日企人事科长(编号119793) 2021-11-19发布
【工作内容】
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划的制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度
■ 人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人事各模块的管控工作
■ 分析相关资料和数据,进行专业诊断,并进行完善和改进
【商品】
■ 电梯
【Keyword】人事科长 人事课长 人事管理 人事 日语
(上海)某知名日系机械公司
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 日语1级水平或满足商务会话要求
■ 日资经验必须,制造业,大型商社等
■ 人事相关经验8年以上,其中至少3年以上人事管理岗工作经验
■ 熟练操作word、excel、ppt等办公软件,能快速准确的完成各种报表及报告
■ 较强的团队管理能力,有过5人以上的团队管理经验
■ 熟悉大型制造业的薪酬体系及人事制度,有丰富的薪酬体系及人事制度建设经验
【优先条件】
■ 制造业优先
日企人事部长(编号108629) 2020-08-06发布
【工作内容】
■ 人事总务部的统筹管理(主要是人事业务,也有一部分总务相关业务)
■ 人事制度的修订、制定和运用(修订后需要展开公司内部人事制度说明会进行现场解说)
■ 公司内劳务相关业务对应(与律师合作)
■ 管理职位的招聘和面试(一般职员的招聘工作由人事部员进行)
■ 今后计划设立其他据点,以上海为基础,开展远程人事业务
【服务】
■ CRM战略的制定、推广的企划预指定、呼叫中心的企划、运营、研修、诊断等广泛的咨询服务
【组织构成】
■ 公司总共300人左右
■ 部下:人事总务部6人
■ 上司:日本副总经理
【工作魅力】
■ 中国最大的外资呼叫中心
■ 通勤便利,有多线班车
■ 有公司大楼,办公室整洁优雅,工作环境舒适
■ 几乎没有加班和出差
■ 每年涨薪机会1-2次,有奖金
■ 每年有员工旅行、体检
【Keyword】人事制度改革 人事 劳务 人事管理 日语
(上海)某管理咨询公司
■ 大专以上
■ 30-43岁
■ 日语商务水平(与总公司有业务往来)
■ 人事管理经验8年以上(主要是人事制度改革、劳务对应相关经验等)
■ 人事制度的制定和运营能力、与经营者和部门之间的人际交往能力
■ 沟通能力强
【优先条件】
■ 100人左右的公司(工厂、制造商)工作经验
日资人事科长(编号99132) 2018-05-04发布
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
■ 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作
■ 规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等管理工作(目前薪酬激励制度改善项目启动中)
■ 负责人力资源内部的组织管理
■ 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善
■ 监督指导公司分支机构的人事相关业务(下属6-8个分支机构)
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 人事管理 招聘主管
(上海)某知名日系机械公司
■ 日语商务水平,全日制大专以上学历
■ 35-45岁
■ 八年以上人力资源工作经验,其中五年以上人力资源管理工作经验
■ 500人以上制造业人事管理经验必须。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
■ 熟练使用常用办公软件及网络应用
■ 人力资源管理或相关专业优先考虑
■ 有薪酬体系搭建经验者欢迎