日企管理本部长(人事法务)(编号108472) 2019-04-25发布
【工作内容】
■ 负责集团公司的人事、劳务、法务的统筹管理、人事战略的制定和实施,主要是人事制度的改善
■ 人事战略的制定和实施,人才管理、人事制度的制定和实施
■ 解决法务劳务问题
■ 实施内部审计,各种业务流程的程序化
■ 教育培养部下
【服务】
■ 负责中国集团公司(汽车零部件生产销售公司)的统筹管理和进出口业务
【组织构成】
■ 公司64人,隶属于管理本部,部门9人,上司总经理(日本人)
【Keyword】人事 劳务 法务 统筹管理 人事制度 日语
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
■ 本科以上
■ 35-50岁
■ 日语流利
■ 统筹管理公司的管理、人事制度的制定和实施经验
■ 人事劳务方面知识
■ 战略策划能力
■ 接受出差
日企人事总务课长(编号106182) 2018-12-26发布
■ 各类人事总务业务,如薪资、劳务管理(社会保险)、考勤管理、庶务等
■ 公司内部人事行政部门的统括管理
■ 各项人事制度、规程的制定、推进、管理
■ 劳务管理负责人,根据需要进行制度改善
■ 招聘教育培训等人才开发的推进
【Keyword】日资半导体 电子电气 日语人事行政 人力资源管理 HRD HRM
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 30~50岁左右,大专及以上学历
■ 日语N2水平或以上
■ 5年以上人事总务(管理部门)经验
■ 不要求有管理经验
【优先条件】
■ 有3年左右管理经验优先
■ 有工厂业务经验优先
人事助理经理/经理(编号101116) 2018-08-05发布
■ 负责年度人员计划的审核及确认、人件费预算的审核、确认及分析
■ 负责招聘团队的日常工作的监督及管理,包括关键岗位的招聘、员工关系的处理等
■ 负责驻在员相关的入离社手续、联络及文件的准备,以及现地员工的调动
■ 负责薪资福利团队年度薪资预算、年度薪资调整方案、日常薪资计算的审核及确认
■ 公司要求的其他工作
■ 中华地区集团公司的招聘及薪资福利工作的支援
■ 年度人事项目的执行
【Keyword】人事 人力资源 绩效考核 薪酬福利 人事管理
人事总务部长(编号101415) 2018-07-20发布
■ 人事管理工作为主,总务管理工作兼任
■ 人事劳务课内事务管理,人事劳务培训工作的开展和管理
■ 公司内其他部门的部门长和日本驻在人员及总公司之间的协调工作
■ 部门内日常事务的对应管理
【Keyword】人力资源 HR 行政 总务 HRD 行政总监 行政经理
人事总务部部长候补(编号101381) 2018-07-06发布
■ 各人事制度的构建、实施和改善
■ 募集、录用、劳动合同、薪资、福利、出勤管理、人才培养等人事全盘工作
■ 设备维护、劳动保护、保险、环境、安全生产规则等组织执行,消耗品采购管理等总务全盘工作
■ 人事总务相关事项的战略提案、执行
■ 政府关系维护
■ 其他劳务管理、属下员工培训
【Keyword】总监 部长 HRD 人力资源 人事行政 电子电气
日企总经理室工作人员(编号97992) 2018-03-31发布
■ 经营计划,年度预算制作
■ 与日本总公司联系
■ 与董事会的立案进行
■ 法务窗口(外务顾问有)
■ 财务经理
■ 后续的上级指示其他的业务
【Keyword】日资日语 经营 财务 助理 法务 管理
(上海)某日资汽车工业公司
■ 30-45岁
■ 大学本科学历,日语专业最佳(非必须)
■ 日语准商务水平
■ 对财务、经理、财务知识丰富、对公司管理也非常了解
■ 有经营经验
■ 中级会计师资格以上
日资管理部副部长(编号97039) 2018-03-09发布
■ 公司内部安全问题、团队的运营
■ 组织公司内部培训
■ 收集国内政策调整的情报,并根据情况制定公司规定
■ 展会的应对,公司主页等社外宣传的运营
■ 根据公司内外的环境变化制定合适的人事制度,调整晋升制度等
■ 劳务管理(劳动时间、考勤制度、劳动关系),薪资相关业务(工资、奖金、退休金)
■ 公司内部教育体系的运营和扩充
■ 充实福利制度
【Keyword】行政 管理 部长 运营 日资日语
(上海)某日系汽车贸易公司(番号13)151人
■ 性别不问,35~45岁
■ 全日制大专或以上
■ 日语商务水平
■ 2-3年以上管理部副部长等管理工作经验,人事经验5-8年以上
■ 熟练运用办公软件
日企人事总务担当 (编号96319) 2018-03-08发布
■ 正式社员/劳务工的招聘、筛选、面试、辞退
■ 员工劳动合同的更新管理等
■ 劳务、保险等申请相关
■ 工资等相关业务
■ 人事评价・晋升・奖金等对应
■ 福利待遇业务对应(端午/中秋节等)
■ 公司组织变更对应
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 招聘 薪酬福利
(上海)某日资制造管理有限公司100人
■ 30~40岁
■ 日语1级,口译流利
■ 有人力资源证书
■ 5年以上日资制造行业的人事总务相关经验
■ 有与当局对应经验者
【优先条件】
■ 安全、环境相关工作经验者
人事总务管理(编号95734) 2018-02-10发布
■ 以人事,劳务为中心的全盘总务管理业务的执行及管理
■ 公司成立时,与当地政府机关进行对应的经验
■ 公司规则的设立,制作
■ 待遇制度的设立,运用经验(目标管理制度、薪酬、奖金评定等)
■ 运用日语参加各种会议以及制作文件资料
【Keyword】人力资源 HR 行政 劳务 福利待遇
(苏州)某合资机械制造有限公司
■ 5年以上人事,劳务,教育等方面的实际经验。
■ 具有公司规则的设立,制作经验。
■ 具有待遇制度的设立,运用经验。(目标管理制度、薪酬、奖金评定等)
■ 45岁为止
■ 本科以上
■ 日语二级资格以上。运用日语能参加各种会议以及制作文件资料
■ 在业务上能使用中文以及日文的Excel,Word,PPT等电脑软件
【优先】
■ 在合资公司成立时或公司成立时,具有与当地政府机关进行对应的经验。
管理部长(编号81538) 2017-01-23发布
■ 负责公司业绩分析报告;财务问题分析,报告
■ 负责资金运作(资金规划、资金调配、预算安排等)
■ 对公司各项经费进行管控,分析,及时改善和调整
■ 熟悉人力资源各大模块工作,可独立指导或开展各项工作
■ 负责公司各项管理规定的推行和完善
■ 负责公司内部日常总务行政事务的管控,各项改善工作的推进
keyword: 电子生产 财务部长 人事管理 事业推进