日企管理部副部长(编号133175) 2021-07-28发布
【工作内容】
■ 工厂会计
■ 税务相关
■ 总账、预算管理、原价管理(重要工作工厂成本计算,成本计算系统导入)
■ 人事总务
【客户•产品•服务】
■ 半导体/液晶制造装置,切削部品
【工作魅力】
■ 福利保障制度完善,提供午餐
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 管理 会计 制造业
(上海)某日系树脂加工制造商140人 (上海)某日系樹脂加工メーカー(番号850)
【必须条件】
■ 大专以上
■ 30-50岁
■ 日语2级以上
■ 制造业经验
■ 工厂财务和成本会计(原价会计)经验
■ 住在松江区域,且通勤时间较为合理
【优先条件】
■ 在日资企业(生产制造)做过管理职经验
人事科长(编号130714) 2021-06-08发布
【工作内容】
■ 改进和规划人事制度
■ 处理各基地的人事问题
■ 审查和回应各基地的年度加薪和奖金
■ 识别和解决每个地点的劳工问题
■ 审查和处理每个站点的年度加薪和奖金问题
■ 监督整个集团的人力资源系统
■ 集团所有基地的人力资源联络会议
■ 对下属进行业务指导和管理等
【客户•产品•服务】
■ 销售汽车自动变速箱等
【工作魅力】
■ 在汽车行业处于世界领先地位,客户遍布欧洲、美洲、亚洲和非洲
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 日企 人力资源 WORD EXCEL PPT
(上海)某日资汽车零件制造有限公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 32~42岁
■ 日语商务水平
■ 日企经验
■ 有人力资源管理方面的管理经验
■ 电脑技能(WORD、EXCEL、PPT)
■ 良好的社会技能、良好的合作和强烈的责任感
日企人事部长(编号125771) 2021-05-23发布
【工作内容】
■ 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
■ 根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障
■ 参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度
■ 制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
■ 协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
■ 组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案
■ 制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才
【客户•产品•服务】
■ 主营电动助力转向系统、电机和汽车零部件
【工作魅力】
■ 集团公司规模大,稳定性强
■ 产品世界占有率高
■ 可以活用知识技能
【关键词】人事 管理 部长 日语 英语 制造业 汽车 零部件 电机 马达 总务
(浙江)某电机制造商
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 40岁以下
■ 英语或者日文商务水平
■ 10年以上相关工作经验,6年以上同等职位工作经验
■ 精通人力资源管理事务性的工作
■ 熟悉国家劳动合同法
■ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
■ 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、计划及执行能力、团队领导能力
■ 有责任心、事业心强
■ 熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理和人才的培养和开发模块
【优先条件】
■ 工厂系出身
■ 有相关证书优先
■ 人力资源、劳动法或经营管理相关专业
日企开发经理(编号126450) 2021-01-27发布
【工作内容】
■ 组织、管理、推进业务计划(业务、预算、人员),编制整体预算,确认财务报告,策划销售拓展活动,参与活动
■ 负责协调公司的业务活动,支持中国的开发团队
■ 外籍人员与当地雇员之间的沟通
■ 其他行政工作(获取政府动向、与客户谈判等)
【客户•产品•服务】
■ 主要以汽车部件的设计开发为主
【工作魅力】
■ 公积金8% 有高温假和高温补贴150元/月
■ 有薪年假按法律规定
■ 餐费315元/月,交通费实报实销, 话费补贴100元/月
■ 年终奖约3个月
■ 日语一级证书补贴350元/月,英语4级证补贴100元/月
■ 体检,旅游,节假日福利
【关键词】开发 经理 理工 汽车 零部件 日语
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
【必须条件】
■ 本科以上 理工科专业
■ 30-45岁
■ 日语一级,商务级别以上
■ 日系汽车,摩托车企业部品相关公司经验
■ 有5年以上日资企业汽车、摩托车零部件开发(设计或测试)经验,3年以上经理或课长经验
【优先条件】
■ 一般事务或财务业务方面的经验
■ 日常对话和电子邮件交流的英语能力
管理部长(编号102090) 2020-10-14发布
■ 管理部門的管理、部下有三位
■ 主要职责为财务会计、预算管理等
■ 定期与日本总社开会,进行财务报告
■ 管理规则的制作,税务,福利等的手续
【Keyword】管理 部长 财务 会计 预算
日语人事总务统括部长(编号123315) 2020-10-09发布
【工作内容】
■ 人事总务部门的全般管理
■ 当地政府的交涉
■ 向经营管理层汇报
■ 其他经营层安排的任务
【客户•产品•服务】
■ 公司主要生产散热模组,热管等产品
【关键词】人事总务 政府交涉 财务 日语
(昆山)某日系電子メーカー
【必须条件】
■ 55岁以下
■ 日语N1水平,口语流畅
■ 日系制造行业经验
■ 10年以上人事总务的管理经验,有与政府的交涉经验,有财务经验者优先
■ 沟通能力好,有管理能力
日企人事副部长(编号118893) 2020-06-10发布
【工作内容】
■ 人事制度,战略(等级,评价,加薪/升格,工资,时间管理,福利等)企划·立案
■ 就业规则等人事各项规定的管辖范围
■ 劳务管理、劳动合同、调动调整、信赏必罚
■ 人事信息系统的管理
■ 人才培养·教育培训
■ 录用,实习
■ 工资计算和支付,考勤管理,社会保险手续
【工作魅力】
■ 知名企业,行业影响力深远
■ 可以成为专业人士
■ 工作内容具有挑战性
【Keyword】人事副部长 人事经理 人事主管 人事 日语
(上海)某日系电子制造商
■ 统招本科及以上
■ 40-48岁
■ 日语商务水平以上
■ 制造业/大型商社/大型银行出身
■ 10年以上至少300人规模以上大公司的人事全盘经验
■ 管理能力强,协调沟通能力好
【优先】
■ 制造业出身
日企管理部管理(编号117849) 2020-04-18发布
【工作内容】
■ 経営補助、財務(決算分析、予算作成等)
■ 人事(採用、給与計算等)
■ 総務・増値税還付等
【顧客・商品・服务】
■ 集团公司汽车部品发注订单的中国国内采购
【公司魅力】
■ 知名公司,背景雄厚,雇佣稳定
■ 办公地址交通便利,办公环境好
■ 各项福利正规完善
【Keyword】管理部管理 行政 总务 人事 财务 日语
(上海)某日系商贸有限公司
■ 大学以上
■ 34-45岁
■ 日语准商务水平
■ 行业不问
■ 管理部管理经验3年以上(必须要有财务实操经验)
■ 财务以及管理部(人事,财务,总务统括)经验
■ 懂得日企文化,有沟通能力,守密
日企人事主管(部长级别)(编号109324) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 与经营者一起考虑公司10年后20年后应该如何运营,建立更好的人事制度和职场环境,确保优秀的人才,建立更强的组织和公司
■ 公司内部评价制度的构筑和改善,实施
■ 考虑到公司员工的适应性,构筑和重组组织架构
■ 招聘采用业务(和人才公司沟通、设定面试等)
■ 从集团公司导入和推进新的人事系统
■ 其他上述人事相关业务
【客户・商品・服务】
■ 面向大型整车厂商的汽车零部件的研究和开发
【工作魅力】
■ 客户是大手整车厂商,稳定性高,业绩非常好,有扩招计划
■ 不仅仅是人事相关的工作,也能从经营者的视角出发进行业务
■ 能够从零开始参与制作过程
■ 自社事业网络遍布世界,能够在全球化的环境中工作
【Keyword】人事 人事制度 评价制度 组织架构 人力资源 日语or英语
上海某日资电子研究开发有限公司
■ 大学毕业以上
■ 30-40岁
■ 英语或日语商务水平
■ 制造业(有研究开发等业务内容的公司)行业经验
■ 人事工作经验丰富
■ 能够正确评价员工,能构筑公司内部评价制度
■ 能和副总经理或所长一起,站在与经营者相近的立场上提出组织架构的建议
■ 能够录用公司需要的合适的人才
■ 不局限于眼前利益,有远见,有远景地致力于工作
■ 视野广阔,考虑问题全面
【优先条件】
■ 会日语
■ 对汽车行业(研究开发领域)有见解
日语人事经理(编号110691) 2019-06-26发布
【工作内容】
■ 制定公司人力资源整体战略规划
■ 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
■ 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
■ 提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议
■ 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
■ 制定招聘计划和程序,开展招聘工作
■ 制定培训计划,实施培训方案
■ 组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
■ 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
【工作魅力】
■ 初创公司,有很好的职业发展空间
【Keyword】人力资源管理 HR 人事高级管理 人事经理课长 日语人事 能源产业 高新技术 物联网 IoT
(江苏)某能源行业企业
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 30-35岁左右尤佳,40岁以下也可
■ 日语准商务水平或以上,可作为工作语言
■ 有制造业人事经理工作经验,熟悉人事六大模板并有专长
■ 有创业精神,高度的职业素养