日企人事副課長(编号97797) 2018-05-04发布
■ 根据中国国内政策变化修订社内规定
■ 根据设内外环境变化调整人事、晋升、评估等制度
■ 劳务管理(劳动时间、出勤管理、劳务关系),待遇相关事务(薪资、奖金、退休金等)
■ 社内培训体系的运营和扩充
■ 补足福利厚生制度
■ 改善招聘途径和程序
■ 支援集团在中国国内其他分公司的人事劳务信息管理及制度改定、培训等
■ 以提高集团在中国国内其他公司机能为目标企划运营人事会议
【Keyword】日资日语 人事主管 培训招聘 HR 人力资源
人事总务财务职(编号98172) 2018-04-27发布
■ 在新设立的公司负责人事总务财务的全盘业务
■ 实务业务
■ 与日本本社进行业务交涉
【Keyword】日资日语 总务 财务 行政 金融行业
日资人事担当(编号98833) 2018-04-23发布
■ 人事相关的全盘业务
■ 考勤管理、薪资/奖金的计算、工资发放、社保公积金的缴纳、个人所得税的申报等
■ 人事考核管理、人事制度的调整
■ 入、退社手续的实施
■ 人事系统的操作与维护。与BPO担当进行业务联络
■ 人力成本的预算实施,数据的提供
■ 区域人事业务的移交
■ 现地法人的支持工作,人事月报的制作
【Keyword】日资日语 人事总务 电子工业 制造业 功能性材料 人力资源
(上海)某日系電気工程メーカー(番号35) 55人
■ 男女不问
■ 27~35岁
■ 本科以上
■ 日语准商
■ 人事相关实务经验5年以上
■ 做过薪酬 社保等工作
■ 能够独立完成工作并进行改善方案的提案以及其他非固定业务
■ 有2級人力资源管理师证书的优先
人事项目推进主管(编号98658) 2018-04-19发布
■ 主要负责上海两家工厂制造部工人的外包项目推进
■ 与外部供应商及工厂负责人之间进行交涉与协调
■ 部门的其他工作
【Keyword】日资日语 人事项目主管 服装服饰 纤维面料 生产制造
(上海)某日资服饰类制造商
■ 28-40岁
■ 本科及以上学历,日语准商务或以上水平
■ 5年以上中型以上规模的工厂招聘经验(含劳务派遣和外包)
■ 会有较多去工厂(闵行开发区、临港新城)的需要
■ 有较强的沟通能力和与外部公司的交涉能力
日企人事担当(编号97986) 2018-04-04发布
■ 对公司的整体各项规章制度进行制定,修改以及完善,并能监督贯彻执行
■ 制定企业员工培训计划,对员工培训需求做整体的培训方案,并能跟进实施
■ 员工劳动合同的管理,制定以及员工信息个人情报的管理
■ 完成领导交付的其他工作
【Keyword】日资日语 人事 人力资源 劳动合同 行政总务 HR
(上海)某日资电子科技有限公司 482人
■ 性别不问,本科以上学历,25-35岁
■ 日语商务水平,英语4级水平
■ 有4年以上专业人事经验,做过中大型企业员工培训计划经验(规模在500人以上)
■ 熟练掌握PPT及Excel等相关办公软件
■ 性格外向,工作作风严谨。有人事所需要的职业道德心
■ 有团队合作精神,以及很好的沟通能力
日企人事(编号97552) 2018-03-23发布
■ 总公司在中国的事业公司(生产厂家)的人事劳务支援。
■ 协助各个事业公司(生产厂家)总经理,解决人事、劳务等咨询问题
■ 协助上级,完成集团本社的员工关系协调,劳动争议处理等
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 国际贸易 投资咨询
(上海)某日系総合商社(番号346) 242人
■ 30~36岁左右
■ 本科学历及以上
■ 日语准商务
■ 5年以上人事劳务工作经验者,最好是工厂出身(咨询行业出身也可以)
■ 了解国家劳动法规制度,人事事务处理经验
日企人事总务课长(编号96594) 2018-03-13发布
【工作内容】
■ 人事总务课全盘管理工作
■ 协同部长,制定人事制度、战略方案,策划并实施
■ 整理、修改就业规则和人事相关的各种规定
■ 重新审核人事考评制度,实施,并指导应用
■ 职务评价、薪酬体系再建
■ 制定招聘计划并实施,企划并推进年度培训计划
■ 和总公司相关部门(特别是人事总务部)联络工作
■ 处理劳动纠纷和突发事件
■ 其他相关业务(合规、部分总务工作)
【Keyword】行政人事 HRD HR 管理部 科长
日企人力资源担当(编号96570) 2018-03-13发布
【工作内容】
■ 集团各公司培训的企划及实施、培训效果跟进支援
■ 集团各公司招聘渠道的管理及开发、招聘业务的改善提案及对各司招聘业务的支援
■ 集团共通人事课题、各公司个别人事课题的对应(规章制度修改、业务流程改善等)
■ 与各个部门进行良好的沟通协作,助力企业文化建设
■ 保障自社人事日常业务的正常进行(人员招聘、入离职管理、薪酬计算、社保管理等)
■ 完成上级交代的其他人力资源业务
【Keyword】人力资源 HR 薪酬福利 人才培养 员工关系 招聘
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 在日企人事工作经验3年以上
■ 招聘或培训关联工作2年以上
■ 另有考勤及薪酬管理经验者优先考虑
■ 日语能力1级或以上水平,可进行日语的日常会话及资料制作
日资人事担当(编号97078) 2018-03-08发布
■ 招聘工作的实施
■ 公司培训工作的开展
■ 员工福利的管理、档案的整理等
■ 人力资源各种报表的统计和分析等
■ 主管交办的其他工作任务
■ 上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等)
■ 各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机会
■ 上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单)
■ 修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系
■ 员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
■ 立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动
■ 公司规章制度,处理员工奖惩事宜
■ 公室完成公司各项活动的组织工作
【Keyword】电子 日资日语 人事 招聘 担当
日企人事主管(编号96696) 2018-02-28发布
【工作内容】
■ 各集团企业培训企划、人事制度高度化支持、休假和加班管理、离职人事面谈。
■ 日本总公司新闻发表、经营讯息、对外宣传册等材料的中文翻译检查
■ 面向中国员工,策划相应宣传活动,加深员工对企业的了解
■ 部分资料的翻译
■ 整理CSR相关信息,支持植树活动等社会贡献活动
■ 必要时须陪同总部来访出差人员访问,并提供翻译支持
【Keyword】人事行政 公关 PR 主任 人力资源 业务管理