日企总务科主管/高级主管(编号107508) 2019-07-25发布
【工作内容】
■ 根据公司问题、环境变化、员工需求等,主导企划、提案、引进福利制度及创造职员活跃工作的环境的工作
■ 现行福利制度的PDCA
■ 车辆:公司内外(来客等)车辆使用信息的确认、调整及发生冲突时的对应;公司车契约,保险更新等跟进;车内资料数据更新;定期司机教育
■ 登记职员交通补贴及每月更新、数据管理;公司免费提供给员工的停车场管理;职工健康检查的安排;中秋节和年末购物卡的发放、年末忘年会的运营
■ 每月统计中华圈工伤发生状况、向YC报告;每月更新中华圈紧急联络网,数据更新;中华圈危机管理、工伤管理的推进
■ 制作全球危机管理所必需的管理资料,确认中华圈各事务所提交资料
■ 对于上司临时委托的业务,在一定程度上自律地进行计划和执行,通过中间报告等取得良好效果
【工作魅力】
■ 市区有班车
■ 各种福利丰厚
【Keyword】人事总务 高级主管 总务 日语
某日资制造商600人
■ 全日制本科
■ 年龄:35岁以下
■ 希望有中规模以上企业的总务经验
■ 总务经验3~5年
■ 日语商务,熟练掌握pc技能(Excel,PPT,WORD)
■ 灵活思考、积极推进变革的的人才
【优先条件】
■ 英文书面能力
日企总务部长助理(编号108495) 2019-06-28发布
【工作内容】
■ 根据公司的要求,协助总务部长对公司的规章制度的制定
■ 计划的跟进落实
■ 公司人事业务的处理
【主要产品】
■ 汽车塑胶零部件
【工作魅力】
■ 五险一金齐全
■ 补贴齐全,包括交通补贴 ,住房补贴,餐补,通讯补贴等
■ 奖金一年两次,总金额大概相当于一个月
【Keyword】日语行政总务 后勤担当 管理部助理 总经理助理 日资汽车部件
日企人事主管(编号107253) 2019-06-15发布
【工作内容】
■ 负责所辖模块的工作目标的计划与制定,参与或协助上层执行相关的人力资源政策和制度
■ 协助上层梳理与改善所辖模块的流程与规范,并安排实施与贯彻
■ 统计与分析所辖模块的各项关键数据与信息,形成汇报文件,为人力资源诊断与经营判断提供依据
■ 负责所辖团队的日常管理工作及团队成员的行政管理、业务指导、能力培养
■ 主持文档、资料管理工作,确保重要文件的完整存放
【商品】
■ 电子产品
【组织构成】
■ 下属两人,上司中国人课长
【工作魅力】
■ 公司在电子领域行业领先
■ 自社大楼
■ 有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4个月/年
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 上海市内多线班车
【Keyword】人力资源 人事 管理经验 日语or英语 HR
(上海)某日资电子有限公司 280人
■ 本科及以上,人力资源专业优先
■ 年齢:28~35岁
■ 至少5年以上人力资源相关经验,1年以上团队管理经验
■ 日语or英语准商务及以上水平,英语至少可以收发邮件
■ 熟练office办公软件
■ 有良好的沟通、具有亲和力、具备组织与协调能力
【优先条件】
■ 熟悉人力资源综合多模块运作优先
人力资源助理/主管 (编号90580) 2019-05-15发布
■ 根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营
【Keyword】 汽车 制造 人事 HR 培训 招聘
(北京)某大型日资汽车制造有限公司700人
■ 22-30岁
■ 大学本科以上学历
■ 日语1级以上水平, 且听说读写熟练
■ 性格开朗热情 沟通能力应变协调性好 认真、细致
■ 具备较强的挑战精神及团队合作意识
■ 有人力资源相关工作经验者优先
日企人事担当(编号110073) 2019-05-07发布
【工作内容】
■ 招聘相关:简历筛选,面试安排,参加面试
■ 薪酬管理:统计考勤,核算薪资
■ 新人教育相关
■ 负责年会,生日会等
■ 上司交代的其他事宜
【工作魅力】
■ 五险一金齐全
■ 有补充商业医疗保险
■ 交通费实报实销,有加班补贴、餐补
【Keyword】日语人事专员 日企人事担当 HR 人力资源管理 招聘薪酬培训 日资电子部件
日企HRBP业务人事专员(编号106120) 2019-05-06发布
■ 从HR视角出发参与业务部门管理工作
■ 与HR研发(人力资源专家)和HR支持(人力资源共享中心)角度,给出有效的HR解决方案
■ 反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性
■ 协调员工关系,调查培训需求
■ 制订并执行业务部门HR年度工作计划
■ 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案
■ 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
■ 支持企业文化变革并参与变革行动
■ 建立所在业务部门的人力资源管理体系
【Keyword】人力资源 业务合作伙伴 人才运用培养 企业战略支持 日语人事担当
(深圳)某日系电子商社(番号14612)
■ 年龄:25-32岁左右
■ 学历:大专及以上
■ 语言:日语商务或英语商务水平
■ 经验:人事经验3年以上
■ 有主动学习意识,对人力资源有很大兴趣
【优先条件】
■ 日英双语优先
■ 有人力资源证书(三级,二级,一级)优先
日企人事劳务担当(编号108796) 2019-05-02发布
【工作内容】
■ 主要负责员工关系及制度改革方面
■ 中国地区通用人事制度的导入及相关业务:根据中国地区通用人事制度进行集团公司长期职位的招聘及调配(配置、转职等)、评价、涨薪、奖金的决定相关的全面业务
■ 内部监查活动:中国地区整日的人事制度确认和与员工的面谈
■ 劳务相关教育:中国劳动法等讲座的实施
【商品】
■ 汽车座椅、座椅骨架等内饰件、滤清器及发动机周边器件的研发、生产,提供汽车相关零部件
【组织构成】
■ 上司部长日本人
【工作魅力】
■ 能够学习大手日企的生产技术
■ 有班车
【Keyword】人事 劳务 薪酬计算 人事制度改革 日语
(上海)某日资大型纺织品有限公司310人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语流利
■ 薪酬计算工作经验
■ 人事相关经验5年及以上
【优先条件】
■ 持有人力资源证书
■ 制度改革经验
■ 劳务方面相关知识
人事部科长(编号102253) 2019-04-27发布
■ 人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬福利、评价等人事全盘业务统筹管理
■ 负责科室目标管理及公司的方针落实
■ 协助上司进行人事方针的建立、落实和管理,制定科室工作计划及目标落实
■ 代表科室参加相关会议并协调相关事务
■ 负责科室团队建设及人才育成
■ 构建公司人事相关制度并组织实施
■ 管理部门其他业务的统筹管理协助
■ 协调政府相关部门
■ 协助部内或上司安排的其他业务
【Keyword】人力资源 培训招聘 人事 HR 行政
(苏州)某日资机械有限公司
■ 本科以上学历
■ 有日资企业制造业3年以上人事统筹管理经验
■ 熟知劳动法、劳动合同法相关知识,具备人力资源专业知识
■ 能熟练使用Microsoft办公软件
■ 具有人力资源相关证书者优先
■ 日语一级或者英语六级,两者皆会者优先
■ 性格开朗,沟通能力强
■ 能适应适当的加班和出差
总务课长(编号101868) 2019-04-23发布
■ 对外政府沟通
■ 大楼物业管理、水电、空调、自动化设备控制、配电设备及消防系统,大楼检查维修等方面工作
■ 协助策划组织公司及部门各类活动
■ 综合管理人员,管理各方面的资料
【Keyword】设备控制 维修 活动策划 资料整理 物业管理
日企人事总务科长(编号108720) 2019-03-08发布
【工作内容】
■ 在管理部长的指导下,进行人事全盘工作的具体推进、指导、执行
■ 人事劳务管理和人事评价
■ 薪酬管理
■ 就业规则制度的改进
■ 社员培训制度的完善及具体工作的指导和推进
■ 人事六大模块业务的管理
■ 领导分配的其他总务工作等
【主要产品】
■ 汽车、运输用机械设备和部件
【工作魅力】
■ 五险一金齐全
【Keyword】人事行政经理 HRM 管理部课长 人事总务担当 薪酬考核培训 人力资源规划
(广州)某运输器械制造有限公司
【必须条件】
■ 大专及以上水平(本科优先)
■ 30~40岁左右
■ 日语商务水平
■ 有3年以上制造业人事总务类职位管理经验
■ 擅长对应当地政府等外部关系
■ 熟练处理企业劳资纠纷问题与平衡关系
■ 熟练运用各种办公软件制作有关的工作报告资料
■ 沟通交流能力强、团队合作精神好
【优先条件】
■ 可快速到岗者优先