日企人事部长(编号116761) 2020-01-05发布
【工作内容】
■ 投资公司人事总务业务整体管理
■ 待遇·报酬·福利·核定·评价相关业务(派遣者在内)
■ 教育(包括重新审视适合公司的教育计划)
■ 劳务管理(人员、考勤、年休管理等)
■ 人事各项规则的修订、运用监控
■ 人事和旅费系统导入,维持
■ 其他人事业务
■ 总务、庶务业务(包括派出者管理)
地域統括業務
■ 总公司措施在中华圈集团公司的开展与监测
■ 全球教育计划在中华圈集团公司的开展、听课情况监测
■ 在中国公司管理部门的录用支援
■ 与集团人事业务支援负责人的合作
■ 标准人事和旅费系统的小组发展
■ 其他总公司人事总务的要求事项对应
【工作魅力】
■ 全球知名集团公司,平台佳
■ 福利待遇制度完善
■ 办公环境好
【Keyword】人事部长 人事经理 人事管理 人事 日语
日企人事总监(编号117784) 2019-12-14发布
【工作内容】
■ 统管人事6大模块,及部门管理工作
■ 通过各种途径完成每月招聘计划(正式员工、派遣员工),每月社员确保率分析;招聘流程的运作、招聘渠道的开发及维护等
■ 绩效和薪酬管理。负责每月员工的工资核算,新员工入职工资核定,年中、年末人事评价。社保公积金的管理
■ 员工关系管理
■ 各种人事规章制度的制定、完善以及贯彻推行
■ 协助领导其他行政工作,完成领导交待的其他事宜
【顧客】
■ 目前100%中国飲食業界
【Keyword】人事总监 人事经理 人力资源总监 日语
日企人事总务科长(编号111910) 2019-12-10发布
【工作内容】
■ 负责劳务管理及人事总务全盘管理
■ 下属的管理和培养
【商品】
■ 汽车线束
【公司魅力】
■ 公司产品技术能力强,平台稳定
■ 福利待遇完善
■ 公司有食堂(供应三餐),有班车,有宿舍,外住有补贴
【Keyword】人事总务科长 人事主管 人事经理 总务 日语
某日系汽车零部件制造商
■ 大专以上
■ 30-35岁
■ 日语二级及以上
■ 制造业工厂
■ 事总务全盘5年以上,熟悉中国的劳务政策,能够对应企业劳务和总务,能够对应制造业总务及内部统治
【优先条件】
■ 汽车零部件工厂人事总务科长经验
日企人事助理经理(编号116759) 2019-11-21发布
【工作内容】
■ 招聘业务(包括在中国公司管理部门的录用支援)
■ 派遣者管理(赴任·归任手续、签证手续、公寓安排等)
■ 人员管理(预算实绩管理、员工信息管理等)
■ 人事规则的修订、运行情况确认
■ 人事系统的导入
■ 总务/庶务业务管理
■ 集团公司的人事工作支援等
【商品】
■ 电子材料,电子材料,功能性材料,汽车材料等
【工作魅力】
■ 全球知名集团公司,平台佳
■ 福利待遇制度完善
■ 办公环境非常好
【Keyword】人事助理经理 人事经理 人事管理 日语
日企人事(编号116327) 2019-11-02发布
【工作内容】
■ 协助改进现有的人才考核流程,建立包括人才评估和选拔、继任规划、人才开发和流动在内的完整的人才管理周期
■ 分析和确定人才发展/培训需求,并制定解决人才缺口的举措/计划
■ 与集团公司的人力资源部合作,推动泛华地区的人才流程,如继任规划、CDP、指导、领导力发展和学习优先事项
■ 协助tms(人才管理系统)改进,支持区域tms管理,加强系统的使用,支持人才管理需求,支持绩效管理活动的实施,如目标设定、年度考核等
■ 完善现有培训计划体系,加强岗位培训、分级培训,与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划
■ 根据培训计划和预算,对内外部培训计划进行搜索和评估,控制成本,适当使用培训资金
■ 带领培训团队成员根据年度培训计划制定培训计划
■ 根据需要实施定期培训效果评估和发展改进计划
【Keyword】人事主管 人事经理 人事 英语
(上海)某日资知名电子贸易有限公司130人
■ 本科以上,人力资源、工商管理相关专业优先
■ 27-32岁
■ 英语商务水平
■ 行业不限,最好制造/贸易等相近行业
■ 5-8年人力资源、培训和发展、绩效管理经验。管理经验必须
■ 有跨国公司的培训机构、咨询公司或COE工作经验者优先
■ 在培训、领导力发展计划设计和交付方面的经验和知识
■ 能够管理多个项目,较强的项目规划和管理技能
■ 培训师资格优先
■ 良好的人际交往能力,能够与跨职能培训参与者、利益相关者进行沟通
■ 独立,能够在压力下工作
■ 耐心、以人为本、注重细节和团队合作
人事科长/部长(编号105957) 2018-11-27发布
■ 中国的全据点与自社工厂的人事管理全般
■ 全据点的人事相关规定的改善
■ 与全据点的人事担当进行业务协调
■ 本部(上海)的人事管理全般(人事制度、劳动法务等)
■ 其他人事相关的工作
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 人事主管
(上海)某日食品制造厂
■ 大专及以上
■ 10年以上人事工作经验,有事务所或大型公司人事管理岗5年以上。人事制定改定and劳务经验丰富
■ 具备较好的沟通协调能力,与集团各据点、各部门沟通协作
■ 日语熟练(商务级)
■ 35-45岁
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力
人事经理(编号102203) 2018-07-28发布
■ 配员管理
■ 人事评价
■ 就业规则及各种规程管理,制度的规划与运用
■ 负责部下的指导与培训
■ 就职退职的手续办理与管理,个人信息的评价
■ 招聘等相关事务,包括招聘信息的编辑,面试等
■ 支出计算,账本票据的管理等
■ 社保手续相关的全部事务,人员报告文件的制作等
■ 人事系统的管理与运用
■ 外国籍职员的生活协助
【Keyword】人事 招聘 行政 内勤 管理
日资人事经理(编号99276) 2018-06-02发布
■ 基于GU事业中长期或者近期的事业计划,进行要员计划、人件费的策定以及管理
■ 活用面谈、调查等方法,使每位社员的能力、经验、技能可视化,管理人事独有的情报信息,通过定期调动及评价的实际操作,进行人事配置、人才开发,从而解决组织、事业课题并强化组织
■ 制作中长期组织战略方案,提升每位社员的敬业精神,推进今后GU事业的重要项目
■ 与组织战略相结合,作为从外部获得人才的重要角色,和人事成员合作,确保从职位要素定义到招聘完成的整个过程
■ 利用专业知识,在遵守法规的基础上,改善工作环境、使得员工工作精神饱满
【Keyword】日资日语 人事经理 HR 人力资源 日用百货
上海某商贸有限公司
■ 男女不限,35岁以上
■ 全日制本科以上学历
■ 大型日企HR部长经验5年以上
■ 日语商务
■ 良好的沟通技巧,及团队协作的能力,责任心强,学习能力强,积极主动,独立自主能力较强,有较强的抗压能力
日企培训经理(编号95398) 2018-02-02发布
■ 配合部长完善公司培训体系(新员工培训、职业能力培训、专业知识技能、管理)
■ 配合部长充实完善各层级培训路径图
■ 合部长实施培训供应商开发工作
■ 向部长推荐各类职业能力培训课程、管理类培训课程
■ 向事业部门推荐各类专业知识技能培训课程信息(含公开课、各类讲座、论坛、学术会议等信息)
■ 实施对经理级别各类培训课程的自主开发
■ 指导部下实施对员工级别各类培训课程的自主开发
■ 负责制定新员工培训计划(含课程设置)
■ 负责编制经理级别年度培训计划的提案
■ 负责编制员工级别的年度培训计划
■ 配合实施部长级别的各类培训
■ 负责实施经理级别的各类培训,包括亲自担任部分课程的讲师
■ 负责指导部下实施员工级别的各类培训和新员工培训
■ 负责经理以下级别培训的后续效果
【Keyword】日资日语 人事HR 员工培训 研修 经理
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 有留日背景(留学+工作)
■ 本科或以上学历
■ 35岁-45岁
■ 日语商务水平
■ 8年以上人事经理及以上职位的工作经验
■ 有10人以上人事团队的管理经验
■ 熟悉人事管理各个模块并具有实际操作经验
■ 有管理培训的内部讲师经验
■ 具备公司商务文档写作能力
■ 很好的公司内部跨部门沟通和协调能力
■ 大型活动策划和实施执行能力