日企风险管理担当(编号117648) 2019-12-25发布
【工作内容】
■ 各种合同制定,修改等相关的律师相谈
■ 贷后管理,债权管理、仲裁等司法手续相关的事项
■ 内部事务管理,合规相关的规章制度制定修改发布
■ 合同等重要物品管理,内部检查等
■ 完成领导交办的其他工作任务
【工作魅力】
■ 大手集团公司,新兴行业,非常有发展潜力
■ 福利待遇完善,公司氛围也特别好(补充公积金,补充医疗保险,餐补,交通补贴,通信补贴,带薪休假等)
【Keyword】风险管理 风险控制 风控 金融
日企CFO/财务总监(编号114752) 2019-12-17发布
【工作内容】
■ 管理和准备各种财务报表,包括滚动的实际额和预测分析,以及情景规划,敏感性分析,报告解读和决算表。能够识别关键因素、差距、风险以及业务增长及盈利新机会
■ 分析业务运作、趋势、成本、收入、财务承诺和职责。运用调查结果为管理层提供建议
■ 对过程、程序和内部控制的不断地审查和更新
■ 监督和控制预算过程、税收、收入、现金流和支出
■ 对定价、竞争对手和影响业绩的因素进行探究
■ 与业务团队紧密合作,进行合同评审、工作流程优化、项目分析,并根据需要提供财务建议
■ 支持业务回顾报告,深入了解财务和业务问题。根据需要支持特殊项目和分析
■ 准备和执行团队关键因素比较,竞争对手的回顾分析,确定新的业务增长机会
【商品】
■ 家具制造
【公司魅力】
■ 客户群遍布全世界
■ 与著名的设计师事务所签约
■ 办公环境优雅,有班车
【Keyword】CFO 首席财务官 总监
(上海)某家具製造会社
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 精通英语
■ 行业不问
■ 5-8年国际财务总监工作经验
■ 精通英语
■ 核心竞争力:自我激励;良好的沟通技巧;较强的问题解决能力和创新思维能力
■ 商业敏感度;注重细节,能在压力下工作
日企人事总监(编号117784) 2019-12-14发布
【工作内容】
■ 统管人事6大模块,及部门管理工作
■ 通过各种途径完成每月招聘计划(正式员工、派遣员工),每月社员确保率分析;招聘流程的运作、招聘渠道的开发及维护等
■ 绩效和薪酬管理。负责每月员工的工资核算,新员工入职工资核定,年中、年末人事评价。社保公积金的管理
■ 员工关系管理
■ 各种人事规章制度的制定、完善以及贯彻推行
■ 协助领导其他行政工作,完成领导交待的其他事宜
【顧客】
■ 目前100%中国飲食業界
【Keyword】人事总监 人事经理 人力资源总监 日语
日企法务(编号115817) 2019-12-04发布
【工作内容】
■ 法的トラブルの解決、撤退・投資業務等
■ 契約の検討・作成
■ 各種法務企画業務(研修、マニュアル作成・新法速報等)
■ 関連会社の法務関連業務
【工作魅力】
■ 知名日企,影响力大福利待遇好
■ 可以成为专业人士
【福利】
■ 有司法证书的补贴
■ 带薪休假 15日/年 + 公司指定休息日3天(福利假期可累计使用)
■ 全额带薪病假 30日
■ 有100%的补充医疗保险,子女有50%的补充
■ 有企业年金
■ 有工会福利(逢年过节发食品、购物卡、生日卡等,工会还会组织旅游、活动比赛、(年间2000+))
■ 通勤补贴,饭贴
■ 教育补贴
■ 手机实报实销
■ 每年12月举办年会(吃饭、拿红包、抽奖)
■ 每年公司社员旅行,3天左右
【Keyword】法务担当 法务副经理 法务
(上海)某日资综合贸易公司
■ 法学相关专业,全日制本科及以上,法学专业新卒可
■ 22~35岁
■ 日语商务水平及以上(同时英语好优先)
■ 行业不限
■ 有律师事务所or企业法务经验
■ 能接受一定的出差
■ 谦虚、学习热情、忍耐力和沟通能力
法务主管(编号91079) 2019-11-26发布
■ 起草、审查各种类型的合同
■ 收集汇总相关的法律法规信息
■ 合规基础讲座资料的制作以及担任讲师
■ 各种会议运营准备工作等
■ 与上述工作内容相关的其他业务
【Keyword】制造业 法务 合同审核 法律咨询
日企人事助理经理(编号116759) 2019-11-21发布
【工作内容】
■ 招聘业务(包括在中国公司管理部门的录用支援)
■ 派遣者管理(赴任·归任手续、签证手续、公寓安排等)
■ 人员管理(预算实绩管理、员工信息管理等)
■ 人事规则的修订、运行情况确认
■ 人事系统的导入
■ 总务/庶务业务管理
■ 集团公司的人事工作支援等
【商品】
■ 电子材料,电子材料,功能性材料,汽车材料等
【工作魅力】
■ 全球知名集团公司,平台佳
■ 福利待遇制度完善
■ 办公环境非常好
【Keyword】人事助理经理 人事经理 人事管理 日语
日企人事行政经理(编号113585) 2019-11-16发布
【工作内容】
■ 以集团公司的角度,编制各类规章制度,协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等
■ 根据公司的总方针,制定招人、留人、育人计划,为公司输送优秀人才
■ 制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
■ 组织和实施公司各类活动
■ 负责1家公司的人事实务(特别是招聘工作)
【商品】
■ 冰激凌浆料 机器以及其他相关设备
【公司魅力】
■ 交通、午餐、通信补贴有
■ 五险一金完备
■ 通讯费有
■ 年终奖有平均2.5个月(2018年年终奖平均5.3个月供参考)
■ 丰富多彩的公司活动
■ 赴日培训的机会
【Keyword】人事经理 人事行政经理 行政管理
(上海)某日系机械公司
■ 全日制本科学历以上
■ 35-45岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 有大手企业管理 人事行政管理5年以上
■ 人力管理资格证书2级以上优先
【优先条件】
■ 日语优先 企业管理、人力资源等相关专业尤佳
日企人事(编号116327) 2019-11-02发布
【工作内容】
■ 协助改进现有的人才考核流程,建立包括人才评估和选拔、继任规划、人才开发和流动在内的完整的人才管理周期
■ 分析和确定人才发展/培训需求,并制定解决人才缺口的举措/计划
■ 与集团公司的人力资源部合作,推动泛华地区的人才流程,如继任规划、CDP、指导、领导力发展和学习优先事项
■ 协助tms(人才管理系统)改进,支持区域tms管理,加强系统的使用,支持人才管理需求,支持绩效管理活动的实施,如目标设定、年度考核等
■ 完善现有培训计划体系,加强岗位培训、分级培训,与内部员工和外部供应商合作制定培训和发展计划
■ 根据培训计划和预算,对内外部培训计划进行搜索和评估,控制成本,适当使用培训资金
■ 带领培训团队成员根据年度培训计划制定培训计划
■ 根据需要实施定期培训效果评估和发展改进计划
【Keyword】人事主管 人事经理 人事 英语
(上海)某日资知名电子贸易有限公司130人
■ 本科以上,人力资源、工商管理相关专业优先
■ 27-32岁
■ 英语商务水平
■ 行业不限,最好制造/贸易等相近行业
■ 5-8年人力资源、培训和发展、绩效管理经验。管理经验必须
■ 有跨国公司的培训机构、咨询公司或COE工作经验者优先
■ 在培训、领导力发展计划设计和交付方面的经验和知识
■ 能够管理多个项目,较强的项目规划和管理技能
■ 培训师资格优先
■ 良好的人际交往能力,能够与跨职能培训参与者、利益相关者进行沟通
■ 独立,能够在压力下工作
■ 耐心、以人为本、注重细节和团队合作
日企法务合规助理经理(编号115565) 2019-11-01发布
【工作内容】
法务方面
■ 负责公司各类合同文本,法律文本的起草、修订及审查,包括重大决议、规章、合同及其他重要文件
■ 参与董事会、股东大会相关事宜,准备决议相关文件等
■ 公司的登记和变更申请手续
■ 组织和实施法律培训和宣导等工作
■ 负责公司诉讼、纠纷案件的法律事务的处理和协调
■ 跟踪国家法律法规、行业监管等规定,建立和完善相关制度和流程,为保障公司及集团公司的合法经营提供强有力支撑;
■ 公司内部及集团公司的法律事务提供咨询
■ 控制和预防公司及集团公司运营中可能出现的法律风险,并提出防范建议
合规方面:
■ 执行合规工作计划、组织和实施合规培训、合规宣传和合规自查
■ 检查公司经营活动中的合规风险、提出合规改善建议
■ 合规案件的对应和处理
■ 其他和风险管控的相关工作
■ 上级领导交办的其他工作
【Keyword】法务 合规 法务担当 日语 英语
(上海)某日资大型工业有限公司200人
■ 本科以上学历。法律,管理类专业
■ 30岁-40岁
■ 日语准商务水平and日语英语商务水平
■ 行业不问
■ 具备5年以上法务和合规管理经验。通公司法、合同法、反垄断法、商业贿赂法等法律法规
■ 具备较强的文字功底,熟练运用PPT、EXCEL等办公软件
薪资面谈
合规担当-副经理(编号103057) 2019-09-10发布
■ 制定理制度、计划及流程等
■ 组织培训,会议,制作相关报告
■ 与海外相关部门及亚洲联络及协作
■ 合规部内协调及统括
■ 主要负责银监会对应,分析当局的文件,做行内展开
■ 文字类工作偏多
【Keyword】文员 企划 银行 合规 日企 监察制度 金融
(上海)某日资知名大型银行1000人
■ 本科
■ 33岁以内
■ 英语OR日语商务必须
■ 1-5年银行工作经验,中后台,风控,合规,监察制度规定等工作经验
优先条件
■ 银行里做过中后台的
■ 如果是销售出身,请知悉这个岗位是偏内勤的,文字类工作较多