队管理 人事领域实务 企划 流程优化
人事经理(147239)补充医疗 2023-10-24发布
【工作内容】
■ 负责招聘相关工作
■ 负责建立薪酬体系和薪资计算相关工作
■ 绩效制度的建立
■ 建立起与公司整体职级相配套的的人才成长体系
■ 人事培训制度的建立等人事相关工作
【客户,产品,服务】
■ 从事企业管理;酒店管理;餐饮管理;体育场地设施经营;服装服饰零售;服装服饰批发;鞋帽零售及批发;文具用品批发及零售等业务
【工作魅力】
■福利丰厚,有较好的发展空间
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 人事培训 社招 校招 零售业 六大模块 三大支柱
人事劳务系长 14薪起(149430) 2023-11-07发布
【工作内容】
■根据事业战略和组织发展,规划招聘计划
■强化招聘品牌,确保所需人才
■采用体系演进及业务流程优化
■招聘整体业务的汇总和进展管理
■其他指定主题的企划/展开
【客户•产品•服务】
■ 汽车研究开发
【工作魅力】
■年终奖2.5-3个月(住房补贴1000元/月;研发岗还有另外的研发补贴),入职后可申请支给手机
■午餐有补贴,公司补贴12元,个人出5元平日加班有加班晚餐
■交通:有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补
■有商业保险,公积金12%
■每年一次公司旅游
■每年有一次GDP普调和根据个人评价调薪 (均在1月份)
■1年15天有薪假
■入职一年后有驾照者可申请购车补贴买自社车,可凭发票报销13%的费用
■ 外部培训补贴
■有加班费,出差补贴等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 体系搭建 流程优化 人事企划
日企培训担当(编号133326) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 根据公司及员工发展要求,协助制定人员培训计划,及相应的培训课程及课程设计
■ 对培训项目及各项活动进行必要的项目管理,完成从计划制定到落地实施的闭环管理
■ 负责培训经费的预算制定及整体运维
■ 主导各培训项目的实施,并跟进培训后的效果反馈,不断致力于开发新课程
■ 内部培训师角色
■ 以提升组织活力为前提,协助领导策划并实施各项公司活动
■ 掌握市场动向及新学习工具,协助HR团队提升专业知识,维护及开拓各专业领域的外部供应商
■ 其他人事行政方面的工作
【客户•产品•服务】
■ 内部
【工作魅力】
■ 知名大社,福利制度完善
■ 通勤地点高大上,办公环境好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人材 培养 教育 文宣
(上海)某日资贸易有限公司200人
【必须条件】
■ 全日制本科以上学历,人力资源管理、日语专业优先
■ 30~35岁
■ 日语或英语听说读写能力优秀,日语N1/英语CET6或Toeic800以上
■ 有日系公司或培训公司相关经验
■ 独立运营培训项目经验者,至少3年以上相关领域经验者
■ 性格活泼开朗,具备优秀的组织协调、沟通能力及团队合作精神
人事总务科长(144693)福利好 2023-11-22发布
【工作内容】
■ 负责部门的行政管理和日常事务,落实部门年度目标的分解与执行
■ 人力资源管理及优化(包括组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、员工关系)
■ 协助总经理完善科学的绩效管理体系,打开职业生涯成长双路径(专家型和复合型)
■ 开展企业核心价值观的宣传和实践
■ 负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督
■ 支援分公司的人事工作
■ 完成领导指派的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 电子电气元器件及机械零部件,如计量设备、UPS等
■ 公司是知名的电子元器件生产厂家
【工作魅力】
■ 大公司,业绩稳定,福利制度完善
■ 有前辈带教,公司氛围好
■ 疫情期间,实行弹性上下班
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事模块 绩效搭建 社招 校招 后勤
(上海)某大手机械有限公司16人
【必须条件】
■ 大专及以上,人力资源、心理学、管理学专业等
■ 25-40岁
■ 日语N2及以上或英语正常交流水平
■ 制造业,贸易公司相关经验
■ 有3年及以上人事总务工作经验
■ 具备良好的心理学知识,有一定的领导力和良好的沟通力
■ 有丰富的人力资源协同平台对接和操作经验
■ 品行端正,积极乐观、抗压能力强,具备主动沟通意识和学习意识
【优先条件】
■ 有人力资源六大模块全盘经验者为佳
■ 有人力资源相关专业背景及人力资源管理师二级(含)以上资质者为佳
人事行政经理 补贴多(154934) 2023-11-01发布
【工作内容】
■ 负责管理公司员工档案、薪酬福利核算、个税计算、劳务管理、入离职、考勤及外籍人手续等
■ 负责公司各类证照变更及政府部门日常对接
■ 参加总部国际会议,收集总部政策,并根据政策在公司内部展开工作
■ 总务业务的对应
■ 负责办公室的对内对外工作及其他公司交办事务
【客户·产品·服务】
■ 生产调味料等相关产品
【工作魅力】
■ 通信补贴、交通补贴
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 总务管理 办公室管理 政府对应 薪资统计 档案管理
日企薪酬福利专家(编号124582) 2023-10-25发布
【工作内容】
■ 参加薪酬福利调研,跟踪并分析内外部薪酬福利状况,为企业薪酬调整方案提供依据
■ 负责测算年度薪酬福利成本,并监控各分支机构薪酬福利成本的控制状况,编制成本分析及相关报告
■ 根据企业业务发展战略,参与薪酬,激励相关制度的拟定及适时调整,测算薪酬分配方案
■ 了解并严格执行新颁布的相关法律法规,在满足合规的前提下,制定与企业发展相适应的薪酬福利制度
■ 负责与外部、内部各部门和各分据点进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作
■ 完善现有的薪酬福利体系及管理制度
【工作魅力】
■ 行业影响力大
■ 提供国际化的工作环境
■ 可以成为专业人士
■ 有企业年金
■ 有补充医疗保险
■ 奖金1年2次
■ 有住房补贴
■ 带薪休假,第一年15天
【关键词】日语 英语 薪酬 福利 人事 总务 金融 银行
(上海)某日系銀行(番号196)
【必须条件】
■ 统招本科及以上
■ 27~32岁
■ 日语or英语准商务水平及以上
■ 大规模(200人以上规模)的行业经验
■ 5年以上薪酬福利管理相关工作经验
■ 熟悉国家人事相关政策法规,包括劳动法、社会保险福利规定、个人所得税规定等。熟练使用MS OFFICE软件。具有良好的数据统计分析能力,沟通协调能力
■ 善于组织、协调和计划,具有良好的项目管理能力
【优先条件】
■ 金融,银行优先
招聘经理(145816)13薪 2023-11-22发布
【工作内容】
■ 熟悉招聘流程及各种招聘渠道,根据公司业务发展,结合各部门的招聘需求,制定并完成相应的招聘计划
■ 通过校园招聘、校企合作等达成公司制定的实习生招聘计划负责校企合作及社会渠道的开发与维护
■ 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
■ 调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析有效提案
■ 负责人才储备库的建立与完善,建立人力梯队培养机制
■ 部门内部其他需协助及领导交代的其他工作
【客户•产品•服务】
■ 在上海有多家店铺,设有寿司和火锅店
【工作魅力】
■ 线下门店数量多,发展前景好
■ 办公地点在总部,工作环境优异
■ 上市公司、连锁餐饮集团、扁平化管理、公司氛围好
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 人才市场分析 数据调查 人才培养
(上海)某日大型餐饮服务公司
【必须条件】
■大专及以上
■40岁以下
■连锁餐饮、快消、食品类行业优先
■一线员工招聘工作经验两年以上
■有校企合作资源,有校园招聘、校企合作经验,
■有一定的区域资源优势者
■办公软件熟练
■熟悉招聘流程,熟悉各种招聘工具和手段, 丰富的招聘经验及技巧,熟悉法律法规
■主动热情、认真细心、敬业精神与责任感,职业道德及良好的团队合作意识
■善于交流、一定的谈判能力、独立开展工作的能力和应变能力,有强烈的进取心和目标达成欲望,承受一定工作压力
■能够接受出差,抗压能力强;亲和力、感召力强
高级人事专员 五险一金(153362) 2023-10-07发布
【工作内容】
绩效管理(70%-80%)
■ 组织实施年度绩效考核工作,指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导
■ 收集汇总各岗位考核数据及资料,及时盘点、分析,提供绩效考核体系和指标完善建议,完善公司绩效考核制度,为组织赋能
■ 将绩效相关数据活用到人才管理中,为培养人才提供HR方面的数据支持和合理建议
人才管理(20%-30%)
■ 辅助上级完成人才发展项目的计划和实施
■ 协助完成人才测评,人才发展报告,培训项目支持以及培训成果跟踪
■ 各种Global人才发展相关工作的本地化应对
■ 完成上级交办的其他工作任务
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 非常有竞争力的综合薪酬福利待遇
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 日语or英语流利
■ 3年以上大型企业绩效管理和培训相关工作经验,有工业自动化相关行业工作经验者优先;具有较好的沟通协调和数据分析能力,具有较强的工作责任心
■ 熟悉线上培训平台和系统的使用,熟练运用SAP等办公软件
■ 有较强的学习能力,良好的沟通能力,对挑战充满热情;具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心,了解劳动合同法规。