人事招聘双休(139306) 2022-04-12发布
【工作内容】
■ 独立担当招聘或培训日常工作,协助招聘或培训的企划工作
■ 参与招聘或培训项目
■ 协助其他HR模块日常工作
■ 直属上司:中方人事副经理
【工作魅力】
■所在的行业是发展前景较好的行业,同时也是该领域市场占有率较高的公司,提供英日双语的办公环境
■通过日常工作锻炼提升各方面能力的机会
■有机会参与集团HR项目,有学习和拓宽视野的机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 研修 人才育成
(北京)某日资知名电子有限公司 50人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-32岁
■ 日语商务水平(同时会英语优先)
■ 电子行业优先
■ 三年以上招聘或培训(至少有一个)经验,都具备经验者优先
■ 熟练使用办公软件
■ 抗压能力强,性格皮实,善于沟通
日企总务(编号139974) 2022-04-03发布
【工作内容】
■ 负责办公室日常内外部行政管理相关工作
■ 参与中华区行政管理相关项目
■ 协助上级或其他部门完成领导交办的其他事项
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子产品 行政 总务 内勤
(北京)某日资知名电子有限公司 50人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 32-35岁
■ 日语商务水平,同时英语水平最低为读写和日常交流
■ 至少5年行政管理工作经验、同时2年~3年及以上管理经验
■ 有集团总务经验者优先
■ 熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件
■ 具有改善意识、问题解决能力、较强的沟通能力和责任心、良好的团队合作精神
日企人事总务部/高级主管 (编号134872) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责办公楼相关各项事务(办公楼、社区管理及其他政府机关的联络窗口)
■ 疫情对应和员工安全管理
■ 驻在员的相关业务
■ 办公室环境的日常管理(4S)及各类费用结算
■ 各类办公设备的合同管理、维护及修理对应
■ 社印对应及管理,各类证书的管理及更新
■ 公司会议及活动时的协助安排
■ 对前台人员的日常管理
■ 人事招聘和员工数据管理
■ 其他总务相关业务
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电气设备 人事 总务 内勤
(北京)某日资综合电子有限公司
【必须条件】
■ 本科
■ 26-35岁
■ 日语准商务以上
■ 具备3年以上大型日企总务经验
■ 做事认真细致、积极主动
■ 待人态度好,具备良好的沟通能力
■ 责任心强,重视团队合作
■ 能熟练操作办公设备及相关应用软件
日企人事担当(编号121968) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责北京事务所人事相关工作
■ 北京的社保相关,招聘,劳动关系管理等
■ 入职初期需要有一段时间在天津研修以及熟悉业务
【Keyword】人事担当 人事专员 人事
日企人事主管(编号130519) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责招聘相关工作
■ 雇主品牌宣传工作(微博公众号中企业文化、雇主品牌、企业对内对外宣传等)
■ 上司交代的其他人事相关工作
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 考勤 外宣 品牌 汽车 进出口
日企教育培训担当(编号137665) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 技能人材招聘的育成手段,内容,流程的企划,运营及改善
■ 技能评价相关业务的企划,开发,运营(竞技会,资格考试,资格检定等)
■ 针对生产现场的指导人员培养(教育指导,运营相关知识,技巧以及工作推进方式的培养)
■ 技能人材招聘的企划,资源收集,面向下属生产公司进行招聘支援
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 制度 活动 管理 外勤
人事主管/副经理(编号132169) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责人事相关工作
■ 培训和招聘面试相关工作
■ 人事考核、升职、培训等企划
【客户·产品·服务】
■ 电子产品的开发,生产与销售
【工作魅力】
■ 五险一金,加班补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事 企划 绩效 考核 培训
日企人事课长(编号120736) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 人事平台运营、人事制度规划、劳务风险管理、公司内部制度修正。
■ 事业部人事制度企划立案(报酬、奖励制度、评价相关)
■ 支持事业部旗下各公司的人事活动、构建关系网。
■ 人事其他相关工作。
【Keyword】人事课长 人事主管 人事 日语
(北京)某日资大型电子有限公司
■ 本科以上
■ 30-40岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事全般经验,重点:人事制度,人事企划
■ 3年以上管理经验
■ 人事知识领域广泛,具备薪酬设计、劳务管理等人事专业技能
■ 掌握劳动法等相关人事法律法规的知识,并有实践经验
人事主管/经理(编号87779) 2022-03-03发布
■ 帮助公司招聘各岗位人员、对接猎头公司以及维护所有招聘渠道
■ 完善公司各项规章制度,切实保证制度落地
■ 负责整体行政工作,树立企业文化,提高员工企业忠诚度
■ 完善入社培训体系,组织员工定期培训
■ 完善薪酬绩效体系,参与绩效方案制定
【Keyword】人力资源 招聘 员工培训
北京某知名投资管理有限公司
■ 27-40岁
■ 本科以上学历
■ 5年以上人事全盘管理和实操经验
■ 有制定和完善薪酬绩效体系 培训体系 公司人事制度的经验
■ 具备极好的执行力 决策力 协调沟通能力
【尚可条件】
■ 30-35岁优先
■ 会日语优先
■ 有在大型企业从事完善薪酬绩效体系 培训体系 公司人事制度的经验者
■ 人力资源管理相关专业毕业优先
人力资源副经理/经理 (编号89072) 2022-03-03发布
■ 作为总部职能,贯彻公司HR管理战略,协调并管理各分公司的HR运作
■ 负责薪资福利的管理,包括集团薪资核算、管理外包薪资计算团队、集团员工社保和公积金工作管理、核查各分公司每月按时准确缴纳员工个人所得税
■ 销售体系的测算、销售人员销售目标任务书制作和签收,根据每月销售人员的达成和佣金制作销售人员销售报告,制作销售人员的销售预算和销售预提
■ 负责HR系统的日常运营
■ 负责考勤管理
■ 负责协助员工转岗和调任、协助内审外审、以及政府机关联络等其他工作
【Keyword】电子机械 办公机械 人事 战略管理 体制管理 经理
(北京)某日系電子メーカー(番号2279)
■ 30岁~40岁
■ 本科或以上学历,人力资源及相关管理类专业优先
■ 5年以上人力资源相关工作经验,3年管理经验
■ 深入了解劳动相关法律;税务及薪酬计算等的相关政策
■ 英语达到商务沟通水平
■ 擅长PPT和Excel操作
■ 具有高度的责任心、进取心、沟通能力和团队管理能力