人事专员(编号86224) 2017-08-09发布
■ 参与制度体系改善、全社课题应对
■ 提供品类人事策略支持(HRBP)
■ 负责其他分支公司的人事管理指导与监察
■ 组织人员异动管理、资料制作
■ 部门日语沟通对应
keyword: 电子产品 人力资源 体制改善
人事担当(编号91205) 2017-08-08发布
【工作内容】
■ 人事管理相关规则的制度及运用
■ 公司就业规则的说明
■ 员工离职、解雇等劳务问题的处理
■ 理解各地主要大城市的基本劳动政策(例:合同、法定福利等)
■ 掌握基本劳务法相关案例及最终裁决解析
【Keyword】人事 人力资源 体制管理 劳务管理
人事担当 (编号90252) 2017-07-19发布
■ 协助公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及奖金核算、建立薪酬信息台账
■ 负责员工社会保险及商业保险的各项业务管理,与Fesco接洽工作
■ 相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作
■ 员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
■ 管理公司员工考勤系统及日常考勤的管理
■ 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订
■ 负责集团内各公司月度数据的收集整理,月度人事部长会议资料的制作及协调
■ 负责集团内劳务相关共通制度的制定及推进
【Keyword】商城 零售 人力资源 HR 劳务管理 薪酬福利
(北京)某日资大型投资公司
■ 25-35岁
■ 人力资源相关专业或统计本科以上学历
■ 3年以上集团或大型外资企业人力资源工作经验
■ 熟悉薪资福利、绩效等模块,对考勤处理等有实际操作经验
■ 熟练操作Office软件,擅长Excel数据统计整理;熟悉SAP系统的使用
【优先条件】
■ 日语或英语可沟通者优先
■ 具有零售行业 HR 工作经验者优先考虑,工作经验者优先考虑
■ 集团公司总部出身的人选为佳
财务兼人事总务 (编号90731) 2017-07-18发布
■ 出纳记账、银行业务、发票的开据和管理、税务对应
■ 从入社到退社的人事管理、考勤・薪酬管理、派遣员工居留证的办理等
■ 社内的总务业务、事务所管理、机械・事务用品的管理、翻译口译、用品采购等
【Keyword】财务会计 人力资源 HR 总务 行政 办公室管理
人事担当/副经理 (编号90493) 2017-07-08发布
■ 人事相关制度起草,修正
■ 负责人员的招聘与录用相关事宜,员工入职与理智手续办理
■ 员工考勤薪酬福利相关
■ 员工档案的收集,整理和员工信息提供
■ 员工培训,档案建立及其他相关事务
■ 员工人事评价工作的协调和实施
■ 员工劳动合同签订,更新等相关事宜
■ 出向者新姿核算事宜
■ 公司出向者,居留,员工海外研修等外出手续办理
【Keyword】人力资源 体制管理 考勤 HR 劳务管理 财务
管理部主任(编号87235) 2017-07-06发布
■ 协助上级完成管理部人力资源及行政总务的执行工作,并独立处理日常相关业务
■ 协助上级执行和推行公司各项制度与规章的日常实施
■ 执行各类社内流程与各项文本资料(包含票据等)相关的日常实施
■ 协助总经理日常业务所需的各项辅助业务(包含行程,票据,翻译等)
■ 其他上级指示的协助业务
【Keyword】不动产 人事总务 总经理秘书 管理
(上海)某日资不动产投资咨询有限公司
■ 本科毕业
■ 25-32岁
■ 具有3年以上的工作经验者
■ 日语准商务以上
■ 人事总务秘书任何一相关联工作经验1年以上
【人物像】
■ 良好的文书处理能力
■ 良好的沟通能力和团队合作
■ 优秀的业务执行力与团队合作协调能力
人事高级主管 (编号90228) 2017-07-04发布
■ 担当部分招聘业务
■ 协助上级完成公司人力资源制度的建设和规范,并贯彻落实制度的执行
■ 执行和完善公司的绩效考核管理制度,确保薪资系统的公平性和市场竞争力
■ 协助上级完成公司人力资源规划企划工作,并贯彻落实企划的执行
【Keyword】 人力资源 HR 薪酬 考核 体制管理
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 27-38岁
■ 大学本科以上学历,人力资源管理相关专业优先
■ 3年以上人力资源管理工作经验,有大型制造业公司工作经验者优先
■ 熟练掌握人力资源各模块专业知识,擅长2个模块的实操
■ 具备较强的文字表达,组织与协调能力;工作积极主动,责任心强
■ 熟练应用办公软件,PPT制作及方案企划能力强
■ 具备日语沟通能力者更佳
招聘经理 (编号88601) 2017-06-29发布
■ 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求
■ 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构
■ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
■ 进行录用前各项测试和调查工作
■ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
■ 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘流程的合理化建议,完成招聘分析报告
【Keyword】 精密机械 人事 招聘 采用 面试
(上海)某日系精密機械メーカー(番号85)1000人
■ 大专及以上学历
■ 日语准商务或以上水平
■ 5年以上招聘经验,有猎头经验者优先
■ 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规
【人物像】
■ 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
■ 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力
总务课长 (编号88853) 2017-05-19发布
■ 政府关系的对应
■ 偶尔会有总经理的日程管理
■ 协助总务进行公司的业务管理业务
【Keyword】机械 制造业 总务管理 行政 课长经理
(上海)某日系机械制造商180人 (上海)某日系機械メーカー(番号4449)
■ 35~50岁
■ 日语商务水平
■ 5年以上总务经验
■ 要有管理经验
【尚可条件】
■ 英语准商务水平
■ 有日资企业工作经验者
■ 有留学经验
人事主管 (编号88941) 2017-05-17发布
■ 制定和完善各项制度与细则,并监督检查执行情况。
■ 熟悉掌握国家法律法规为公司提供人力资源决策信息。
■ 负责协调本部门与其他部门之间的关系,解决争议。
■ 制定和实施人事课的工作目标和工作计划。
■ 根据公司的人力资源的需求计划组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
■ 完成总经理交代的其它工作。
■ 部分总务相关工作。
【Keyword】 电子产品 人事管理 招聘 总务行政 体制管理
(北京)某日系電子部品メーカー
■ 28-39岁。
■ 人力资源、管理或相关专业,3年以上人力资源工作经验。
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
■ 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
■ 熟悉国家地区的法律法规及政策。
■ 具有良好的语言表达能力及沟通能力。
【尚可条件】
■ 会日语者。