招聘、培训担当(编号91206) 2017-08-04发布
【工作内容】
■ 人员招聘、面试、入职手续办理等
■ 集团培训的筹划及实施
■ 集团应届生招聘
■ 集团人事会议的协助筹备
■ 员工表彰的实施
■ 员工大会的协助及人事总务其他相关工作
【Keyword】招聘 培训 人事 总务
(上海)某日资投资有限公司200人
■ 日语商务水平(N1)以上、年龄30岁以下
■ 有相关招聘、培训工作经验1年及以上
■ 有较好的沟通、协调能力
【优先条件】
■ 有责任心、不怕吃苦、能经常出差、做事认真者
■ 沟通交流及表述能力强
■ 有一定谈判技巧及应变能力者有责任心
■ 能熟练运用EXCEL及WORD等文档处理工具进行数据归集、分析及文字报告者
总务(编号91154) 2017-08-01发布
【工作内容】
■ 酒店、飞机、用车的安排
■ 日本员工签证手续的办理
■ 加班统计、休假管理、工资管理。
■ 備品購入。修理手配。用品购买,修理安排。
■ 面试、人事安排。
【Keyword】行政 后勤 行政管理
(深圳)某日系その他メーカー
【必须条件】
■ 1年以上工作经验(日企总务经验优先)
■ 年龄 : 21~28岁
■ 语言 : 日语商务水平(N1必须)
【欢迎条件】
■ 有日本生活或留学经验
※理解日本文化、思考方式
■ 有2-3年工作经验
人事总务担当(编号91032) 2017-07-28发布
■ 员工招聘
■ 办理新员工入职手续
■ 员工劳动合同签订,归档、管理
■ 新员工入职培训教育
■ 员工考勤查询并核实员工出勤情况,月度考勤统计
■ 人事月报数据统计
■ 协助年度绩效考核
■ 食堂(订餐、卫生)
■ 司机派车安排
■ 保安工作监督管理
■ 办公用品、后勤用品等采购与发放
■ 后勤设施报修
【Keyword】人事 总务 招聘 劳务管理 办公室管理
总务担当 (编号91044) 2017-07-27发布
■ 总务业务全般
■ 车辆和酒店的预定、办公用品、设备管理
■ 上司交代的其他业务
【Keyword】化学品 总务 行政 办公室管理
(深圳)某日资化学材料有限公司250人
■ 21-30岁
■ 大专及以上学历,应届生可
■ 有日企工作经验者优先
■ 对办公OA机械操作经验、有良好的交流沟通能力
■ 熟练操作word,excel,ppt办公软件
■ 日语N1水平
总务担当(编号83363) 2017-07-27发布
■ 公司班车、文具、饮用水、名片等常规总务业务
■ 中国人出差签证手续的办理
■ 负责班车及交通安全
■ 其他业务
keyword: 汽配 总务 行政 签证管理
人事培训(编号90970) 2017-07-26发布
■ 制作上海&各据点员工的业务提升的教育方针、研修策略、提案和実施
■ 对新人开展培训教育
■ 对不同级别开展教育
■ 品质相关的对应
【Keyword】人力资源 HR 培训 研修
人事总务担当 (编号90660) 2017-07-22发布
■ 负责人事类工作:以构筑培训体系为主,劳务关系等其他人事内容为辅,建立的培训体系能够提高员工满意度并能够有效提高员工技能水平
■ 负责一部分总务工作
■ 协助举办社内大型活动等(社内旅游,迎新/欢送会,公司年会等)
【Keyword】电子产品 人力资源 HR 培训 劳务管理 总务
人事担当 (编号90530) 2017-07-21发布
■ 招聘相关工作的日常安排管理
■ SAP系统录入
■ 社会人招聘、MT(校招)招聘协助工作
■ 翻译相关工作
■ 配合其他部门有关工作
【Keyword】 HR 人力资源 招聘 面试
(北京)某日资大型投资公司
■ 本科以上学历
■ 22-28岁
■ 有人事相关的实习经验应届生可以应聘
■ 日语商务水平
■ 半年~1年以上招聘相关工作经验
■ 熟练操作Office软件
【优先条件】
■ 熟悉SAP系统的使用
■ 人力资源相关专业
■ 集团或大型外资企业工作经验或具有零售行业HR工作经验
■ 具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表达能力强,能保持良好的工作心态
■ 沟通能力佳、原则性强、诚信、良好的服务精神
人事担当 (编号90252) 2017-07-19发布
■ 协助公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及奖金核算、建立薪酬信息台账
■ 负责员工社会保险及商业保险的各项业务管理,与Fesco接洽工作
■ 相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作
■ 员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
■ 管理公司员工考勤系统及日常考勤的管理
■ 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订
■ 负责集团内各公司月度数据的收集整理,月度人事部长会议资料的制作及协调
■ 负责集团内劳务相关共通制度的制定及推进
【Keyword】商城 零售 人力资源 HR 劳务管理 薪酬福利
(北京)某日资大型投资公司
■ 25-35岁
■ 人力资源相关专业或统计本科以上学历
■ 3年以上集团或大型外资企业人力资源工作经验
■ 熟悉薪资福利、绩效等模块,对考勤处理等有实际操作经验
■ 熟练操作Office软件,擅长Excel数据统计整理;熟悉SAP系统的使用
【优先条件】
■ 日语或英语可沟通者优先
■ 具有零售行业 HR 工作经验者优先考虑,工作经验者优先考虑
■ 集团公司总部出身的人选为佳