人事总务担当(编号100349) 2022-10-01发布
■ 人员招聘
■ 正式工购买保险
■ 消防局,安检办的对应
■ 工厂整体的清洁,修缮担当
■ 前台的接待
■ 酒店,车票的预定
■ 公司宿舍的管理
■ 公司每月的电量的统计报告
■ 等其他总务人事日常工作
【Keyword】人力资源 行政 HR 文员内勤 化工化学 制造业
人事行政咨询 (142448)餐补交通费 2022-07-14发布
【工作内容】
■ 为集团在大中华区的公司提供有关人力资源和事务的咨询服务
■ 检查和分析与人力资源有关的法律和法规,并就如何应对各公司的劳工问题提供建议
■(使用外部顾问)和对应支援
■支持人事制度的发展(支持建立和改进薪酬、等级、评价和晋升制度)
■劳动诊断(诊断是否符合人力资源相关法律法规和操作),并支持采取对策
■管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息(电子邮件杂志)
■ 将日方总部的人力资源系统引入集团公司(与日本总部合作)
■ 实施人事制度
■ 对其他项目的支持等
【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施
【工作魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事咨询 制度建设 法律法规 制造业
(深圳)某日资制造有限公司26人
【必须条件】
■ 统招本科以上学历必须
■ 26~32岁
■ 能用日语说明人事业务,商务以上水平(必须)+英语读写
■ 日企,特别是制造工厂
■ 有在日系公司从事人力资源业务的经验(工资、劳动管理、培训、招聘等,3-8年)或在人力资源咨询公司的经验(3-8年)
■ 熟练掌握办公软件(Word、PPT、Excel);有实施或使用人力资源系统(用友,嘉扬)等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差进行客户对接
日企人事总务咨询 (编号139771) 2022-04-23发布
【工作内容】
■ 为集团关联公司提供人事和总务方面的咨询
■ 确认和分析与人力资源有关的法律和法规,并在此基础上就如何处理各公司的劳动问题提出建议
■ 支持建立和完善人事制度(薪酬、等级、评价、晋升制度等)
■ 劳务诊断(诊断人力资源相关法律法规的遵守情况和操作情况),支持采取对策
■ 管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息(邮件送信)
■ 支持将日本总部的人事制度引入集团公司(与日本总部合作)
■ 引入人力资源系统
■ 支持其他各种项目等
【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施
【工作魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 方案 咨询 制度建设 劳务关系 指导教育
(深圳)某日资制造有限公司26人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 26~32岁
■ 有能力用日语解释人力资源的业务,商务以上水平希望+英语读写
■ 日企,特别是制造工厂
■ 有日资企业的人力资源工作经验(薪资、劳动管理、培训、招聘等,3-8年)或人力资源咨询公司的工作经验(3-8年)
■ 精通办公软件(Word、PPT、Excel);有实施或使用人力资源系统(用友、嘉扬)等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差,在出差对接客户处进行良好的沟通
人事(140364)年终奖 2022-04-09发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟进调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子设备 人事 招聘 薪资管理
人事/会计/行政(140642)年底双薪 2022-04-08发布
【工作内容】
■ 行政:客户接待、公司内部活动、环境改善、IT管理等
■ 人事:出勤管理、出差社员协助、人事采用等
■ 会计:银行处理、出纳业务,日本本部的财务对应(记账处理是外包给一家外部公司)
【客户/产品/服务】
■ 精密工程部件
■ (磁环、线夹、导热材、吸波材、防震材等产品)
■ 自社工厂:深圳,无锡
【工作魅力】
■ 是行业领先的大公司
■ 工作环境稳定,公司环境优良而且公司内工作气氛非常不错
■ 公司会为员工提供广阔的发展空间,能力强者发展空间非常大
■ 公司位于地铁站附近,交通十分方便
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 行政 事务 财会
日企人事课主管(编号138771) 2022-03-23发布
【工作内容】
■ 主要以员工培训为主
■ 接受过系统的人力资源管理培训
■ 实际操作及运用握人力资源管理理论
■ 计划以及组织、监督公司内部流程管理
■ 熟悉劳动法及深圳地方法规,预防并及时处理人员劳动关系
【工作魅力】
■ 公司环境好,福利、晋升制度完善
【福利】
■ 法定福利:依法购买五险一金,社保一档
■ 有薪假期:年休假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等
■ 免费提供食宿,外宿者享有外宿补贴;设有暑假;传统节日均发放购物卡等,年度享受专业体检中心的健康检查,旅游,健身等娱乐活动
■ 奖金:年终奖丰厚;晋升空间大
■ 食堂全年开放,独立宿舍,有空调、洗衣机、热水器
■ 公司附近有2个比较大的商场,电动车7-8分钟,走路30分钟,生活很便利
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 薪酬 法规 招聘
(深圳)某日系电气制造商1000人 (深圳)某日系電気メーカー(番号13276)
【必须条件】
■ 本科
■ 28-40岁
■ 会日语优先
■ 同规模制造业经验
■ 人事相关员工培训经验
■ 办公软件熟练
■ 拥有较强责任心、改善意识及团队管理
■ 熟悉劳动法及深圳地方法规,有预防及处理劳资纠纷的经验
日企人事经理(编号139736) 2022-03-17发布
【工作内容】
■确定本公司人才,制定录用渠道并及时实施
■员工入离职相关手续的办理,人事档案的管理
■切实地实施人事评价,确保奖金、加薪、升职相关业务得以顺利开展
■制定年度人才培养(培训)计划并加以实施,完善培训制度
■员工工资的计算,社保、公积金相关业务的实施
■员工考勤、赏罚、商业保险、劳动合同等手续的实施及管理
■对部下持续性培养计划的作成及实施
■公司年会、体检等活动的组织及实施
■总务全盘业务的监管
【福利】
■保险及公积金:五险一金+商业保险
■追加带薪年假、生日假、全薪病假等假期
■结婚礼金、生育礼金;慰问金;国家规定重大节日均发放过节费
■研修学习机会
■资格取得奖励金;长期服务奖金,集团表彰奖金等
■员工年度健康体检与女员工特别项目检查
■年度旅游、年会抽奖
■加班有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 招聘 劳务 行政 后勤
日企人事课长(编号135855) 2022-03-16发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟踪调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 管理 薪酬 记录
日企行政助理(编号119402) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助行政经理处理所有办公室管理职责
■ 操作各种行政应用系统(如考勤和休假记录管理、社会保险应用程序、报税等)
■ 检查和员工报销费用、日期条目Excel和准备部门付款文件、出差安排(如安排机票、酒店、宴会等)
■ 使用会计系统输入经费资料
■ 处理各种文件包括人事,行政,会计记录, 采购办公室物资等,与本地员工、香港办事处、供应商等保持联系与合作
■ 处理文件交付(本地相关法定机构,银行等)
■ 接听客户电话,并招待客户。 临时职责与任务
■ 工作汇报对象是深圳行政经理
【Keyword】
(深圳)某日资综合商社
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平(能力试2级或以上,听说读写、翻译皆可)
■ 行业不问
■ 至少有2年人事行政工作经验
■ 熟悉Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlook等软件
■ 良好的人际关系和沟通能力
■ 自我激励,有组织能力,能够独立工作
■ 积极主动,能承担工作压力
日企人事经理(编号112965) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜
■ 人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度
■ 职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜
■ 员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验
■ 策划及组织公司企业文化推动公司内部企业文化建设
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平
■ 合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他临时性工作
【Keyword】人事经理 人资管理
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 全日制大专及以上学历(人力资源管理专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 5年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先
■ 逻辑思维能力高,有团队管理经验
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验
■ 熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规
■ 良好的承压能力,有韧性,具有解决复杂问题的能力