人事行政专员(142590)补贴奖金多 2022-11-10发布
【工作内容】
■员工出勤,有薪休假等日常管理
■根据公司人员配置的需求,进行公司员工的招聘
■负责员工入职,晋升,调动,退职,退休等手续办理劳动合同的签订,社会保险的办理,档案的建立以及相关资料的保管
■负责新入职的员工的培训,公司规章制度的培训以及相关业务的培训
■每月工资核算,支付,个人所得税的申报
■分公司的银行账目管理
■根据公司日程,安排员工进行人事目标设定,年中安排中间面谈,年末进行人事绩效考核相关工作
■完成领导布置的其他工作
■加班:很少
【客户•产品•服务】
■100%日系客户,主要承接制造业工厂建设、办公室内装相关业务
【工作魅力】
■ 纳五险一金,并提供商业补充医疗保险
■做五休二,工作时间外勤务按照国家规定支付加班费
■带薪年假(法定+福利),年度体检,节假日各种福利
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 合约管理 人事 税务 绩效
(广州)某日系建设公司
【必须条件】
■ 大专以上日语或人力资源专业
■ 30~40岁
■ 日语一级(必须)
■ 5年及以上相关工作经验,能熟练使用办公软件
■ 性情温和,有团队合作精神,有良好的沟通能力,服从领导指示
日企人事担当(编号136177) 2022-11-02发布
【工作内容】
■ 人事日常业务的推进、业务改善、施策立案/推进(招聘、入离职、人事信息、考勤、工资福利的部分业务(定期调整业务内容)
【工作魅力】
■ 公司业务近年来稳步上升,员工福利待遇属于同行业中上水平(一年发放两次奖金,公积金公司负担9%)
■ 广州属于中国区总部职能,接触核心业务的机会多,平台大
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 总务 内勤 文员
(広州)某日系自動車商社(番号830)
【必须条件】
■ 统招本科以上
■ 23~30岁
■ N1或水平相当
■ 1~3年人事经验,优秀者不问经验;优秀应届毕业生可
■ 自主、切实的推进业务
■ 有改善意识/提案能力
■ 善于逻辑思考
日企人事主管(编号127348) 2022-10-12发布
【工作内容】
■ 在现有人事制度基础上, 完善中国域内人事制度,并促进落实、推进制度改善
■ 用日语进行部门社内汇报
■ 对相关子公司人事制度进行建议和指导
【客户·产品·服务】
■ 汽车座椅、座椅骨架等内饰件、滤清器及发动机周边器件的研发、生产,为主机厂提供汽车相关零部件
■ 日系汽车企业
【工作魅力】
■ 能学习到日式生产技术
■ 福利制度完善:五险一金,按法律规定比例有食堂(个人负担8元/日)有出差补贴年终奖约2个月
【关键词】人事 HR 总务 工厂 日语 主管
薪酬人事(144702)奖金丰厚 2022-09-16发布
【工作内容】
■ 中方员工薪酬奖金计算
■ 法定福利管理
■ 考勤管理、考勤系统改善
■ ID card管理
■ 其它上司交代的工作
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
■ 大型知名日资汽车企业
【工作魅力】
■ 年终奖2.5-3个月,入职后可申请支给手机
■ 午餐有补贴,公司补贴12元,个人出5元,平日加班有加班晚餐
■ 交通:有通勤车,油补
■ 有商业保险,公积金12%
■ 每年一次公司旅游
■ 每年有两次调薪机会
■ 1年15天有薪假
■ 入职一年后有驾照者可申请购车补贴
■ 有外部培训补贴
■ 有加班费,出差补贴
■ 有交换学习机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 人力资源 事务 优化改善
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 25岁左右
■ 日语1级同等水平
■ 日企为佳
■ 2年以上相关工作经验
■ 工作积极主动,拥有良好的沟通、思考、企划、问题解决和抗压能力
人事总务管理 通勤车(141244) 2022-07-01发布
【工作内容】
■根据国家相关法律,制定和实施公司的人力资源管理制度
■建立教育系统,规划和实施年度教育计划,培训初级工作人员。
■修订年度工资,起草人员评价和评估系统的业务预算,促进人员招聘并跟踪进展
■规划和改善员工福利并组织活动
■建立劳资关系,与行业协会沟通,尽可能地减少劳动风险
■ 加班少,有加班费
【客户•产品•服务】
■客户主要是汽配厂;主要产品是汽车马达
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 薪酬 员工关系 劳务关系
(广州)某日资汽车马达有限公司230人
【必须条件】
■本科以上
■32-38岁
■日语N1商务水平 英语CET4 邮件对接
■日系企业10年以上(管理职经验3年以上)
■精通劳动法的知识
■熟悉劳资谈判,有一般事务管理经验。
■精通工资和评估部分,有工资和个人所得税计算经验
■社会保险和住房基金实践经验
■精通办公软件的操作
■强烈的责任感和强大的沟通能力
■高度的问题分析、汇编和建议技能
■能够在压力下工作
日企人事企画(编号130738) 2022-05-04发布
【工作内容】
■ 主要负责公司的人事企画项目
■ 跟组员2-3人一起负责项目
■ 人事企画,人才开发,负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代,包括组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目,实现组织效能的提升等等
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【工作魅力】
■ 年终奖2.5-3个月,(有住房补贴1000元/月;研发岗还有另外的研发补贴),入职后可申请支给手机,
■ 午餐有补贴,公司补贴12元,个人出5元。平日加班有加班晚餐。
■ 交通:有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补。
■ 有商业保险,公积金12%
■ 每年一次公司旅游
■ 每年年底1月份根据个人评价调薪 (刚入职还在试用期的有普调)
■ 1年15天有薪假
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 企画 企划 日语 办公软件
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 23-35岁
■ 日语商务
■ 人事或人事企画经验 5年以上
■ 日语,办公软件熟练
■ 聪明,机灵
【优先条件】
■ 有人事企画实绩的人才
日企总务经理(编号134709) 2022-04-27发布
【工作内容】
■ 拟定公司管理规章制度方案并推进执行,不定期完善相关制度,做好公司业务发展保障
■ 协助规划和推进公司整体层面的人力资源激活,组织企业文化活动
■ 指导和落实公司后勤保障等工作的具体开展
■ 负责公司部份法律事务跟进管理工作(对接律师)
■ 团队日常工作计划、实施,指导及跟进管理
【工作魅力】
■ 宽松融洽的工作环境和公平透明的晋升平台福利待遇完善
■ 交通福利:上下班提供班车接送
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 总务 内勤 文员 管理
(广州)某日系物流有限公司
【必须条件】
■ 本科以上学历,人力资源管理,工商行政管理或金融管理等相关专业优先
■ 27~45岁
■ 日语熟练,沟通无障碍
■ 5年以上或日企3年以上总务,人事或财务,审计,内控,安全管理工作经验
【优先条件】
■ 有物流行业或生产现场经验者优先考虑
日企人事担当(编号139514) 2022-04-14发布
【工作内容】
■ 协助人力资源部经理和副经理工作,主要负责人力资源系统(包括人力资源评估)、劳动管理(包括人力资源相关报告)
■ 工资管理(包括福利和个人所得税申报相关工作)相关工作,并根据需要支持其他相关工作
【客户•产品•服务】
■ 日企大手综合商社
【工作魅力】
■ 办公室地处CBD,环境好,交通便利
■ 日本大手综合商社
■ 福利制度完善:按国家规定购买五险一金;试用期间支付100%薪资,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 招聘 员工关系 劳动关系
(广州)某大手日资贸易有限公司90人
【必须条件】
■ 大学本科以上
■ 35岁以下
■ 日语商务(N1)及英语读写
■ 人事(特别是Payroll)相关经验3年以上
■ Word/Excel/PowerPoint熟练使用
■ 性格温厚、诚实、团队合作
日企总务担当(编号138668) 2022-03-29发布
【工作内容】
■ 福利相关工作的推进
■ 设备、活动等总务类业务
■ 其他上司交代的业务
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车开发 总务 内勤 行政
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-35
■ 日语一级水平,能对应业务交流
■ 日企经验优先
■ 有行政/总务/人事的工作经验一年以上
■ 办公软件熟练
■ 有良好的协调力,沟通能力以及责任感;积极向上,吃苦耐劳,对工作有热情,有良好的逻辑思考能力,项目管理和企划能力
日企人事研修担当(编号138588) 2022-03-22发布
【工作内容】
■ 主要负责公司的人事研修项目为主
■ 负责中国本部的人事领域的研修工作
■ 负责人才开发全其他业务
■ 基于员工满意度调查进行组织/人才活性化的调查企划、实施等其他人事相关工作
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车行业 开发 人事 研修
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 24-35岁
■ 日语商务、英语或者日语好优先
■ 希望大型企业出身优先
■ 人事或人事研修培训经验2年以上
■ 办公软件熟练
■ 反省快,理解能力好 具有良好的沟通和管理能力,并且有优秀的企划能力和课题解决能力