HRM 名企前景好(150480) 2023-06-27发布
【工作内容】
■负责设计、搭建和不断完善总部(中华圈)薪酬福利体系、制度及流程,并带领团队落地至所辖公司
■管理团队及时、高质量地完成薪酬福利支付和项目交付,包含工资支付、福利优化、薪酬调整、奖金计算相关,并确保符合法规法规和公司政策
■组织薪酬调研、有效分析市场数据,有效分析公司薪酬成本,设别关键问题,并提出有效的解决方案,持续改善薪酬体系
■带领团队负责完善/修订现有员工关系管理体系、起草修订员工管理规章制度和流程,及时发现用工风险解决复杂的劳动关系问题等
【工作魅力】
■所在的行业是发展前景非常好的行业,同时也是该领域市场占有率很高的公司,公司提供英日双语的办公环境
■通过带领中华圈薪酬团队和项目型工作内容锻炼提升各方面能力的机会
■集团视角,拓宽视野和思维高度的机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 六大模块 战略管理 人才管理 员工服务 薪酬制度
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■能够使用日语或者英语作为工作语言
■10年以上HR领域工作经验,5年以上HR团队管理经验,熟悉HR六大模块工作,并精通薪酬福利体系设计
■至少3年以上千人以上规模公司的薪酬福利运营和项目经验,员工关系管理经验,500强和国内知名企业背景优先
■HR领域,尤其是薪酬福利、地区用工政策和劳动法律法规相关知识等
■具备优秀的人际沟通能力,逻辑思维,学习能力,问题解决能力
■强烈的目标感 、责任心、保持好奇心和创新欲望,具备优秀的心理素质和抗压能力,面对困难保持韧性
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力