人事经理(编号146757)餐补房补 2022-12-28发布
【工作内容】
■ 依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施
■ 负责人力资源部行政管理制度、作业办法的审核
■ 检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策
■ 查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的审核
■ 依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作
■ 主持企业员工薪资审核以及配置管理
■ 为各部门提供人力资源良好服务,以协助提高各部门专业工作效率
■ 签发人力资源部文件,对外建立与发展良好的公共关系;负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等工作
【顧客・商品】
■ 商品:线束、连接器(民生以及车载方向)
【工作魅力】
■ 一年一次社员旅行
■ 公司长期稳定的人员居多
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源管理 人员招聘 薪资审核 HR
(广东)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 大专以上,人力资源、行政管理相关专业
■ 30~45岁
■ 5年以上人力资源管理经验和上市公司人力资源管理工作经历
■ 了解国家相关劳动政策、熟悉劳动法相关要求;办公软件熟练
■ 有优秀的组织能力、判断能力、成本意识等。
行政人事经理(145319)有班车奖金 2022-11-01发布
【工作内容】
■ 起草总务规定、年度预算以及要求的分析报告
■ 领导总务年度活动(如环境与安全活动、全员大会前期准备、新系统导入,办公室装修等等)
■ 指导总务员工日常工作
■ 对应合规规定的维持、内部审计和合规事件;合法、合理地解决员工的索赔和仲裁
■ 支援人事工作
■ 加强公司内部的沟通与协作
■ 上级交代的其他工作
■ 偶尔需要出差(一年1~3次)
【商品】
■ 音响为主
【工作魅力】
■ 有班车
■ 社保按照国家规定购买,住房公积金个人公司各10%
■ 有商业医疗保险
■ 一年两次旅游
■ 有良好的培训制度,入职培训
■ 每年4月份调薪
■ 加班补贴
■ 有带薪年假、带薪病假等
■ 一年一次奖金
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 策划协助 法律法规 团队管理 人力资源
(深圳)某日资电子有限公司200人
【必须条件】
■ 本科
■ 30-45岁
■ 日语N1水平,沟通流畅;英语CET-4,读写为主,偶尔口语沟通
■ 10年以上大型跨国公司人事及总务工作经验,包含2年以上团队管理经验
■ 熟练操作Office办公软件(PPT EXCEL)
■ 熟悉国内政府关于劳动、就业等方面的法律法规
■ 要求逻辑思维强,对数字敏感,乐于接受新的挑战
【优先条件】
■ 英语达到CET-6水平为佳(日英双语)
日企人事担当(编号125064) 2022-10-25发布
【工作内容】
■ 考勤/招聘/培训/组织架构变更对应相关
■ 对内联络/社保局及银行等对外事务/上司布置的工作任务
■ 全社培训窗口
■ 能结合公司需求及资源制定培训计划并切实实施
■ ISO对应(日常培训资料作成及管理/内外审对应)
■ 公司整体培训工作,年度培训需求调查、计划提案、培训实施跟进等
■ 考勤及其他据点考勤汇总
■ 入职培训,入离职手续,人事资料收集整理,组织图更新等日常事务
【产品】
■ LCD/LCM中小尺寸产品
【工作魅力】
■ 公积金12%
■ 上下班交通费实报实销
■ 一年2次奖金
■ 年假18-23天一年
【关键词】 人事 总务 日语 电子 培训
(上海)某日资电子生产有限公司
【必须条件】
■ 大专以上
■ 27-32岁
■ 日语商务
■ 4年以上人事工作经验
■ 有培训模块经验
■ 报商联意识强,能与关联上下级做好事务的汇报及共有
■ 能独立推进本职任务的完成
■ 团队意识强,处事积极正面,沟通得体
【优先条件】
■ 英语商务
名企人事(145592)有补贴奖金 2022-10-06发布
【工作内容】
■人员招聘:收取岗位需求修改JD,与需求部门和猎头公司全程对接,推进到岗
■员工入职、流程全流程:入职资料准备、信息系统录入与维护,至人员到岗到离岗后全流程业务
■试用期考评、合同续签、合同变更、异动等全流程业务推进
■内外部关系维护、猎头年度合同续约、政策、相关机构外部对应
■从0开展全公司岗位职责说明的整理,详细调研,编制岗位职责并随时更新
■从0开展公司培训架构,调研每个岗位及成员培训需求
■员工体检、公司活动、团建、年会等全流程业务对应
■其他行政事务推进
■展开市场薪酬调查,对调查报告进行解读及分类整理向上汇报等
【顾客 商品 服务】
■深圳创新公司,大学研究所等
■空调、健康解决方案、医疗相关
【工作魅力点】
■大企业稳定性好
■福利完备
■可以接触到尖端的技术
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 六大模块 行政
(深圳)某大手设备研发公司70人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 30岁以下
■ 对人力资源6大模块熟知,过往经验有实操招聘、培训、且有独立完成经验者
■ 对快节奏变化的环境能速度适应,遇事都能沉着思考,能维护好各类人群的相处关系
■ 不抗拒人力资源以外的所有新知识,愿意接受各类挑战,能随时保持学习及接受新知识
■ 办公软件精通,文件制定、文案撰写精通
■ 会日语优先
日企管理部经理(编号121126) 2022-10-01发布
【工作内容】
■ 人事相关工作
■ 全盘账务管理
■ 负责公司报销管理用的审核,凭证的编制
■ 负责总账管理、财务相关报表编制等方面工作
■ 对银行外币付款及购汇业务熟悉
■ 总务的相关事宜
■ 每月需要和香港管理部上司进行会议。
【商品】
■ OA系、電子部品
【Keyword】管理部经理 高级管理 管理
人力资源主管(141961) 2022-09-20发布
【工作内容】
■ 熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作
■ 完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位
■ 制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作
■ 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系
■ 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能
【顾客・商品】
■ 顾客:8成海外客户,2成国内客户
■ 商品:连接器、线束
【工作魅力】
■ 持续长期发展的企业
■ 有机会购入股权
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 HR 薪酬 社招 校招 六大模块
(深圳)某電子メーカー(番号15544)
【必须条件】
■ 本科以上 人力资源管理相关专业优先
■ 26-35周岁
■ 英语4级以上
■ 线束行业(必须)
■ 人力资源(必须)
■ 办公软件熟练
■ 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出
■ 有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求
日企人事总务咨询 (编号139771) 2022-04-23发布
【工作内容】
■ 为集团关联公司提供人事和总务方面的咨询
■ 确认和分析与人力资源有关的法律和法规,并在此基础上就如何处理各公司的劳动问题提出建议
■ 支持建立和完善人事制度(薪酬、等级、评价、晋升制度等)
■ 劳务诊断(诊断人力资源相关法律法规的遵守情况和操作情况),支持采取对策
■ 管理集团各公司的各种会议
■ 向集团公司传播与人力资源有关的信息(邮件送信)
■ 支持将日本总部的人事制度引入集团公司(与日本总部合作)
■ 引入人力资源系统
■ 支持其他各种项目等
【客户•产品•服务】
■ 有色金属、电线、汽车线束、光纤和其他电信基础设施
【工作魅力】
■ 日系大手,实力雄厚,工作环境好,人事制度/福利制度完善有保障
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 方案 咨询 制度建设 劳务关系 指导教育
(深圳)某日资制造有限公司26人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 26~32岁
■ 有能力用日语解释人力资源的业务,商务以上水平希望+英语读写
■ 日企,特别是制造工厂
■ 有日资企业的人力资源工作经验(薪资、劳动管理、培训、招聘等,3-8年)或人力资源咨询公司的工作经验(3-8年)
■ 精通办公软件(Word、PPT、Excel);有实施或使用人力资源系统(用友、嘉扬)等经验
■ 能够在深圳市和广东省内出差,在出差对接客户处进行良好的沟通
人事(140364)年终奖 2022-04-09发布
【工作内容】
■ 协助部门长处理以及跟进相关工作
■ 负责人事规章制度的宣导,保证人力资源管理制度在有效执行
■ 审核招聘需求,制定并实施招聘方案,指导面试甄选,审核相关录用手续
■ 督导员工入职、异动、离职、厂牌补办、考勤
■ 督导工资核算工作,及时处理工资核算中的异常问题,保证工资按时发放
■ 督导社会保险办理,指导落实员工社会保险材料归档工作
■ 督导人事动态的跟进调查工作,配合处理重大员工关系事件
■ 组织配合部各类员工活动的开展
■ 制定课室年度预算、年度方针
■ 上级领导临时交办的各项工作任务
【客户・产品】
■ 客户:医疗、航空、家电、车载等相关行业企业
■ 产品:ntc热敏电阻
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子设备 人事 招聘 薪资管理
日企人事经理(编号138015) 2022-03-30发布
【工作内容】
■ 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策
■ 协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
■ 编制公司的劳动用工计划
■ 公司员工招聘工作,指定招聘计划,组织实施各项招聘活动
■ 公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理
■ 主要负责深圳分公司的人事实务以及兼顾广州或者其他据点的一点制度制定(占比不会很多)
【商品】
■ 半导体及关联电子部品
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 考勤 员工关系
(上海)某日系电子有限公司40人
【必须条件】
■ 本科及以上,人力资源管理学习背景
■ 35-40岁
■ 日语熟练,跟日本人沟通流畅。英语要能写邮件
■ 具有5年以上人事工作经验,3年以上人事管理经验或者担任过1年以上人事经理者
■ 办公软件熟练
■ 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全等管理知识结构或受过相关专业培训的人
【优先条件】
■ 日英双语