日企人事课长(编号104302) 2018-10-01发布
■ 根据公司年度工作计划与目标
■ 明确划分本部门的岗位、职责,合理分配属员的工作,提出部门编制建议
■ 组织制定本部门业务相关管理办法与工作流程
■ 指导和培养属员提升业务能力
■ 控制部门内各种费用开支
■ 建立和完善人事总务管理制度和福利制度
■ 根据用人部门的用人需求,及时招聘合适人才
■ 组织和督促新员工入职培训,劳动合同的签订和续签
■ 制定员工年度教育培训计划并组织实施
■ 员工年度绩效考核
■ 配合管理部长建立绩效考核,薪酬体系,并实施
■ 确认每月考勤、薪酬数据的正确性,年度考评数据的合理性
■ 建立与维护良好的劳资关系,及时疏导和反馈员工的合理诉求
■ 根据职位动态信息,及时更新组织架构
■ 及时处理或协调经营活动过程中出现的紧急突发事件
【Keyword】日语人事经理 HR 人力资源规划 人事管理 薪酬福利绩效
(上海)某日资国际贸易有限公司38人
■ 30-40岁左右
■ 日语准商务水平 N2以上 (人事经验丰富的人语言可以放宽一点)
■ 人事总务经验5年以上。重点是招聘,培训,维护良好的劳资关系
■ 具备良好的沟通能力、性格好
■ 具备良好的团队协作能力、积极向上
日企总务担当(编号96429) 2018-06-23发布
■ 公司日常总务管理的协调运作(包括外籍人员的签证、住房、机票、办公设施、前台、快件等);
■ 负责公司活动的各项工作,活动准备、协调、管理与实施;
■ 公司内部安全,5S管理;
■ 行政管理的成本控制;
【Keyword】日资 外企 店铺 行政 内勤 文职 事务
管理课长(编号100685) 2018-06-21发布
■ 工厂管理业务(上海、天津、无锡)
■ 人事、法务、资金预算、财务、内部监察等的支持工作
■ 各个工厂的承认申请审查业务
■ 生产本部的预算制作和管理
■ 原材料、副资材、包装的的相关管理业务
■ 其他生产管理部副部长的辅佐相关事务
【Keyword】生产管理 运营计划 日资日语 餐饮 快消 食品生产
(上海)某日食品制造厂
■ 30~38岁
■ 正规大专或以上学历
■ 日语商务水平
■ 至少4年以上工厂里的人事/财务/法务/内审相关管理工作经验
■ 食品类行业的出身优先
■ 可以接受一个月两次(一次2-3天)的出差
■ 具有良好的文书整理能力,擅长制作EXCEL表格及PPT文件
■ 具有良好的语言表达和沟通协调能力这优先
■ 具有较强的柔软性,能适应一定程度的工作内容调节者优先
人事项目推进主管(编号98658) 2018-04-19发布
■ 主要负责上海两家工厂制造部工人的外包项目推进
■ 与外部供应商及工厂负责人之间进行交涉与协调
■ 部门的其他工作
【Keyword】日资日语 人事项目主管 服装服饰 纤维面料 生产制造
(上海)某日资服饰类制造商
■ 28-40岁
■ 本科及以上学历,日语准商务或以上水平
■ 5年以上中型以上规模的工厂招聘经验(含劳务派遣和外包)
■ 会有较多去工厂(闵行开发区、临港新城)的需要
■ 有较强的沟通能力和与外部公司的交涉能力
日企人力资源担当(编号96570) 2018-03-13发布
【工作内容】
■ 集团各公司培训的企划及实施、培训效果跟进支援
■ 集团各公司招聘渠道的管理及开发、招聘业务的改善提案及对各司招聘业务的支援
■ 集团共通人事课题、各公司个别人事课题的对应(规章制度修改、业务流程改善等)
■ 与各个部门进行良好的沟通协作,助力企业文化建设
■ 保障自社人事日常业务的正常进行(人员招聘、入离职管理、薪酬计算、社保管理等)
■ 完成上级交代的其他人力资源业务
【Keyword】人力资源 HR 薪酬福利 人才培养 员工关系 招聘
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 在日企人事工作经验3年以上
■ 招聘或培训关联工作2年以上
■ 另有考勤及薪酬管理经验者优先考虑
■ 日语能力1级或以上水平,可进行日语的日常会话及资料制作
人事担当 (编号88952) 2017-11-18发布
■ 负责上海生产部的人员计划・招聘及人才育成
■ 作为部门的HRBP,通过面谈和调查将部门内每位员工的能力和经验都可视化,统一管理人事信息,安排定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理
■ 推进各项人事项目,提高员工的参与度
■ 协助人事部其他工作,如人员移动配置、工资的计算和管理等
【Keyword】服装 杂货 人事 制品 业绩考核 人员调动
(上海)某日系面料厂商
■ 27~32岁
■ 本科或以上
■ 日语商务水平+英语CET4以上
■ 3年以上人事管理工作经验
【优先条件】
■ 有跨国公司,负责过外籍员工人事工作的经验者优先
■ 善于人际沟通协调,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神
日企人事总务担当(编号92746) 2017-09-27发布
■ 人事业务全般:人事招聘、教育研修、人员配置计划、人事制度・薪酬福利・考勤制度的起草和运营
■ 劳务业务全般:考勤管理、工资计算、社会保险手续、入离职管理、个人情报数据管理、福利制度运营等
■ 总务业务全般:备品调达・管理、固定资产管理、各种合同管理、保守管理、从业员的健康管理
■ 其他规章制度的制定、修改、废弃等
【Keyword】日资 日语 珠宝 奢侈品 人力资源 办公室管理 总务