日企人事总务担当(编号109987) 2019-06-29发布
【工作内容】
1、人事方面
■ 人才采用:开拓新的招聘途径,简历筛选,面试约定,采用和入社手续办理
■ 休假以及考勤的管理:出勤的确认和整理,假期的记录确认和管理
■ 个人情报管理:公司人员名单信息的更新,人事部门各类表格的制作
■ 公司培训相关的管理
■ 其他人事相关的杂务,以及上司委托的相关业务
2、总务方面
■ 办公用品的管理,员工的健康管理
■ 外国驻在员的就业证,现地员工的居住证,出差护照办理相关的对应工作
【客户·商品·服务】
■ 主要顾客为新婚夫妇,订婚情侣,提供戒指,珠宝等奢侈品产品
【工作魅力】
■ 公司商品比较高大上
■ 接触的客户基本为高素质人群
【Keyword】人事 招聘采用 人力资源 总务 零售业
(上海)某日资珠宝公司
■ 大专以上,不限专业
■ 25-30岁
■ 2年以上招聘采用相关工作经验(其中一定要做过零售业店铺层面的招聘)
■ EXCEL熟练
■ 开朗诚实细心
■ 重视团队合作
■ 认真对待任何事,工作中持有有报告,联络,相谈的意识
■ 能自主行动,好学
【优先条件】
■ 日语N2水平
■ 零售界人事相关经验
■ 有人事经验的同时拥有总务经验
日企培训专员/主管(编号111471) 2019-06-18发布
【工作内容】
■ 根据公司情况配合建立健全培训体系,评估流程
■ 负责核心人才测评管理,并应用人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司核心人才库
■ 根据发展需求,设计推动内部培训师制度,并不断提升内部培训师业务能力
■ 负责年度培训计划和日常培训运营
■ HR其他模块的协助
【商品】
■ 游戏关联
【仕事の魅力】
■ 在游戏行业名列前茅,正在扩大在中事业
■ 一部分岗位有机会去日本才加培训
【Keyword】培训主管 培训高级专员 资深培训专员 培训师 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科(人力资源管理相关专业优先)
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年及以上培训管理经验
■ 熟练掌握Office软件技能
■ 性格开朗,善于沟通
日企薪酬福利资深专员-主管(编号110842) 2019-06-18发布
【工作内容】
1、福利(员工百余人)
■ 整理公司现有各项福利的实务日程及手顺,能指导专员保证各项福利的顺利实施
■ 理解公司的福利体系,对新员工进行系统性说明
■ 根据市场情况,对现有福利提出合理性改进方案
2、薪酬
■ 理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定,能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的审核工作,发现系统运行问题时能和系统公司及时沟通解决
■ 理解公司的整体薪酬、福利的设计理念,应对日本总公司情况询问
■ 掌握市场薪酬情况,定期对公司薪酬水平进行检讨,必要时进行改善提案
■ 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实
■ 准确计算外籍员工(含出向及现地采用)的各类个税,有必要时向管理层或日方进行解释说明
■ 年度人件费计算及每月人件费预申报
■ 个税申报
【Keyword】日企人事 福利体系 薪酬系统设计 薪酬企划 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 5年以上薪酬企划相关工作经验
■ 具有良好的PPT和优秀的Excel技能
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
■ 有一定抗压性,对应变化较快的业务需求
【优先条件】
■ 外国人薪资及个税申报处理经验
■ 高管薪酬福利策划经验
■ 日企人件费预算制作经验
■ 参与人事薪资系统设计经验
日企人事主管(编号107253) 2019-06-15发布
【工作内容】
■ 负责所辖模块的工作目标的计划与制定,参与或协助上层执行相关的人力资源政策和制度
■ 协助上层梳理与改善所辖模块的流程与规范,并安排实施与贯彻
■ 统计与分析所辖模块的各项关键数据与信息,形成汇报文件,为人力资源诊断与经营判断提供依据
■ 负责所辖团队的日常管理工作及团队成员的行政管理、业务指导、能力培养
■ 主持文档、资料管理工作,确保重要文件的完整存放
【商品】
■ 电子产品
【组织构成】
■ 下属两人,上司中国人课长
【工作魅力】
■ 公司在电子领域行业领先
■ 自社大楼
■ 有自己的研发中心
■ 自社产品,市场占有率高
■ bonus平均4个月/年
■ 另有每年6000元的员工培训费赞助
■ 上海市内多线班车
【Keyword】人力资源 人事 管理经验 日语or英语 HR
(上海)某日资电子有限公司 280人
■ 本科及以上,人力资源专业优先
■ 年齢:28~35岁
■ 至少5年以上人力资源相关经验,1年以上团队管理经验
■ 日语or英语准商务及以上水平,英语至少可以收发邮件
■ 熟练office办公软件
■ 有良好的沟通、具有亲和力、具备组织与协调能力
【优先条件】
■ 熟悉人力资源综合多模块运作优先
日企总务经理(编号109732) 2019-05-21发布
【工作内容】
■ 宾馆预订,访客接待
■ 合同整理归档,日常证件收集与签批
■ 部下管理和育成
■ 领导交待的其他工作
【客户·商品·服务】
■ 面向个人消费者的化妆品制造和销售
【组织构成】
■ 所属部门:人事总务部,直属上司:部门总监(中国人),部下:3人
【工作魅力】
■ 五险一金,另有交通午餐津贴
【Keyword】总务 后勤 日企总务 管理经验 日语
(上海)某日资化妆品销售有限公司120人
■ 全日制大专及以上
■ 30-38岁
■ 日语商务水平
■ 1年以上日企总务经验
■ 性格硬派、有主见,能管理下属,对总务工作感兴趣有热情的
【优先条件】
■ 管理下属经验
日企财务经理(编号110237) 2019-05-02发布
【工作内容】
■ 编制各类公司报表,以及内部管理预算,月度季度报表
■ 和总公司对接,负责公司董事会股东会等相关事宜
■ 其他财务工作,管理公司各项制度以及文档管理,公司各项总务和人事工作
【客户·商品·服务】
■ 客户:东南亚,欧美制药公司
■ 商品:药品原材料,化学原料
【组织构成】
■ 隶属于管理部,直属上司日本人
【工作魅力】
■ 社内氛围稳定,业绩上升
■ 第二年开始有补充养老金
■ 有社员旅行
【Keyword】财务 会计 预算管理 薪酬计算 日语
(上海)某合资医药有限公司20人
■ 本科,财会专业
■ 28-40岁
■ 日语准商务水平 (社内沟通)
■ 财务经验三年以上 (愿意做一部分人事总务工作,薪酬计算之类)
■ 初级会计资格
■ 沟通能力好,具有较强的进取精神和团队精神,工作认真,责任心强
【优先条件】
■ 财务人事总务都有经验
日企人事主管/担当(编号108338) 2019-04-18发布
【工作内容】
■ 人力资源和行政主管/担当,负责人才招聘和其他人力资源和行政管理相关的任务,以满足业务发展的需要
■ 根据组织的招聘标准和业务需求,准备内部和外部招聘广告,网站发布,外部招聘机构规范,职位描述和其他材料
■ 查找应聘者简历,通过工作要求筛选简历
■ 与经理合作,联系候选人,安排面试并设置合适的面试问题,以便进行有效公平的面试
■ 跟进面试,推进流程顺利进行
■ 定期更新招聘情况管理,有效进行周报
■ 办理各种人事相关手续,包括员工入职,转职,离职手续,人事关系和转让
■ 新员工研修
■ 办公室相关费用报销及月度报告
■ 人事和行政的其他相关工作
【商品】
■ 人形机器人
【组织构成】
■ 公司共35人
【工作魅力】
■ 新兴行业,发展空间大
【Keyword】人事 人力资源 行政 招聘 英语
(上海)某日资机器人有限公司
■ 大学毕业以上
■ 25-35岁
■ 英语商务水平
■ 3年以上人事经验(特别是招聘)
■ 沟通能力强、重视团队合作
【优先条件】
■ 人事或管理相关专业
■ 英语CET6级
■ 擅长与公司内员工及公司外客户建立良好关系
■ 全球化环境企划经验及沟通技巧
日企人力资源主任C&B(编号108772) 2019-03-06发布
【工作内容】
■ 制作总部、华东区域工资报表,按时发放工资及进行个税申报
■ 员工各类人事手续办理,根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及对应员工咨询
■ 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等
■ 办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利,并完成各项报表、文件整理及归档
■ 处理福利体系的日常事务,配合考勤同事进行员工休假、加班等结算
■ 其他交办事宜
【工作魅力】
■ 大手公司,历史悠久,实力雄厚,产品口碑好
■ 世界500强企业,占据可观的市场份额,产品知名度高
■ 办公地址交通便利环境好,办公氛围好
■ 公司规模大,各项人事制度福利正规,能接触到较为全面专业的知识
■ 福利待遇丰厚,法定交金、补充医疗保险、补充公积金、企业补充养老金
■ 有餐补、交通补贴,体检,旅游,工会福利
【Keyword】人力资源 薪酬福利管理 人事 HR
某日资机械会社800人
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 4年以上薪酬福利等人事相关工作经验
■ 熟悉国家人事政策、法律和法规
■ 熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识
■ 熟练操作office软件
■ 抗压性强,有团队合作精神
【优先条件】
■ 制造行业经验
■ 子公司人事薪酬经验
■ 人力资源或企业管理相关经验
■ 多个工作城市薪酬福利管理工作经验
日资总务经理(编号99332) 2019-02-12发布
■ 总务管理
■ 负责部门间沟通以及与外部沟通合作
■ 部门的预算管理
■ 一部分人事工作(非常少)
【Keyword】日资日语 行政内勤 主管经理 总务 IT服务
(上海)某日系電機メーカー(番号1874)
■ 性別不问,36ー45岁
■ 日语商务,英语一般会话以上,会读写(社内会议、邮件)
■ 5年以上总务经验,需要有一定管理经验
■ 英语流利
■ 有人事和财务相关经验优先
■ 具备预算管理经验
日企招聘资深主管(编号107551) 2019-02-01发布
【工作内容】
■ 协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
■ 开发、评估管理招聘渠道,指导他人做好招聘渠道发布招聘信息
■ 根据公司业务发展,制定后备人才选拔方案和人才储备机制
■ 独立完成招聘渠道的开发,维护和招聘信息的公布和跟踪
■ 独立完成公司内部招聘活动,安排面试,筛选人才,人员安置的等工作
■ 办理招聘人员的公司内部,人才代理公司的入离职手续
■ 管理.执行员工劳动合同的签订与更新
【商品】
■ 游戏相关
【工作魅力】
■ 游戏业界排名前列
■ 持有有名动画的版权
■ 中国的询价很多,每年新开项目4个以上
■ 希望2、3年内完成现地化
■ 部分职位有日本研修的计划,希望认真培养中国的人才,以后成为事业的主力
【Keyword】人事 人力资源 招聘管理 游戏 日语
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 本科(自考可)
■ 年齢:35以下
■ 有5年以上人力资源管理经验,其中3年以上招聘管理经验(企业人事)
■ 日语商务
■ 以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作;有一定抗压性,对应变化较快的业务需求;具有良好的沟通协调能力
【优先条件】
■ 2次元非常感兴趣