日企HR专员(编号129483) 2021-08-27发布
【工作内容】
■ 日常管理员工的考勤、休假、劳动合同及社会保险等事项
■ 负责办理员工(含外籍员工)的签证申请
■ 负责基础性的员工关系处理
■ 协助修改公司规章制度
■ 协助公司的招聘及节假日礼品的筹备工作
■ 上司安排的其他工作
【客户•产品•服务】
■ ERP
■ 制造工厂为主
【福利待遇】
■ 公司可以帮助弄深圳落户事宜
■ 公司团队整体年轻,同事比较好相处,同事氛围好
■ 每年7月有晋升考核,级别上升薪资会相应增长,具体看个人评价
■ 六险一金,有商业保险,医保一档
■ 出差海外比如东京补贴;国内出差补贴
■ 三年合同6个月试用期,试用期薪资100%
【工作魅力】
■ 技能培训
■ 岗位晋升
■ 发展空间大
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 社保 医保 内部关系 规章制定
(深セン)某日系IT全般会社(番号2613)
【必须条件】
■ 大专以上学历
■ 25-35岁
■ 日语商务(口语流利)
■ 人事经验(薪酬经验必须)3年以上
■ 熟悉薪酬、个人所得税、社会保险和住房公积金的计算
■ 熟悉劳动合同法等人事劳务相关法律法规,对处理员工关系有一定的经验
■ 性格开朗、细心、耐心、有一定的钻研精神,希望长期从事人事相关工作者
【优先条件】
■ IT行业
日企人事专员/主管(编号133979) 2021-08-25发布
【工作内容】
■ 收集、组织和分析人力资源数据(考勤、福利与奖金、人事信息等)
■ 起草人事提案、报告、政策及法规等
■ 协助公司培训及相关活动
■ 实施招聘计划,利用各种资源和招聘方式,满足公司的人才需求
■ 应对员工的索赔和劳动仲裁合法、合理地解决
■ 加强内部各部门之间的沟通和协作
【客户•产品•服务】
■ 音响 音箱等音频产品
【工作魅力】
■ 工作比较稳定,福利待遇优厚
【福利】
■ 有通勤车
■ 有商业医疗保险可负担(员工本人+一个小孩)
■ 一年两次旅游(公司一次,工会一次)
■ 有良好的培训制度,入职培训
■ 每年4月份调薪,调薪幅度根据个人KPI完成度来评定
■ 有加班费(不过加班不多,一个月最多10个小时左右)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 薪酬 福利 制度 管理
(深圳)某日资电子有限公司200人
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 25-35岁
■ 英语CET-4以上,懂日语者优先
■ 5年或以上大型跨国企业人力资源工作经验
■ 要求逻辑思维强,对数字敏感
■ 熟练使用Excel和Powerpoint
■ 熟悉中国及深圳政府关于劳动、就业等方面的法律法规
■ 乐于接受新的挑战
日语跨境电商招聘主管(编号132706) 2021-08-07发布
【工作内容】
■ 深入了解业务需求,根据各事业部的人力需求协助制定招聘计划
■ 负责内外部招聘、选拔及录用工作,开通招聘渠道,对跨境电商招聘系统及流程进行完善、优化
■ 人员的持续维护和跟踪,提高人员存留
■ 定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善
【客户•产品•服务】
■ 户外移动电源
■ 销量在亚马逊,乐天都是Top1
【工作魅力】
■ 公司目前处于高速发展阶段
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 校招 社招 维护 分析
(深圳)某日系新能源公司
【必须条件】
■ 本科以上,工商管理、企业管理、人力资源管理类专业优先
■ 25-35岁
■ 5年以上招聘经验/跨境电商招聘经验1年以上/猎头经验OK
■ 招聘经验
■ 较强主动搜索人才、挖掘人才的能力。熟悉招聘流程及各类招聘渠道、在招聘领域有独立见解
■ 优秀的语言表达和文字表达能力,责任心强、抗压能力强。做事干净利落、积极主动、性格活泼
【优先条件】
■ 较强的跨境电商人才招聘经验或对招聘渠道管理、组织梯队搭建、面试评估体系等有深度见解者优先
■ 有欧美、日韩相关跨境电商人才招聘经验优先
日企人事主管/副经理 (编号126841) 2021-04-28发布
【工作内容】
■ 人事管理,例如入职/离职手续,劳动合同管理,人事流程规范设定等
■ 政府关联对应(社保局关联手续,社保个税计算等)
■ 人员招聘
■ 部下(有一名)管理,以及上司交代的其他工作
【客户·产品·服务】
■ 主要产品为精密小型马达、一般马达、机器装置、电子与光学部品
【魅力】
■ 该公司是日本相当有名的集团公司,其产品也很畅销,平台好,稳定性高
■ 上司非常好沟通交流
【关键词】本科 日语 人事 管理 N2 日企 总务 文员
(深圳)某日资贸易有限公司110人
【必须条件】
■ 大学本科以上学历
■ 28~40岁以下
■ 日语N2以上水平,口语流利,能作为工作语言
■ 人事关联经验3年以上,有管理经验为佳
■ 日语N2以上
日企HR主管(编号118827) 2021-04-09发布
【工作内容】
■ 公司组织架构分析、评估、人力规划
■ 部门用人需求分析及能力评估
■ 人力资源成本控制
■ 制定、修改、推行公司各项规章制度及管理办法
■ 招聘管理、培训管理、建立和完善公司的绩效及薪酬体系、劳动关系管理
【顧客・商品】
■ 包材:日用品/化妆品 (塑料泵头+塑料盒)等
【Keyword】HR主管 HR 人事 人事主管
(深圳)某知名贸易公司
■ 本科以上
■ 26-45岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 人力资源(招聘,绩效,薪酬)5年以上
■ 具备专业的HR知识才能,有很强的敬业精神和责任感,善于激励与自我激励;能承受较大工作压力,善于勾通,有很强的组织和领导能力
■ 性格开朗 亲和力好 沟通能力强
【优先条件】
■ 贸易公司工作经验者
日企财务/人事(编号127491) 2021-03-05发布
【工作内容】
■ 跟客户及工厂开票、对账, 付款, 账务确认
■ 税务处理,现金出纳管理
■ 员工招聘,面试,入职跟进
■ 人事、考勤管理及相关报表制作
■ 工资计算、社保及住房公积金办理及购买
■ 员工入离职手续办理,公司资料归档及管理
■ 公司证件管理、办理及年审,办公环境及办公设备维护管理
【客户•产品•服务】
■ 半导体,自动化等产品
■ LED液晶显示屏客户,日系,中国系都有
【福利待遇】
■ 有商业医疗保险,公积金
【关键词】财务 人事 HR 会计 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
日企人事主任(编号125763) 2020-12-18发布
【工作内容】
■ 负责职员招聘工作
■ 负责和日方沟通
■ 负责协助日方员工签证进度,协助沟通
■ 会议翻译(口译,笔译)
【客户·产品·服务】
■ 汽车用电子传感器的生产制造和销售
【工作魅力】
■ 产品技术和品质实力雄厚
■ 工厂内部5S管理较好
■ 有人才培养机会,表现优秀者有海外研修机会
■ 福利待遇完善
【关键词】 人事 日语 翻译 工厂 制造 HR 口译 笔译
日企人事经理(编号94096) 2020-05-12发布
■ 统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
■ 维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
■ 制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
■ 分公司人力资源信息收集及管控,定期提交集团人力资源状况分析报告。
■ 分解战略目标,制定的集团绩效管理体系及制度,完善考核信息系统。
■ 构建培训组织体系,组织完善培训管理制度。
■ 评估集团人力需求,制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利体系和管理制度,推行动态的薪酬管理体系运行。
■ 制定人力资源预算方案,监督并控制各项计划的实施。
【Keyword】日资日语 人事 人力资源 管理 集团 医疗
(深圳)某日系医薬品メーカー
■ 35-50岁
■ 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟练操作办公软件
【优先条件】
■ 有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者
日企财务担当(编号115769) 2020-05-12发布
【工作内容】
■ 作成收入、费用日记帐分录
■ 費用伝票審査
■ 分公司报告作成
■ 納税申告,税務対応
■ 監査対応
■ 其他上司安排的任务
【商品】
■ 电子部件、接合材料、光学材料等
【Keyword】财务担当 财务 会计 日语
(上海)某日资电子材料有限公司54人
■ 大学本科以上
■ 年龄不限
■ 日语准商务水平以上
■ 制造行业
■ 有财务经验者3年以上,发票检查、登记、日记帐审查、分公司财务报表
■ 会计证必须,会sap
■ 稳重
日企人事总务顾问(编号115390) 2020-04-14发布
【工作内容】
■ 面向中华圈集团公司的人事总务关系咨询业务
■ 审查和分析人力资源问题,并提供有关如何采取相应措施的建议(外部顾问)和支持
■ 人事整备支持(报酬、等级、评级、晋升制度等建设、改进帮助)
■ 劳务诊断(人事相关法令合规情况、运用的诊断)及对策支援
■ 集团公司横断各种会议体(人事联络会(1次/月),改进发表大会(1次/年))的运营
■ 面向集团公司的人事关系信息发布(电子杂志)
■ 日本总公司人事制度的集团公司引进支援(与日本总公司合作)
■ 人事关系制度(评价、教育等)
■ 人力资源系统导入
【商品】
■ 非铁金属、电线、汽车线束和光纤等通信基础设施
【公司魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【Keyword】人事总务顾问 人事 总务 顾问 日语
(深圳)某日资制造有限公司26人
■ 本科
■ 27-35岁
■ 会日语上司日本人,平时工作对日本总社的交流也很多),证书不问
■ 行业不问
■ 日资企业的人事业务经验(录用、怠工管理、工资计算、劳务管理等,5年至10年左右)或人事咨询公司的业务经验(5~10年左右)
■ 精通人事相关法令,并能收集各地区的运用状况信息
■ Microsoft Office(Word、PPT、Excel)能熟练使用
■ 有逻辑思维能力
【优先条件】
■ 人事系统的导入或使用经验(用友、嘉扬)等