日企人事经理(编号139736) 2022-03-17发布
【工作内容】
■确定本公司人才,制定录用渠道并及时实施
■员工入离职相关手续的办理,人事档案的管理
■切实地实施人事评价,确保奖金、加薪、升职相关业务得以顺利开展
■制定年度人才培养(培训)计划并加以实施,完善培训制度
■员工工资的计算,社保、公积金相关业务的实施
■员工考勤、赏罚、商业保险、劳动合同等手续的实施及管理
■对部下持续性培养计划的作成及实施
■公司年会、体检等活动的组织及实施
■总务全盘业务的监管
【福利】
■保险及公积金:五险一金+商业保险
■追加带薪年假、生日假、全薪病假等假期
■结婚礼金、生育礼金;慰问金;国家规定重大节日均发放过节费
■研修学习机会
■资格取得奖励金;长期服务奖金,集团表彰奖金等
■员工年度健康体检与女员工特别项目检查
■年度旅游、年会抽奖
■加班有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 招聘 劳务 行政 后勤
日企人事课长(编号135855) 2022-03-16发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟踪调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 管理 薪酬 记录
日企行政助理(编号119402) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助行政经理处理所有办公室管理职责
■ 操作各种行政应用系统(如考勤和休假记录管理、社会保险应用程序、报税等)
■ 检查和员工报销费用、日期条目Excel和准备部门付款文件、出差安排(如安排机票、酒店、宴会等)
■ 使用会计系统输入经费资料
■ 处理各种文件包括人事,行政,会计记录, 采购办公室物资等,与本地员工、香港办事处、供应商等保持联系与合作
■ 处理文件交付(本地相关法定机构,银行等)
■ 接听客户电话,并招待客户。 临时职责与任务
■ 工作汇报对象是深圳行政经理
【Keyword】
(深圳)某日资综合商社
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 日语商务水平(能力试2级或以上,听说读写、翻译皆可)
■ 行业不问
■ 至少有2年人事行政工作经验
■ 熟悉Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlook等软件
■ 良好的人际关系和沟通能力
■ 自我激励,有组织能力,能够独立工作
■ 积极主动,能承担工作压力
日企人事经理(编号112965) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜
■ 人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度
■ 职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜
■ 员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验
■ 策划及组织公司企业文化推动公司内部企业文化建设
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平
■ 合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他临时性工作
【Keyword】人事经理 人资管理
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 全日制大专及以上学历(人力资源管理专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 5年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先
■ 逻辑思维能力高,有团队管理经验
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验
■ 熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规
■ 良好的承压能力,有韧性,具有解决复杂问题的能力
日企财务兼总务(编号113998) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 跟客户及工厂开票、对账, 付款, 账务确认
■ 税务处理,现金出纳管理
■ 出勤管理, 后勤工作(车辆安排,外国人签证办理等)
■ 公司各项活动的策划
【事業内容】
■ 主营业务为塑胶,金属加工制品,铸件锻件等
■ 用于家电行业,造船行业,水暖行业,汽车配件行业等贸易
【客户】
■ 日系企业
■ 供应商是本地企业
【公司魅力】
■ 发展空间大
【Keyword】财务 总务 财务担当
日企人事总务副部长(编号115368) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 制定部门年度工作规划,经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等规章制度,并监督实施
■ 收集有关招聘、培训、绩效、薪酬、雇佣法律等信息,为公司人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划,经审批后组织实施招聘
■ 培训管理工作,实施新员工培训
■ 调整和完善薪酬体系和绩效管理体系
■ 根据劳动法律法规,指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理
■ 负责组织内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 负责处理办公室租赁、装修等的相关事宜,寻求最优方案
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作,审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置,提升团队运作效率
■ 部门内工作的分配和审核,并检查和指导下属开展工作
■ 部门团建,对人员的考核反馈、沟通、培训和职业发展提出建议
■ 其他事务
【Keyword】人事 总务 日语 英语
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 本科以上
■ 40岁以下
■ 日语精通或英语精通
■ 有5年以上的人事/总务工作经验及管理经验
■ 从事过工资体系及人事评价制度的构筑
■ 关于录用的知识很丰富
■ 有法务方面的知识会优先考虑
■ 对上司忠诚,能够做好报告、联络、商谈
■ 能够耐心地进行部下的指导,取得领导能力
■ 性格开朗,谦虚,待人接洽能力强
人事担当(编号86317) 2022-03-03发布
■ 人事制度の更新と管理
■ 社員給料に支給管理
■ 五险一金の支給管理
keyword: 电子产品 人力资源 制度管理 薪酬
日企人事经理(编号111159) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 负责人力资源日常事宜
■ 负责人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度
■ 负责职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 负责离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等事宜
■ 负责员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验;策划及组织公司企业文化
■ 推动公司内部企业文化建设,打造良好的企业文化,提升团队幸福感
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司管理水平
■ 合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他工作
【Keyword】人事经理 人事主管 人事担当 人事
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 大专及以上学历(HR管理专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 6年以上HR工作经验,有HRBP工作经验者优先
■ 有团队管理经验,较强的领导能力,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进
■ 对人及组织变化敏感,处事客观、有原则性,较强的沟通能力,及良好的应变能力
■ 有责任心,务实,全面性,执行力强,可推动人力资源部工作落地
事务担当(编号86229) 2022-03-03发布
■ オフィス事務書類の作成、関連部門への提出
■ 輸出入貿易関連の手続き対応
■ インボイス(発票)処理、銀行との現金出し入れ、会計事務所とのやりとり
■ 顧客や仕入先との受発注業務、納期対応
■ その他貿易事務/オフィス事務業務対応
keyword: 化学品 贸易 跟单
日企人事总务担当(编号95101) 2022-03-03发布
■ 人事方面:员工招聘,培训,合同签订
■ 总务方面:事业部行政事务,签证办理,机票酒店预定等
【Keyword】日资 日语 HR 人力资源 招聘 行政