日企総務管理(人事/財務)#常熟(编号130703) 2022-02-26发布
【工作内容】
■ 管理总务和人力资源部门的运作,管理财务部门的运作
■ 规划、起草和准备就业条例和人事规则,与政府互动
■ 审查工资、人事评估系统、福利和其他工作条件
■ 与制造部门合作,协调工厂的人事和劳动管理
【客户·产品·服务】
■ 冲床、联轴器和其他机器部件
■ 目前主要是日本公司
【工作魅力】
■ 福利制度完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 制造业 人力资源 总务 财务 管理
日企管理课课长(编号132910) 2021-08-13发布
【工作内容】
■ 主要负责以下直属担当的各项管理工作(各个部门有担当级别的负责人)
■ 人事
■ 总务
■ 财务
■ 关务
■ 法务
■ 安全生产
■ 仓库管理
【客户•产品•服务】
■ 主要从事电气绝缘材料、胶粘材料、光学部件等产品的加工及贸易涉及了包括了电源变压器、家电办公、新能源、电子消费品以及 LED 等行业
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 管理 工厂 事务 全般
(苏州)某电气有限公司
【必须条件】
■ 大专以上,人力资源管理
■ 30-42岁
■ 日语准商务(和日本本社交流沟通用,写作能力),英语四级
■ 日资企业管理工作经验2年以上
■ 具有良好的形象与气质。
■ 具有优秀的沟通、协调和公关能力,出色的语言表达能力,敬业,有团队协作精神。
■ 熟悉各种办公室软件的应用。
日企管理部长候补(编号115095) 2020-12-31发布
【工作内容】
■ 公司整体经营战略的拟定
■ 把决定事项报告给日本总社(董事长)
■ 就业规则、工资规定、人事条例的企划、立案、制定
■ 行政申报·工资、人事考核制度、福利等工作条件的重新审视
■ 年度预算编制,向总部报告
■ 財務諸表(B/S,P/L)の作成
■ 销售、银行入款管理
■ 毎月、日本本社へ財務状況の報告(Excel使用)
■ 税务申报、费用结算、开票、管理
■ 来自日本的审计处理(每年一次)
■ 技术差旅预算
■ 使用金蝶ERP系统
■ 出退勤管理
■ 行政対応、visa手续、工商局的对应
■ 总务处理(酒店、订票)
■ 翻译支持
■ 零部件进口手续等
【魅力】
■ 奖金每年两次
■ 加班少,离职率低,稳定性高
■ 能锻炼自身日语水平
【Keyword】管理 管理部长 行政 日语
日企总务行政负责人(编号123286) 2020-08-30发布
【工作内容】
■ 负责公司行政总务全般工作和部分跟日本法务以及外部律师事务所联络等相关工作
■ 办公用品订购
■ 外籍人员就业证、 办理
■ 社用车租赁、车辆及司机管理、租车合同
■ 公室设备维护管理、年度相关预算作成
■ 公司证照更新管理、联合年报申报
■ 用车系统后台维护、费用核实及月末统计
■ 社内培训管理
■ 集团内各人事总务数据收集发布统括管理
■ 社内装修改造(不定期)
■ 协助安全卫生、5S相关、ISO14001相关工作
■ 协助助社内旅游、年会策划及实施
■ 及其他领导安排的总务工作
【客户•产品•服务】
■ 产品:通用型车床研磨机、车床研磨机、加工工具等
【工作魅力】
■ 直接雇佣,FESCO代缴五险一金及商业福利
■ 个人及独生子女医疗报销,节日礼券,健康体检
■ 入职半年以上,享有一年一次公司旅行
【关键词】总务 行政 管理 日语
(上海)某日资大型综合制造公司118人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 35~45岁
■ 日语流利
■ 大公司总务全般经验,可以对应一些法务相关工作,2年以上管理经验
■ 稳定
【优先条件】
■ 懂法务优先
日企管理课长(编号96063) 2020-03-12发布
【工作内容】
■ 负责公司管理部门的运行和管理
■ 全盘负责人事,总务和IT协调相关事宜
■ 下属的管理和培训
■ 配合公司方针战略进行相应调整
【Keyword】人事行政 高级经理 经理 总务 人力资源
(上海)某自动化设备有限公司
■ 本科及以上学历,管理类相关专业毕业
■ 日语商务以上水平
■ 在日资制造业从事总务人事各项相关工作10年以上,并具备5年以上管理经验
■ 熟悉国家相关法律法规,特别是劳动法相关,有制定和修改公司规章制度经验的
■ 了解财务相关法规,能够制定、完善和有效推进公司绩效考核制度、薪酬等级制度和组织进行公司内部培训
日企人事主管(部长级别)(编号109324) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 与经营者一起考虑公司10年后20年后应该如何运营,建立更好的人事制度和职场环境,确保优秀的人才,建立更强的组织和公司
■ 公司内部评价制度的构筑和改善,实施
■ 考虑到公司员工的适应性,构筑和重组组织架构
■ 招聘采用业务(和人才公司沟通、设定面试等)
■ 从集团公司导入和推进新的人事系统
■ 其他上述人事相关业务
【客户・商品・服务】
■ 面向大型整车厂商的汽车零部件的研究和开发
【工作魅力】
■ 客户是大手整车厂商,稳定性高,业绩非常好,有扩招计划
■ 不仅仅是人事相关的工作,也能从经营者的视角出发进行业务
■ 能够从零开始参与制作过程
■ 自社事业网络遍布世界,能够在全球化的环境中工作
【Keyword】人事 人事制度 评价制度 组织架构 人力资源 日语or英语
上海某日资电子研究开发有限公司
■ 大学毕业以上
■ 30-40岁
■ 英语或日语商务水平
■ 制造业(有研究开发等业务内容的公司)行业经验
■ 人事工作经验丰富
■ 能够正确评价员工,能构筑公司内部评价制度
■ 能和副总经理或所长一起,站在与经营者相近的立场上提出组织架构的建议
■ 能够录用公司需要的合适的人才
■ 不局限于眼前利益,有远见,有远景地致力于工作
■ 视野广阔,考虑问题全面
【优先条件】
■ 会日语
■ 对汽车行业(研究开发领域)有见解
日企人事行政(编号108473) 2020-01-03发布
【工作内容】
■ 全面负责公司行政人事总务后勤和企业文化相关的管理工作
■ 负责人力资源管理六大模块的相关工作
■ 负责总务(食堂、宿舍、办公、劳保等)相关工作,确保管理费用降低
■ 负责行政管理和安全相关工作(安全和安保)
■ 负责员工沟通激励相关工作
■ 负责管理部的日常管理工作
【主要产品】
■ 汽车零配件的生产,包括汽车用钢管件、异型件等
■ 客户主要是各大知名汽车企业
【工作魅力】
■ 公司提供竞争性薪酬待遇,具有完善的福利机制
■ 五险一金齐全
■ 双休制,加班费按劳动法规定计算
■ 节假日按照国家规定放假
■ 每年有2次的国内旅游
■ 每年8月份高温假1周左右
■ 员工享受带薪年休假
■ 工作表现突出者,公司将额外发放奖励金或出国研修机会
■ 完善的员工福利制度和人才晋升机制
【Keyword】日语人事专员 HR 行政总务担当 工厂后勤管理 管理部助理 日资汽车配件
(广州)某日系金属制造商有限公司(番号4831)
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 35岁以上
■ 8年以上制造企业的行政人事经验,或3年以上制造、品质管理经验、熟练人员管理和事务管理
■ 3年以上有机械制造、五金加工企业经验
■ 熟悉机械、五金加工企业人事和相关产品、工艺、工厂、设备等
■ 5年以上中层管理经验,具备很强策划组织推动能力
■ 人力资源管理类专业,或通过人力资源二级以上考试
■ 有很强的原则性、人际能力和沟通协调能力,很强的口头和书面表达能力
【优先条件】
■ 硕士学历(含MBA)优先
■ 有日系汽车行业经验者优先
日企管理部主任/课长(编号108172) 2019-12-24发布
【工作内容】
■ 负责和政府打交道
■ 根据公司运营需要,和政府相关部门打交道
■ 加强公司内部规定和事业运营的相关方针管理
【工作魅力】
■ 管理范围广,直接跟日本人部长汇报
■ 公司处理扩建成长阶段,发展空间大
【Keyword】日企行政经理 PR公关 政府关系 HRM 管理部课长 日资汽车部件
日企人事总务课长(编号106182) 2018-12-26发布
■ 各类人事总务业务,如薪资、劳务管理(社会保险)、考勤管理、庶务等
■ 公司内部人事行政部门的统括管理
■ 各项人事制度、规程的制定、推进、管理
■ 劳务管理负责人,根据需要进行制度改善
■ 招聘教育培训等人才开发的推进
【Keyword】日资半导体 电子电气 日语人事行政 人力资源管理 HRD HRM
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 30~50岁左右,大专及以上学历
■ 日语N2水平或以上
■ 5年以上人事总务(管理部门)经验
■ 不要求有管理经验
【优先条件】
■ 有3年左右管理经验优先
■ 有工厂业务经验优先
人事总务部部长候补(编号101381) 2018-07-06发布
■ 各人事制度的构建、实施和改善
■ 募集、录用、劳动合同、薪资、福利、出勤管理、人才培养等人事全盘工作
■ 设备维护、劳动保护、保险、环境、安全生产规则等组织执行,消耗品采购管理等总务全盘工作
■ 人事总务相关事项的战略提案、执行
■ 政府关系维护
■ 其他劳务管理、属下员工培训
【Keyword】总监 部长 HRD 人力资源 人事行政 电子电气