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Vol.1人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法①
求人票决定了求职者的第一印象！
招聘人才的第一步，往往都是「岗位说明书」＝也就是求人票的制作。求人票是求职者与企业的第一次亲密接触，也是决定求职者对企业第一印象的重要工具，其作用，不亚于一封情书。
因此，求人票的制作，特别需要投入精力，但实际上，遗憾的是，每个项目只记录一行内容，且不能做到扣人心弦的求人票不在少数。
因此，从本次内容开始，弊人才公司会分若干次，向您介绍对于求职者来说魅力十足的求人票的制作方法。
想向求职者传达的12个项目
①招聘岗位
②所属部门
③录用人数
④招聘背景
⑤工作内容
⑥应聘条件
⑦工资待遇
⑧工作地・交通
⑨工作时间
⑩休息日・休假
⑪福利・社会保险
⑫选拔流程
在中国，常见的岗位说明书在中国常见的岗位说明书记载项目大致如右图所示。
而在日本，法律规定了必须填写在求人票上的项目。与此相反，在中国没有详细的规定，所以哪怕时休息日、休假、福利、社会保险等信息也没有记载的求人票也并不少见
。
但是，求人票是发给求职者的情书，正因为如此，更具体、更热情
地刊登信息的话，会让求职者有“这家公司真是可靠的公司啊”的印象。
作为有利推进招聘的第一阶段，至少这12个项目要写在求人票上，从提供求职者“想知道的信息”开始吧。
招聘岗位仅是「営業」吗？
在填写求人票的时候，首先填写的应该是①招聘岗位吧。
虽然招聘岗位栏让人觉得没有什么花功夫的余地，但如果只填写职业名称的话，求人票的魅力就减半了。招聘岗位栏是求职者最先看到的地方，所以绝对不能忽视。
举个例子，在职位栏上写了“营业”的求人票和写着“以年收50万为目标的营业（销售）、只需努力年收50万不是梦”的求人票，如果桌子上同时放着这两张求人票的话，毋庸置疑，求职者首先拿起的肯定是后者。
站在求职者的立场，加进能引起他们兴趣的内容，吸引让他们读求人票。在招聘栏很重要。下面想办法的要点也请务必参考。
～～岗位名称 技巧要点～～
①展示公司的优势
「自成立以来支撑本公司盈利的财务」
「【销售】客户群是全球性企业」
②展示入职后能获取的优势
「【电气工程师】 接触到最前端的〇〇技术的机会」
「与上游工程相关的系统开发」
「【咨询顾问】 咨询行业从业人员的〇％年收超过〇万元」
③展示工作的便捷性
「生产技术＜具备获得资格证书的支援制度＞」
「设计开发 ☆与日本总公司合作的充实的培训制度☆」
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