日企人事科长(编号134849) 2021-10-13发布
【工作内容】
■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定
■ 人事系统的导入和推进
■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理
■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作
【客户•产品•服务】
■ 半导体 化学品
【工作魅力】
■ OJT研修,社内工作氛围好
■ 离职率低,福利待遇丰厚
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 文员 管理 核算
(上海)某日资电子材料制造商107人
【必须条件】
■ 本科及以上;法律专业或计算机专业优先
■ 40岁以下
■ 日语熟练
■ 制造系
■ 人事经验(人事制度,薪酬)5年以上,以业务实操经验为主
■ 日语熟练,劳动法律法规,心理学相关熟练者优先
■ 沟通能力强,认真负责,心思细腻
日企人事行政担当(编号128090) 2021-09-23发布
【工作内容】
■ 从招聘需求的协调沟通到新员工入职培训的组织与落实,全面负责招聘任用工作
■ 参与制定各项人力资源政策,起草及发布各类人事通知
■ 维护员工关系,创建和谐的团队合作的工作环境
■ 负责日常行政事务的执行与管理
■ 为实现团队目标设立的其他工作内容
【客户・商品・服务】
■ 软件提案销售
【工作魅力】
■ 在日本,在信息共享软件(群组软件)领域,市场占有率高
■ 导入的顾客的满意度也很高
【关键词】人事 行政 总务 日语 软件 开发 IT 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日资知名信息技术有限公司80人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25-35岁
■ 日语准商
■ 具备人力资源管理全模块的实务操作经验,精通招聘、员工关系
■ 光明正大、有良好的服务与团队合作意识
【优先条件】
■ 日系经验优先
■ 熟悉国家和上海地区的劳动法规、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的政策
■ 精通人力资源管理其他模块
■ 有较好的沟通协调能力、善于思考、执行力强
日企总务经理(编号126384) 2021-09-23发布
【工作内容】
■ 物业相关事宜对应
■ 伴随着公司人员、和公司规模的扩大,新规行政总务制度的企划制定
■ 行政总务事宜对应(固定资产管理,公司大型活动开展等等)
■ 公司业务变更,经营许可等相关事宜办理
■ 办公室改造装修以及办公环境修缮等方面的工作
■ 外籍人员签证等相关事宜对应
【客户•产品•服务】
■ 客户涉及各个行业领域,制造,流通,金融,一般管理,商贸
■ 这个岗位所属部门面对的客户是制造业为主
■ 系统集成服务、软件开发服务、运用服务、IT基础设施架构及系统维护
【工作魅力】
■ 公司规模大,业绩稳步增长
■ 14薪保底+2次奖金
【关键词】总务 人事 行政 经理 IT 制造 软件 开发 维护 日语
人事经理(编号103798) 2021-09-23发布
■ 人事制度、劳动法相关的情报信息收集及社内共享
■ 社内薪资相关的数据管理,报告作成(月度),根据报告为各部门提供建议并进行反馈,薪资报酬及奖金相关的业务支持
■ 员工录用业务
■ 社员的社内培训,人才挖掘业务
■ 社内相关业务的调整
■ 业绩评估、评价管理
【Keyword】日资日语 HR 人力资源 行政管理 内部 交通运输业 港口货运 薪酬专员
日企薪酬绩效主管或副经理(编号130463) 2021-09-07发布
【工作内容】
■ 负责薪酬福利相关政策(大陆、香港、台湾地区)和程序的设计与执行
■ 提供高质量、精确定时的薪酬管理,确保薪资服务符合相关政府法规和公司政策,确保准确、及时地交付
■ 参与薪酬调查,进行报表分析和市场基准分析,找出问题并提出合理改进建议
■ 根据公司指导方针和政府要求,内部协调和配合人力资源网络,制定适当的薪酬政策或福利计划
■ 制定和维护薪酬福利、绩效考核相关政策和程序、培训或沟通材料
■ 绩效考核与评估管理;支持人员成本分析和人力规划
【客户•产品•服务】
■ 电子元器件相关产品
【工作魅力】
■ 电子行业名列前茅,在国内有多处工厂,研发中心
■ 市场占有率高
■ 奖金平均4.5个月/年,另有员工培训费补助,弹性工作制
■ 国内出差补贴,通勤费实报实销,有加班费
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 电子 薪酬 考勤 管理 分析 调查
(上海)某日资电子有限公司 280人
【必须条件】
■ 本科,人力、企业管理相关专业
■ 30~40岁
■ 日或英语准商(双语优先)
■ 8-10年人力资源经验,实际薪酬和绩效管理经验
■ 至少2~3年的团队领导或主管经验
■ 熟悉劳动法、社会福利、审计等相关知识
■ 在薪酬、绩效管理等方面有丰富的经验和知识
■ 精通人力资源系统绩效管理
■ 沟通能力强,能抗压。临机应变
【优先条件】
■ 有整合薪酬福利政策、共享服务或BPR等项目经验
■ 为专业人士和规模企业(1000人以上)工作经验
■ 有香港、台湾地区薪酬服务C&B经验者
日企HR COE(编号127338) 2021-08-17发布
【工作内容】
■ 辅助部长制定人力资源的战略,推进战略的执行,不断完善和提高公司的人力资源管理水平,实现公司战略目标
■ 根据公司战略目标和业务特点,制定并实施符合公司战略需求的组织架构和人力部署方案
■ 辅助人力资源目标和规划的形成,提出组织结构诊断和优化的方案;负责重要人力资源项目的组织与实施
■ 针对人力资源的各个业务模块,从公司整体出发,设计符合公司业务需求的方案并推动方案落地
■ 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设,建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度
【客户•产品•服务】
■ 主要为精密设备,仪器
【工作魅力】
■ 大型日企,历史悠久,实力雄厚,雇佣稳定
■ 办公地点交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 综合薪酬福利待遇好
【关键词】HR COE 人力 英语 人事 总务 工业 日语
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 30-50岁
■ 英语商务水平
■ 有电气,仪器测量行业
■ 熟练使用office软件
■ 在全球工业公司工作过;优秀的人际交往能力;熟悉人力资源和GA知识/具有较强的主人翁精神;道德价值观、诚信标准和合规实践
【优先条件】
■ 会日语
■ 有日本或跨国企业工作经验优先
■ 15年社会人经验,其中10年以上hr实操经验,3年以上团队管理经验,其中有业绩提升的经验;有两个或两个以上目标行业的相关行业经验优先
日企招聘主管 (编号132119) 2021-08-17发布
【工作内容】
■ 及时准确完成以招聘为主,包含调动,离职等各项人事流程,实现公司人力资源管理的高效平稳运营
■ 需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、F2F面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作
■ 数据的统计分析,评估招聘效果,提高招聘效率
■ 按照年度人员招聘计划管理具体招聘进度,适时整理汇总并汇报
■ 跟踪入职新员工的状况,定期进行访谈和调查,跟踪试用期管理工作
■ 负责YGS&SAP等各项人事系统的信息输入和维护等
■ 其他转岗,离职等Staffing相关人事手续的执行
【客户•产品•服务】
■ 测量仪器
【工作魅力】
■ 大公司,历史悠久,雇佣稳定
■ 交通便利,办公环境好
■ 全球化的办公氛围,个人价值能有客观体现
■ 有竞争力的综合薪酬福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 校招 社招 考勤
某日系电机有限公司623人
【必须条件】
■ 本科或以上,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 25-35岁
■ 日语商务or英语商务
■ 工业自动化行业优先
■ 2年以上企业招聘经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段。熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
■ 团队协作意识和能力强,有较强的学习能力,良好的沟通能力,对挑战充满热情;具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心
【优先条件】
■ 工业自动化行业,管理经验
日企人事总务科长代理(编号128396) 2021-07-08发布
【工作内容】
■ 依据相关法律法规建立健全公司各项人力资源管理制度
■ 组织制订公司薪酬制度
■ 组织实施绩效管理,协助各部门完善绩效考核指标
■ 根据公司业务需求制定招聘计划
■ 建立健全公司的培训机制
■ 负责办理员工入、离职手续
■ 负责办理外国人驻在员来华工作许可证及居留许可证
■ 负责安排员工节假日福利、年度体检、团队活动等福利
■ 落实公司行政管理
【顾客・商品・服务】
■ 在中国国内的零食和谷物食品的销售
【工作魅力】
■ 是日本大型点心制造商(东证上市)的海外当地法人,可以作为创业公司成员活跃在市场上
■ 福利厚生:四险一金、带薪年假、交通及午餐补助、双休、福利体检、法定节假日等
【关键词】人事 总务 课长 代理 点心 食品 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
某日系食品公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 35岁以下
■ 日语商务
■ 日企经验优先
■ 人力资源管理经验5年以上
■ 熟练使用办公软件,能在国内出差
■ 有团队精神,遵纪守法,身体健康,乐观向上,管理协调能力强,能很好地与其他部门进行沟通,能根据企业要求自主调整工作计划
日企人事主管(编号121864) 2021-05-25发布
【工作内容】
中国现地法人全体人事功能的强化
■ 协调各关联公司人事担当,就人事课题的发现、分析和解决起斡旋作用
促进职场环境改善
■ 找出职场、组织中影响个人积极性、主动性的因素,通过人事手段加以改善;员工能力开发。
各关联公司共通人事诸制度、规程、规则的制定和改定业务
■ 从问题整理、分析、提出解决方案、实施,以及后续的运用支援和持续改进的全般业务。
劳动关系问题的预防
■ 理解中国劳动相关法律法规,预知劳务风险,尽早实施防范措施
公司委派的其他人事相关工作
【顧客】
■ 对应自社集团公司事务等
【Keyword】人事主管 人事担当 人事 日语
(上海)某日资大型企业管理公司22人
■ 本科
■ 27-35岁
■ 日语商务,日语N1
■ 日企集团公司经验优先
■ 人事工作经验5年以上
■ 有独立或参与人事项目企划或项目改善的经验
■ 有2个以上的人事模块的工作经验
■ 问题发现、分析、解决能力;逻辑思维能力
■ 沟通表达、团队协调能力
■ PPT、excel能力
日企研修运营担当(编号128656) 2021-04-15发布
【工作内容】
■ 日程调整
■ 航班的准备、住宿的准备
■ 指导研修的具体日程等
■ 其他上司委派的业务等
【顾客・商品・服务】
■ 顾客以日系企业为主
■ 面向中国市场的人才开发・组织开发的咨询业务
【工作魅力】
■ 行业前景好,工作有发展性
■ 员工的平均年龄年轻
■ 能够与拥有专业知识的咨询师、研修讲师、大学教授等优秀且令人兴奋的同事一起工作,这些人在公司外部都有人脉
■ 有产假、育婴假制度
■ 每年2月实施涨薪,最近业绩平均为6~7%(根据个人业绩变动)
■ 定期体检每年有1次
【关键词】研修 运营 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日系コンサル会社(番号4714)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 25~34岁
■ 日语商务
■ 以下任一经验2年以上
①有活动或研修等的指导和管理、运营经验者
②有人事、教育研修实施经验者
■ 认真又有玩心,喜欢日系和日本文化的人
①有成长欲望
②对人的成长和组织的活力感兴趣
③重视团队合作的人
【优先条件】
■ 英语擅长优先