资深人事主管/经理(140562)车贴饭贴 2022-04-12发布
【工作内容】
■结合业务及组织发展需要,吸引和储备所需人才
■根据业务发展需求制定并监控年度HC规划
■根据业务发展需要,及时制定并调整招聘策略,协同招聘团队,推动全国招聘能力提升,确保提供所需的人才
■对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作
■制定并实施人才培训与发展规划
■深入理解组织与业务发展需要,优化培训体系,制定并实施年度培训课程及学习发展项目
■建立员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理
■通过组织安排培训课程,OJD日常指导,改善比赛等,确保员工掌握TBP,TPS,MDP等方法及知识,
■加强集团品牌价值宣传,提高员工认可度
■多渠道协助集团企业文化宣传(邮件,电子刊物,微信公众号等)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 年计划 评估 培训 企业文化 劳动关系
(北京)某日系金融公司
【必须条件】
■ 大学本科学历,人力资源、管理、教育、心理相关专业
■ 33岁-40岁
■ 良好的英语沟通及读写能力,会日语加分
■ 金融,互联网,商社行业优先
■ 8年以上人力资源相关工作经验;有招聘,社内培训,管理等经验优先;掌握中国劳动法及相关法律,有劳动纠纷处理经验;希望有多方面经验
■ 出色的跨部门沟通协调能力、项目管理能力和工作推动力,持续的学习能力,优秀的洞察力、逻辑思维能力、分析和解决问题的能力;有良好的职业道德素养
■ 精通Excel和Word操作
日企管理部总监(编号106885) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责财务部门及人事总务部门的综合管理
■ 全面统筹规划公司的人力资源战略
■ 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人事制度
■ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
■ 塑造、维护、发展和传播企业文化,落实企业文化
■ 及时处理公司管理过程中的重大人事问题
■ 负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订
■ 妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理
■ 负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控
■ 负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6S推行及公共环境等资源提供保障
■ 负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系
【Keyword】日企管理部长 行政人事管理 高级管理 HRD 日资容器制品
(昆山)某日资容器制造有限公司
【必須条件】
■ 年龄:40-45岁左右
■ 学历:本科以上
■ 日语商务水平
■ 能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力
■ 具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力
■ 正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力
■ 熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识
■ 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
■ 计划性、执行力强
■ 激励、沟通、协调、团队领导能力强
人事总务部长 (编号90604) 2022-03-03发布
■ 日常劳务管理业务(合同管理、薪酬以及保险等相关)
■ 人事体制的管理和改善
■ 下属教育、管理经验
■ 总务管理经验務
■ 上司交代的其他业务
【Keyword】服装 人力资源 HR 行政总务 总监
人力资源总监(编号85803) 2022-03-03发布
■ 採用、トレーニング、給与構成、福利厚生、キャリア制度の構築と運用
■ 労務体系及び行政管理体系の構築と運営
■ 経営層に対して、人事戦略及び組織構成設計の提案
■ 社内行政システムの設計
■ 固定資産管理、オフィス用品管理等
keyword: 广告传媒 人事 高级总监 体制管理
北京某知名文化传媒有限公司
■ 本科
■ 35歳~45歳程度(上限のずらし可能)
■ 日本語ビジネスレベルor英語ビジネスレベル
■ 人事経験10年以上且つ3年以上の人事管理職経験
■ 株式分配方法の設定経験
■ 人事関連法規を理解している
【尚可条件】
■ 出版・広告・PR・メディア・ゲーム業界出身者
人事总务经理 (编号88464) 2022-03-03发布
■ 人事総務の全般管理
■ 人事制度の構築
■ 会社規則の作成、修正
■ 定期的に本社報告
【Keyword】 机械 汽车 人事 制度管理 总务
日企统括管理高级经理(编号137341) 2022-02-22发布
【工作内容】
■ 了解公司政策并切实传达、通知给所属团队的成员
■ 向所属团队的成员充分告知公司的规章制度
■ 出现问题时跟进并解决
■ 统括管理管理部(财务、人事、总务 )的日常运营工作,全面支援管理部员工的各项业务提案及执行
■ 结合管理部(人事、总务、财务)的观点,考虑出能够使 AIC 健全发展的管理方案 ,并制定相应的 业务计划,贯彻实施
■ 根据公司的经营战略计划,制定人才招聘、人才培养评价、离职等一流程的管理方法,并贯彻实施
■ 从公司发展及管理层的方针出发,致力于完善公司规章 制度、提高员工业务效率以及环境整备业务
■ 在遵守中国和日本两国的会计准则的基础上,按照日本 总部的要求,建立财务会计体系并根据需要进行调整
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 医疗设备 管理 运营 人事
(北京)某日系医疗器械制造商98人 (北京)某日系医療機器メーカー(番号2585)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 35-45岁,优秀者可以放宽到50岁
■ 日语商务水平(日语1级)
■ 具有 10 年以上运营管理经验, 至少5年以上团队管理经验
■ 熟悉人事、总务、财务等业务模块的关键运营节点
■ 抗压能力强,具备优秀的沟通协调能力、 判断力、 交涉能力、问题解决能力、执行力以及丰富的人员管理经验
■ 具备良好的职业素养,为人品行端正,诚实守信,遵守法律法规及公司内部的各项管理规定
■ 能够熟练运用 word 、 ppt 、 excel 等 office 办公软件
日企人事总务本部长(编号135222) 2022-02-02发布
【工作内容】
■ 完整运作包括人事、总务在内的公司内部人事制度
■ 风险管理管理
■ 教育研修
■ 收集、掌握同行业其他公司的情报,并将其活用到公司内部
■ 劳务管理
■ 应总公司的要求,与各分公司合作开展业务
【客服・商品・服务】
■ 欧美大型服装品牌占整体的5成左右
■ 其他日系大型服装品牌、化妆品、食品、日用品、汽车零部件、电子零部件、药品和医疗机械等
■ 面向外资品牌的3PL事业
【工作魅力】
■ 使用英语,可以建立大型外资服饰品牌的人脉
■ 进修机会多,每年都有日本研修机会(每年10人左右,期间为1周),有管理培训(每年1~2名)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 总务 管理
(上海)某日系物流会社(番号14624)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 40~50岁
■ 日语或英语商务以上
■ 劳动密集型产业出身者(物流、服务业、制造业;都是工作人员多的行业出身者)
■ 对整个人事的了解+在应对劳务方面的领导力和有见识的人
■ 人事部长职位以上的经验
■ 劳动密集型产业的人事经验者
■ 有过大规模企业经验的人
■ 人事制度运用的专家
■ 想要矜持、有见识的人事专家,能够经常收集周围的信息并将其活用到公司内部的人,有很强的逻辑思维能力的人
日语人事行政总监(编号135037) 2022-02-02发布
【工作内容】
■ 按照集团总体发展战略,协助总裁定制集团发展战略规划,审核各子公司经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理
■ 根据集团经营发展战略,制定中、长期人力资源发展规划
■ 建立和完善人力资源管理系统,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等
■ 负责集团人力资源条线团队管理,擅长中高端人才的甄选和选拔,完善公司人才储备和梯队建设
■ 负责组织开展年度培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,监督各项目培训效果,不断提高培训效果
■ 负责做好中高端人才配置计划,负责做好校园招聘和校企合作方面的规划
■ 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 行政 管理 内勤
(江苏)某金属制品公司1000人
【必须条件】
■ 本科以上,人力资源专业优先
■ 45岁以下
■ 10年以上机械装备制造业的人事行政管理工作经验,其中有公司规模千人以上的人事行政管理工作经验;至少有5年人事总监任职经历,外企优先
■ 对制造型企业人力资源管理模式有系统了解,熟悉培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各模块操作和管理,能够指导各职能模块的工作
■ 具有战略、策略化思维,有较强的激励、沟通、协调团队领导能力
■ 持有人力资源管理师等相关证书
日企人事经理(编号125051) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 人才测评、继任者计划的全盘运营
■ 根据公司经营状况进行相关组织改定(人才配置、岗位评估等)
■ 遵从公司的人才培养方针,规划人才培育计划
■ 结合公司的经营方针,及时完善修订人事制度
【工作魅力】
■ 企业&产品知名度高,产品品种丰富
■ 行业影响力大
■ 有自己的研发中心
■ 奖金丰厚,分2次分发
■ 有补充公积金、补充医疗保险
■ 有饭贴、车贴
■ 有薪休假:做满一个自然年之后,有11天每过一年加一天,上限20天(具体根据入职日&工龄折算)
■ 每年有社员旅行
【关键词】人事 总务 经理 日语 岗位评估 人才盘点 化妆品 医疗品
(上海)某日资大型日化品公司
【必须条件】
■ 全日制本科以上
■ 32~42岁
■ 日语商务水平以上(日语一级证书)
■ 有大型企业经验
■ 至少7年以上日企人事全盘工作经验,有管理团队经验
■ 熟练使用 MS Office 软件
■ 认真负责,沟通协调能力好
【优先条件】
■ 有岗位评估、人才盘点工作经验优先
日企统辖管理部高级经理/部长(编号137280) 2021-12-29发布
【工作内容】
■ 与业务部协调,确保各个项目持续改进,监督标准化的操作流程的实施,为简化工作流程并提高整个业务的可靠性而建立、监控并改进流程方案
■ 协助改进核心财务关键绩效指标,并通过月度仪表盘清晰地说明
■ 与东亚地区总公司信息系统部(IT)接洽并协调,最大限度地实现自动化,协助操作相关的系统开发
■ 通过对各个分公司及据点进行现场调研,查疑补缺,结合分公司业务状况,设计流程框架,建立一套完整的标准操作流程,统一流程文件格式
■ 协助东亚事业支援本部,协助总务、合规、财务等相关职能部门,发现管理中的风险,改善流程
【工作魅力】
■ 物流行业知名大公司,业绩好,员工稳定性高
■ 办公环境好,员工关系和谐
■ 根据员工的能力有完善的晋升制度
■ 实行在家勤务人事制度(目前可申请3天/月在家勤务)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 物流 财务 行政 管理
(上海)某日系物流会社(番号1747)480人
【必须条件】
■ 全日制本科或以上
■ 38~47岁
■ 日语or英语准商务水平及以上
■ 拥有国际物流行业相关行业背景为佳
■ 8年以上管理部长经验,对总务、财务、人事、IT都有一定的了解,具备一定的企业管理经验
■ 熟练使用办公软件及办公自动化设备
■ 有较强的组织、协调、沟通、领导能力以及敏锐的洞察力,较强的判断与决策能力,计划和执行能力