人事总务财务主任/经理(编号90764) 2021-07-07发布
■ 新成立公司的人事总务财务全般业务的对应
■ 偏重实务,不是下属管理
■ 与日本总公司的联系沟通
【Keyword】 HR 人力资源 总务 行政 财务 总务
财务经理部长(编号130706) 2021-06-23发布
【工作内容】
■ 一般财务会计
■ 一般管理会计
■ 一般税收事务
■ 进口和出口相关
■ 财务主管
■ 一般现金管理
■ 贷款人的总体控制
【客户•产品•服务】
■ 化妆品、日用品、化妆工具、美容仪器(除医疗器械)的制造和销售
【工作魅力】
■ 大公司,稳定性高
■ 非常高的品牌形象
■ 参与一个新公司的建立,充分利用过去的经验
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ B2C 个人护理 进出口 海关 日语 SAP IPO 合并结算 披露 IFRS FP&A TP GCMC 财务
(上海)某日系化妆品公司130人
【必须条件】
■ 本科毕业
■ 30~50岁
■ 日语商务水平
■ B2C领域或个人护理行业
■ 有管理中间组织、进出口和海关处理的经验
■ 日语业务水平,有使用SAP的经验
■ 良好的沟通技巧
【优先条件】
■ 在IPO支持方面的经验
■ 有合并结算或披露的经验,IFRS经验优先
■ 有FP&A经验者优先
■ 除公司税收外,还具有TP方面的经验
■ 有实施GCMC的经验者优先
■ 一般的公司财务知识系统优先
人事科长(编号130714) 2021-06-08发布
【工作内容】
■ 改进和规划人事制度
■ 处理各基地的人事问题
■ 审查和回应各基地的年度加薪和奖金
■ 识别和解决每个地点的劳工问题
■ 审查和处理每个站点的年度加薪和奖金问题
■ 监督整个集团的人力资源系统
■ 集团所有基地的人力资源联络会议
■ 对下属进行业务指导和管理等
【客户•产品•服务】
■ 销售汽车自动变速箱等
【工作魅力】
■ 在汽车行业处于世界领先地位,客户遍布欧洲、美洲、亚洲和非洲
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 日企 人力资源 WORD EXCEL PPT
(上海)某日资汽车零件制造有限公司
【必须条件】
■ 本科以上
■ 32~42岁
■ 日语商务水平
■ 日企经验
■ 有人力资源管理方面的管理经验
■ 电脑技能(WORD、EXCEL、PPT)
■ 良好的社会技能、良好的合作和强烈的责任感
日语技术总监(编号125932) 2021-05-27发布
【工作内容】
■ 对技术工作进行计划、监督、指导、控制
■ 对部门实施有效管理,提供优质技术支持
■ 负责公司的技术方向、技术规划与运筹实施
■ 管理并制定和实施重大技术决策和技术方案
■ 指导技术与业务、管理部门的工作 配合和有效沟通工作
■ 负责技术管理工作过程中财务预算执行情况的监督
■ 方案制定和实施工作,组织技术论证和项目评审
■ 指导、审核所有项目技术方案,并在项目完成后进行质量评估
■ 与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流
■ 负责分管部门的员工队伍建设
【客户•产品•服务】
■ 客户主要为国内医院
■ 产品涵盖医用X射线设备,医用光学器具、仪器,内窥镜设备,医用X射线附属设备及零部件等
【工作魅力】
■ 公司正在快速发展
■ 公司各项福利完备,注重人才培养,发展前景很大
【关键词】医疗 器械 技术 管理 日语 英语
(上海)某医療機器会社
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 30-40岁
■ 日语或英语准商务
■ 5年以上大中型医疗器械经验
■ 5年以上技术部门或研发部门管理经验
■ 对技术市场具有一定的敏锐度,能够把握相关技术的发展动向
■ 了解医疗器械产品、机械类、电子类、材料类相关产品的技术知识
■ 熟悉企业产品结构、性能、机理,有扎实的理论基础和技术工作经验
■ 有良好的团队合作精神
■ 开拓创新精神和管理能力,有高度责任感
【优先条件】
■ 机械类、电子类、等相关专业毕业优先
日企人事部长(编号125771) 2021-05-23发布
【工作内容】
■ 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
■ 根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障
■ 参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度
■ 制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
■ 协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
■ 组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案
■ 制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才
【客户•产品•服务】
■ 主营电动助力转向系统、电机和汽车零部件
【工作魅力】
■ 集团公司规模大,稳定性强
■ 产品世界占有率高
■ 可以活用知识技能
【关键词】人事 管理 部长 日语 英语 制造业 汽车 零部件 电机 马达 总务
(浙江)某电机制造商
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 40岁以下
■ 英语或者日文商务水平
■ 10年以上相关工作经验,6年以上同等职位工作经验
■ 精通人力资源管理事务性的工作
■ 熟悉国家劳动合同法
■ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件
■ 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、计划及执行能力、团队领导能力
■ 有责任心、事业心强
■ 熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理和人才的培养和开发模块
【优先条件】
■ 工厂系出身
■ 有相关证书优先
■ 人力资源、劳动法或经营管理相关专业
日企管理部副部长(编号126971) 2021-05-07发布
【工作内容】
■ 根据经营方针制定公司预算,并对预测结果和实际结果进行管理
■ 制定部门政策和预算问题,PDCA
■ 月度、季度、年度损益分析与管理,定期汇报情况
■ 部门整体绩效管理(现金、税务、财务会计、出纳等)
■ 转移价格对应(国际税务)
■ 关联企业间的业务对接、外部/内部监查对应
■ 财务部员的培养、安定财务体系的构筑
【客户•产品•服务】
■ 塑料方向化学品
【工作魅力】
■ 大手公司,实力雄厚,产品知名,雇佣稳定
■ 公司业绩稳定增长
■ 公司各项制度完善,各项福利待遇合法正规
■ 实际基数缴纳+补充医疗保险+补充意外保险
■ 交通:班车or出勤200元/月+住房津贴:200元/月+出差:国内150元/天,国外200元/天
■ 语言证书有补贴
■ 年假:法定+福利→max15天
【关键词】财务 管理 部长 石化 化学 材料 日语 制造 会计 出纳 SAP 税务
(上海)某日资化学材料公司101人
【必须条件】
■ 大专以上
■ 40岁以上
■ 日语商务水平
■ 制造生产型企业经验,特别是原材料制造企业经验优先
■ 管理会计业务经验5年以上,对财务相关法律规定、财务业务(资金、税务、财务会计、出纳)有一定理解
■ 熟悉国际财务税务,有较好的统筹管理能力
【优先条件】
■ 化学原材料制造行业财务管理经验
■ SAP经验者优先
日企人事总务部长(编号127674) 2021-04-03发布
【工作内容】
■ 人事总务全般(制度改革、劳务、采用、人事战略・企画、研修、契约等)
■ 在担任打理工作的同时,创建制度,强化内部结构,改革推进,管理好整个部门
■ 俯瞰公司和整个组织,发现工作流程和制度等问题,提出并实施改进措施
【客户•产品•服务】
■ 主要产品为饮料(啤酒为主)
【工作魅力】
■ 日本著名企业福利好,安稳,现在正在中国积极的开展事业
■ 工作氛围好,员工旅游聚餐其乐融融
【关键词】人事 总务 HR 行政 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(上海)某日系食品制造商80人(番号5)
【必须条件】
■ 本科以上
■ 40岁左右
■ 日语能力(商务水平)
■ 有日资企业人力资源部、总务部的管理经验
■ 有5年以上日资企业人力资源部、总务部管理经验
■ 性格开朗,注重团队合作
■ 有解决问题的能力,探索各种可能性,有挑战新事物的勇气
日企人事制度制定・运用责任人(编号123663) 2021-04-03发布
【工作内容】
■ 制定人事评价制度
■ 人事评价制度的管理和应用
■ 招聘、面试
■ 培育干部候补
■ 各部署业务manual的检查
■ 社员教育
■ 制定面向取得资格证的奖励体制
■ 各种劳务业务等
【客户•产品•服务】
■ 净水器
【工作魅力】
■ 能够制定和运用社内的人事制度
■ 可以作为核心人员改善公司的组织
【关键词】人事制度 人事全般 人力资源 组织改善 日语
(上海)某日系専門サービス会社
【必须条件】
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 日语商务水平(需要制作日语的人事评价制度、以及其他各种社内资料,并参与日语会议)
■ 服务业经验优先
■ 人事业务经验5年以上,在多家公司勤务过,有人事评价制度制定的经验、人事经验丰富
■ 人事制度运用的专家
■ 能够自主计划并行动,为人诚实
【优先条件】
■ 丰富人事制度制定、运用等经验
行政人事副部长(编号85222) 2021-04-03发布
■ 人事总务部门全盘的管理工作
■ 针对公司的情况、制定年度行政人事方针、通过定期确认促进确保计划的顺利实施
■ 经认可后指示部下制定具体行动计划、监督管理该计划得以实施
■ 公司资产管理
■ 行政总务相关成本管理
■ 员工福利政策实施・文书管理
■ 公司年度招聘工作的展开及管理.
■ 公司业务培训的展开;员工劳务关系管理;员工评价体系的品质提升等
keyword: 机械制造 人事管理 行政总务 福利 培训
日语人事行政总监(编号127734) 2021-03-10发布
【工作内容】
■ 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
■ 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
■ 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本
■ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划
■ 负责公司的整体企业文化建设
【客户·产品·服务】
■ 应用于家电和建筑领域
【工作魅力】
■ 社保福利完善
【关键词】人事 行政 总务 HR 人力资源 工商管理 制造业 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
(苏州)某化学有限公司
【必须条件】
■ 全日制本科以上学历,人力资源或工商管理专业出身优先
■ 45岁以下
■ 制造业行业经验
■ 5年以上人事行政工作经验,3年以上部门负责人工作经验
■ 熟悉国家有关法律、法规,全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识
■ 个性稳重,有良好的沟通协调能力,能够接受较强的工作压力,应变能力强