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【职场愫读Part.3】面试最后环节，如何向人事提问？
你们有没有遇到过这样的情况呢？
当面试快要结束时，企业的HR突然问你：“最后，有没有什么问题想问我们的？”
此时，HR是希望看到你对公司和职位有深入了解，并且对工作环境、团队文化等方面有疑问的。
所以千万不能掉以轻心哦！
对于求职者来说，在面试的最后环节，向面试官的逆向提问，正是一个展示自身主动性和职业素养的好机会。
但如果只是简单地问“公司发展如何”或者“团队氛围怎样”，会过于笼统和大众化，难以给面试官留下深刻印象，也不利于提升面试分数。
接下来的几期，小艾会从不同的角度来给大家整理、分享面试中向人事提问的技巧和示例，快跟随我下划看看吧~
PART
やる気を見せるための質問集
注意点：
对于从事的工作类型和履行的职责提出具体问题，是展示你对该职位有主动进取之心的好方法。
例如，【入社后，所属部门的组员结构是什么？】【具体需要承担哪方面的工作内容？】【对于新入职的员工，是否有相关培训制度？】等，都会让人事感受到你想要加入公司的积极情绪，从而留下良好印象。
提问示例：
如果能有幸被贵司录用，我将被分配到哪个部门？
もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？
能否详细说明一下所属部门的工作内容？
志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。
是否有和我同年龄段的员工，入职后在工作中取得成就的事例？
私と同年代で入社し、その後活躍している人でどんな事例がありますか？
能否告知部门的人数、及公司员工的架构？
配属先部署の人数や、社員の構成を教えてください。
在加入公司前，还需要进一步加强哪方面的学习？
入社までにさらに勉強をしておくことがあれば教えてください。
在我目前的职场经验中，是否有哪些不足之处？
今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。
我很欣赏贵司的○○产品，今后是否有和该商品相关联的工作机会？
御社の○○という商品に憧れているのですが、その商品に携わる仕事に就けますか？
针对公司最近发布的新产品、项目进展等具体话题进行提问，可以让HR感受到你对公司真正关注和了解。
记得在提问时展示自己的思考和观点。你可以先简单分享一下自己对该问题的看法，然后再请HR给予意见或者解答。这样不仅能够展示你的思维能力和分析能力，还能让HR对你留下深刻印象哦！
接下来，还有哪些面试中向人事提问的技巧？
如何在提问中向人事展示自己的优点？
想知道福利待遇，又该如何询问？
别走开，持续关注！下期更精彩！
你在求职/转职时，会遇到以下这些困境吗？
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